用友U8人力資源管理系統(tǒng)軟件介紹

1、用友U8人力資源管理軟件介紹人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管 理、招聘管理、培訓管理、績效考核管理、計件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多 個模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考 勤、福利、合同、招聘、培訓、績效、計時計件、宿舍管理等多個人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域， 提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。CEO CIJO/CFO人力贅?gòu)悜?zhàn)際CH%主管人力贅源配賈IIR-f

2、fSA 員人山宣源事務(wù)UK管理人員L人力鏈領(lǐng)平臺LJ人力資源規(guī)劃-績效垮核組織合同崗惶培訓福利考勒職務(wù)人力成本管理經(jīng)哲戰(zhàn)略客戶關(guān)系皙理供應(yīng)毘昔走生產(chǎn)甜造忖理時務(wù)席唧OA編制職業(yè)發(fā)展角色戰(zhàn)略部署業(yè)務(wù)執(zhí)行職能協(xié)件用友ERP-U8/人力資源解決方案人事管理【人事管理】可以進行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理 規(guī)范，可以建立起具有國家標準的人事管理規(guī)范?！救耸鹿芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事管理】面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。支持崗位管理，提供了崗位

3、的工作目標、職責、任職資格、考核指標、崗位發(fā)展計 劃等信息，實現(xiàn)了崗位的標準化管理。支持主要崗位的繼任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡?？梢酝敢暯M織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。 實現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育 培訓等各方面的狀況。支持身份證、護照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。支持分子機構(gòu)人員檔案管理支持人員入職的報到管理， 增加手機、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄 靈活的人事業(yè)務(wù)變動管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要 的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)

4、授權(quán)。提供固定、變動、綜合人事分析報表?！救耸鹿芾怼颗c多個模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、 崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘 管理、培訓管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎(chǔ)。薪資管理【薪資管理】進行薪資標準體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計、 分析和個人所得稅核算等。 與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以將工資憑證傳遞到總賬中； 與成本系 統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。 同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進行及時準 確的反映。準確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪

5、資變化趨勢【薪資管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位 【薪資管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè) 的高級管理經(jīng)理主要功能特點： 支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。 支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應(yīng)納個人所得稅。 支持工資數(shù)據(jù)上報與收集；提供處理個人所得稅、銀行代發(fā)功能。 支持個人所得稅自動計算申報功能。支持銀行代發(fā)工資。 支持年終獎金單獨計稅 提供多工資類別工資表 提供 薪資數(shù)據(jù) 導入 Excel 格式數(shù)據(jù)的功能 。 月末自動完成工資分攤、計提、 轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。 實現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。提供工資分錢清單功能。 薪資檔案的全面管理。 明細的工

6、資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務(wù)處理?！拘劫Y管理】 數(shù)據(jù)接口關(guān)系： 薪資管理的工資計算結(jié)果， 可以直接傳遞到總賬生成憑證。 工資的分攤可以直接進入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。計件工資【計件工資】進行計件工件標準單價建立、計件工資核算、計件工資發(fā)放、計件工資統(tǒng) 計、分析和個人節(jié)假日加班工資核算等， 與薪資管理聯(lián)合使用， 可以明確哪些人員需要核算 計件工資、 是否按生產(chǎn)訂單核算等， 同時對于計件的項目、 單價和調(diào)整過程進行及時準確的 反映，準確掌握工資的變動情況?！居嫾べY】適用于各類企業(yè) 【計件工資】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員 主要功能特點：支持靈活設(shè)

7、置計件標準單價 （即根據(jù)產(chǎn)品 +工序 +其它計價要素的任意組合設(shè)置單價 類要素） 支持客戶自定義計件要素，如加工的廢品數(shù)量、次品數(shù)量或分等級產(chǎn)品數(shù)量等 支持用戶自定義項目，如產(chǎn)品、合格產(chǎn)量 、工資單價、廢品件量、次品數(shù)量、扣 除工資單價等支持節(jié)假日加班 , 工資為 2 倍 3 倍的核算需求 提供批增，快速定位功能?？梢酝瑫r設(shè)置多個單價如工價、廢扣工價等 提供多種計件數(shù)據(jù)錄入方式支持從生產(chǎn)制造系統(tǒng)導入工時記錄單數(shù)據(jù) 支持導入 Excel 格式的數(shù)據(jù) 對計件數(shù)據(jù)提供審核功能，已審核的數(shù)據(jù)不允許修改 解決工資延遲發(fā)放， 賬務(wù)處理比實際業(yè)務(wù)延遲的問題， 放開只能在當前會計月份 （與 工資類別相關(guān)） 錄

8、入計件數(shù)據(jù)的限制， 允許錄入本年度尚未結(jié)帳月份 （與工資類別 相關(guān)）以及下年前兩個月的數(shù)據(jù)【計件工資】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時記錄單數(shù)據(jù)可以直接導入計件工資系統(tǒng)；計 件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計件工資，是否按生產(chǎn)訂單核 算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計件工資；計件工資可以存貨核算的存貨檔案中 獲取計件產(chǎn)品檔案；可以從車間管理的標準工序檔案中獲取工資檔案保險福利管理【保險福利管理】通過保險福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過 開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實現(xiàn)對于福利業(yè)務(wù)實現(xiàn)全面、準確、快速的處理，不僅 降低了福利業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計算的難度，而且提

9、高了工作的效率。 同時也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。【保險福利管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【薪資管理】面向的對象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及 企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：設(shè)置完整的福利類型、業(yè)務(wù)和分攤業(yè)務(wù)通過福利類型、業(yè)務(wù)和分攤的完整設(shè)置，建立了福利管理的信息基礎(chǔ)。預(yù)先設(shè)置多種福利類型，并可以自定義修改。預(yù)先設(shè) 置多種福利的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并可以修改調(diào)整。可以靈活設(shè)置福利費用的分攤比例和去 向全面的福利檔案管理全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編輯福利檔案，還可以對于個人的福利檔案內(nèi)容進行修改和完善。完整的福利業(yè)務(wù)處理可以全面管理福利檔案

10、的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)并對于每一次的保險繳交比例進行計算審核。福利繳交結(jié)果綜合反映，并可以直接生成憑證對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、工傷保險等等所有類型的保險繳交結(jié)果可以進行綜合的計算核實。 還可以將福利的繳交結(jié)果直接生成財務(wù)憑證。支持個人繳費累計額管理，對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金提供個人繳費累 計額計算功能，增加上月止個人累計繳費額、本月止個人累計繳費額、計算月份三 個字段，并預(yù)置計算公式?！颈ｋU福利管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險福利管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成 憑證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用?？记谛菁俟芾怼究记谛菁俟芾怼窟M行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到

11、排班、考結(jié)果的分析， 提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一?！究记谛菁俟芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位 【考勤休假管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理 人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、出差、加班等的設(shè)置。 支持休假額度管理，滿足不同人員休假需求。支持加班調(diào)休管理的要求， 滿足職工加班后， 企業(yè)可付給加班工資， 或者安排調(diào)休。 支持考勤機集成應(yīng)用，可直接從考勤機中下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準確性。 支持休息日的靈活機動設(shè)置和管理。支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理。支持考勤規(guī)則

12、的設(shè)置， 定義不同規(guī)則的起止日期， 并可以通過封存處理， 使其生效。 支持考勤人員范圍的定義，可以按照部門、班組定義考勤人員范圍。實現(xiàn)與考勤機的無縫集成應(yīng)用，支持TXT格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。支持各種排班管理，包括自動排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管理。 支持請假、加班、出差、休假等各種出勤情形在考勤中的業(yè)務(wù)處理和計算。 實現(xiàn)考勤的日報、月報和各種固定、變動、綜合報表；支持考勤日報、月報統(tǒng)計計 算公式的自定義?！究记诠芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的 計算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。人事合同管理【人事合同管理】通過人事合同的

13、管理，可以實現(xiàn)對于勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實現(xiàn)了對于人事合同的全程管理。【人事合同管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事合同管理】面向的對象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：人事合同類型，可以管理多種類型的人事合同，包括勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié) 議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可以 直接打印正式合同文本。合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，可以快速、準確地續(xù)簽合同，并可以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。合

14、同變更，對于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進行的變更，可以保留準確的歷史記 錄。支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯示內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外，還包括合同日志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因” “變更文號” “備注”等信息支持人事合同批量變更，對于不能批改的一次給予提醒，并可以查詢變更臺賬支持人事合同自動續(xù)簽和維護合同終止，及時處理合同的終止，并且保留歷史記錄勞動爭議，全面記錄和管理勞動爭議信息合同臺賬管理，通過根據(jù)工作需要，及時查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計信息和 明細信息?！救耸潞贤芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)

15、理自助的集成應(yīng)用。招聘管理【招聘管理】提供了對于招聘的崗位需求、費用計劃、渠道安排、活動安排進行招聘計 劃的全面管理。通過對招聘計劃的全面管理，保證了招聘計劃的可行性和可操作性 , 縮短招 聘周期，減少招聘成本。【招聘管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【招聘管理】面向的對象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè) 的高級管理經(jīng)理主要功能特點： 支持多種招聘渠道的管理，提供了預(yù)置的招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進行增 加和調(diào)整。支持按照部門、崗位的招聘需求管理，對于需求的崗位進行任職資格、職責等的詳 細要求。支持招聘需求分析， 可對公司中部門或崗位的超缺編情況進行分析， 根據(jù)分析情

16、況， 選擇一個或多個崗位，生成招聘需求。支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報的招聘需求，便于業(yè)務(wù) 處理及統(tǒng)計分析。支持招聘計劃的全面管理，包括崗位需求、 發(fā)布招聘計劃、 費用計劃、渠道安排、 活動安排。實現(xiàn)對于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況進行綜合反映，并 及時處理面試的結(jié)果，并 發(fā)送面試通知 告知應(yīng)聘者 。 通過人才庫的管理，可以將人才的各種信息統(tǒng)一到人才庫中進行管理。 招聘管理報表，通過分析招聘的需求、編制控制、費用、活動計劃，為掌控招聘提 供了輔助決策信息?！菊衅腹芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以 與編制控制、經(jīng)理自

17、助集成應(yīng)用。培訓管理【培訓管理】通過培訓管理，實現(xiàn)培訓資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估 培訓效果，并建立起參訓員工的培訓檔案。對于培訓的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。【培訓管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【培訓管理】面向的對象包括培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：統(tǒng)一的培訓資源管理對于培訓機構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。統(tǒng)一管理培訓需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓需求，包括時間、課程等，便于培訓的組織。支持培訓課程驅(qū)動的匹配分析， 按照課程適用崗位進行分析， 并可以根據(jù)分析結(jié)果， 選擇一條或多條記錄

18、，生成培訓需求統(tǒng)一管理培訓計劃和活動制定培訓計劃，并可以管理每一項培訓活動的具體信息，有助于形成完整的培訓記錄。支持培訓需求自動生成培訓計劃支持培訓計劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看支持培訓證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當事人支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓 和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓及時反映培訓效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓檔案對于培訓課程、師資、效果等可以進行評估記錄；并對于每一個參加培訓的員工建立培訓檔案【培訓管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持 與經(jīng)理自助、績效管理集成應(yīng)用?？冃Э己斯芾怼究冃Э己斯芾怼炕诳蛻粢呀?jīng)應(yīng)用人事、薪資

19、、考勤、培訓等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比 較完善的基礎(chǔ)條件下能夠為客戶實現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具?！究冃Э己斯芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【績效考核管理】面向的對象包括績效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：業(yè)績指標制訂 可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標、戰(zhàn)略目標制訂不同部門、不同崗位、不同員工 考核用的業(yè)績指標、能力素質(zhì)指標及其解釋，為實現(xiàn)業(yè)績管理的量化考核奠定基礎(chǔ) 支持績效計劃匯總類量表，可對考評總得分定義公式，直接匯總計算考評總得分?？己肆勘?可以根據(jù)考核指標及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡單，為實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動態(tài)考核奠定基礎(chǔ)支持負責人的

20、逐級指定， 指定完后，可給相關(guān)人員發(fā)送通知， 直接負責人提交面談記錄?？冃ЫY(jié)果應(yīng)用：培訓管理的培訓計劃中可查詢績效的反饋和面談信息。支持全員考核 面向全體人員，提供分崗位或角色的考評表填報，以及面向部分管理者，提供考評表填報等多種考評數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評價目標任務(wù)設(shè)定、進展報告：對于可細分的評價類指標，負責人和員工可在該指標下設(shè)定 員工目標任務(wù)、負責人審核目標任務(wù)，員工提交進展報告、負責人審核進展報告。工作報告提交：員工提交工作總結(jié)、述職報告等。在評價時，考評人可查看考評對象提 交的工作報告、述職報告，作為評價過程的參考。評分查看權(quán)限：建立評分查看權(quán)限方案， 為績效計劃所引用，以

21、決定“績效評價”及“考 評結(jié)果”環(huán)節(jié)中，各角色的數(shù)據(jù)查看權(quán)限。綜合統(tǒng)計與分析 系統(tǒng)可以自動計算各種考評結(jié)果，可以自動判斷、產(chǎn)生考核等級，可以進行排隊等統(tǒng)計分析。 對歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時間段進行統(tǒng)計、分析。提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計劃進行記錄和管理，為績效評價提供參考。翔實的文檔備案 可以以附件方式管理部門、員工總結(jié)、評價報告等資料，并支持在線 提交各類文檔資料業(yè)務(wù)互動 能為薪酬管理、培訓開發(fā)管理、人員變動、繼任人選（人員發(fā)展計劃）等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以直接讀取部分考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資項目計算【績效考核管理】 數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績效考核管理的部

22、門、 崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息， 并支持與薪資、培訓、人事變動、繼任人管理、 庫存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù) 算管理、考勤管理 及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。宿舍管理【宿舍管理】適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費用等的綜合管理信息。【宿舍管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【宿舍核管理】面向的對象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員主要功能特點：宿舍信息管理 包括物業(yè)、房、臥室、床位信息；宿舍費用管理 靈活設(shè)置水電氣等費用項目以及其價格；設(shè)置需要均攤的費用項目； 每月輸入房的水、電、煤氣用量，輸入維修費用等各種費用，計算水電煤氣費，按 房內(nèi)入住人數(shù)分攤計算每人應(yīng)扣費用；為薪資等計算住宿扣款提供數(shù)據(jù)；宿舍分配管理設(shè)定分配規(guī)則，查詢空宿舍，分配宿舍；員工退房時收回床位。宿舍信息查詢分析宿舍分配信息查詢，費用查詢【宿舍管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資 管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。員工自助 (B/S)【員工自助】適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。 提供的功能包括個人信息維護、 相關(guān)信息(其他員工信息查詢、 本人考勤、 薪資、保險福利、 人事合同信息)查詢、提交培訓需求、填寫培訓成績檔案等?！締T工自助】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【員工自助】面向的對象包括所工員工