試用期勞動(dòng)合同范本2篇

1、試用期勞動(dòng)合同范本 2 篇 三 甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低 于國(guó)家 含省、市 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：1安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加 班時(shí)間在 22時(shí)至次日 6時(shí)期間的，支付 200%的加班工資 ;2休息日加班，支付 200%的加班工資 ;3法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加 班工資計(jì)發(fā)。四非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)按本條第 一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ; 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方 按不低于本市規(guī)定的

2、失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。五乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年 休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間， 甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于 本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇 一 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng) 定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。二甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年

3、期 的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保 醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市 有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ; 屬局部喪失勞動(dòng)能力的， 按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó) 家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。 六 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間

4、，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休 假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。 七 乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 一 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成 年工16 周歲至未滿(mǎn) 18周歲的職工 的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)安 全衛(wèi)生條例?，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。 二 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī) 教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn) 并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 三 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保 護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安

5、排乙方及進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的?職工守那么?等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán) 對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同一本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原 因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的 相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 蓋章 。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行

6、，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 三 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已到達(dá)法定退休年 齡的;乙方死亡 ; 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的 ;甲方被依法撤 銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) ; 本勞動(dòng)合同約定的終止條件 事件 已經(jīng)出現(xiàn)。四本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 五 有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同 ;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 ;乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度 ;乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 ;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作

7、崗位仍不勝任工作的 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理 退休或退職手續(xù)。篇二：新員工試用期勞動(dòng)合同書(shū) 員工試用期勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： 乙 方： 身份證號(hào)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年月日起至 年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商， 現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位工種為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和 甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)， 維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為 CNY:元/ 月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度 執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā)放，假設(shè)乙方