上海市勞動合同常用條款解讀

1、上海市勞動合同常用條款解讀提示：訂立勞動合同前，請了解一些相關法律規(guī)定。1、勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2、勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。3、 勞動合同法第六條規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行 勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。4、勞動合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他

2、情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。5、勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。6、 勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。7、 勞動合同法第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除 應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、 工作崗位等情況。勞動合同基本格式、內容（以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼住所住址郵政編碼郵政編碼聯系方式聯系方式根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本 著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便

4、共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：。期限為：。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。 期限年，自年月日至年月日。（二）無固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。法規(guī)示要：1、勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、勞動合同法第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

5、制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時， 在合同期限內可以約定試用期。 試用期約定屬于選擇性約定。法規(guī)示要：1、勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞 動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年

6、以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的 勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅 約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當

7、向勞動者說明 理由。第三條 錄用條件為：。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。法規(guī)示要：勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞 動合同。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為： 。第五條 乙方的工作地點為： 。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：。使用提示：1、現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中 之一。2、執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合 計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。第七

8、條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為

9、 ：元（其中試用期間工資為 ：元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為 ：，計件單價為：。使用提示： 勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準。2、根據上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應 按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中、上下班班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼） 交通費補貼、住房補貼。第九條甲方每

10、月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：1、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞 動者的工資。2、勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支 付勞動報酬。第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：1、勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展 的基礎上逐步提高。2、勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本

11、單位 的工資分配方式和工資水平。第一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支 付相應工資報酬。法規(guī)示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工 作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單 位應當依法支付工資。3、

12、勞動合同法第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動 者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生

13、產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在

14、勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提岀批評、 檢舉和控告。5、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提岀批評、檢舉和控告。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職

15、業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。法規(guī)示要:1、勞動合同法第二十九條規(guī)定:用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自的義務2、勞動合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3、勞動合同法第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第十九條

16、 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。使用提示：1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。2、變更勞動合同的內容，應當經當事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)示要：勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除第二十條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可

17、以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。法規(guī)示要：勞動合同法第二十六條規(guī)定：下列勞動

18、合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提 岀，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定

19、的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。使用提示：甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未 能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合

20、同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四

21、）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保 險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）乙方依照第二一條約定解除本合同的；（二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同

22、，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的；（五）依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月 以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法規(guī)示要：勞動合同法 第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動

23、合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的， 在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。十二、補充條款和特別約定第三十條 乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。法規(guī)示要：勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可 以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為：。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為 ：。法規(guī)示要：1、勞動合同法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘 密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與 勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補 償。勞動者違