員工崗位任職能力考核評價表285

1、WORD格式整理.專業(yè)知識分享附件1：員工崗位任職能力考核評價表填報單位：填寫日期： 年 月 日姓名崗位部門（班組）學(xué)歷職稱評價考核期年月至年月評價考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)評價考核要點(diǎn)評分差1-59%合格60-79%良好80-89%優(yōu)秀90-100%全員 任職 能力學(xué)習(xí)能力10是否掌握系統(tǒng)的理論知識，能夠?qū)⒐ぷ髦械慕?jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉并有所創(chuàng)新，并能夠?qū)⑺?學(xué)傳授他人執(zhí)行能力10是否自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，是否依照既定的計劃、原則和辦法執(zhí)行工作任務(wù)， 關(guān)注細(xì)節(jié)，有意識地在工作中尋求規(guī)律技巧，提升工作效率與水平創(chuàng)新能力10能否在工作中主動學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，創(chuàng)造或引進(jìn)新觀念、方式，有意識利用新知識來改 進(jìn)工作，

2、提高工作績效協(xié)同能力10是否具有全局意識，能否主動為他人提供幫助，主動配合其他部門或崗位進(jìn)行相關(guān)工作， 善與人溝通，能有效地化解工作中的矛盾技術(shù) 任職 能力專業(yè)知識20掌握與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識的程度專業(yè)技術(shù)20職位所需的專業(yè)技術(shù)能力如何，工作中岀現(xiàn)有難度的問題能否予以好的處理工作效率10能否在規(guī)定時間內(nèi)較好地完成工作，是否除自覺完成本職工作外，還能承擔(dān)分外的工作工作成果10能否按照事先擬定計劃或目標(biāo)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)理論及操作技能考試得分考核評價得分總得 分獎懲情況綜合 評價考核者簽字年月日職業(yè)發(fā)展 輔導(dǎo)小組 簽字年月日填表說明：1、此表交人力資源部存檔。2、 技能通道內(nèi)的員工，“理論

3、及操作技能考試得分”欄填寫日?？荚嚦煽円怨净蚍謭鼋M織的定期理論、技能考試和“師帶徒”驗(yàn)收考試得分，“考 核評價得分”欄填寫全員任職能力和技術(shù)任職能力的考核評價所得分?jǐn)?shù)。3、綜合序列、黨群序列內(nèi)各通道及生產(chǎn)序列內(nèi)技術(shù)通道內(nèi)員工，有理論或技術(shù)考試的，填寫理論及操作技能考試得分，考核評價得分填寫全員任職 能力和技術(shù)任職能力的考核評價所得分?jǐn)?shù)；沒有理論或技術(shù)考試的，總得分填寫全員任職能力和技術(shù)任職能力的考核評價所得分?jǐn)?shù)。4、 “總得分”欄填寫理論及操作技能考試得分乘以40%加上考核評價得分乘 60%所得分?jǐn)?shù)。5、 上年度獲得過地市級獎項(xiàng)每項(xiàng)加2分，獲得過省（部）級獎項(xiàng)每項(xiàng)4分，獲得過國家級獎項(xiàng)每項(xiàng)6

4、分。6 、受到通報批評處罰的扣 3分，受到警告處分扣 5分，受到記過處分扣 10分，受到降職（降級）處分扣 20分，受到撤職處分扣 30分。7、“綜合評價”欄應(yīng)用文字寫明被考核者的考核等級（如優(yōu)秀、良好、合格等）。WORD格式整理.附件2:管理人員民主測評表評 價項(xiàng)目人員及崗位評價要素總體評價德能勤績廉政治態(tài)度 思想品德組織協(xié)調(diào) 業(yè)務(wù)能力精神狀態(tài) 工作效率履行職責(zé) 工作實(shí)績廉潔自律生活作風(fēng)優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差姓名部門崗位說明：請參加測評者認(rèn)真對每名人員進(jìn)行評價，每個項(xiàng)目只能劃一個“V”.專業(yè)知識分享.WORD格式整理.附件3:個人總結(jié)（模板）（二號宋體字）我叫XXX

5、是XX分場或部門的XXXXX（崗位）。我的崗 位主要職責(zé)是：1.XXXX2.XXXXX3.XXXXX（列舉幾條主要 崗位職責(zé)）。（工作中如何表現(xiàn)，具體做了哪些工作，完成了哪些重 要的工作任務(wù)。）（工作中有哪些不足。產(chǎn)生工作不足的原因及根源。）（針對問題，如何進(jìn)行整改。）（最終達(dá)到什么樣的自我工作目標(biāo)。）（正文三號仿宋字）.專業(yè)知識分享述職報告我叫趙洪波，1989年參加工作，人力資源管理師，參 加工作以來曾從事過事務(wù)員、統(tǒng)計、出納、人資社保等工作，2010年11月調(diào)入國電赤峰化工有限公司，曾在設(shè)備部擔(dān)任 資料管理員，負(fù)責(zé)圖紙發(fā)放和統(tǒng)計、設(shè)計變更等工作，2011年2月至今任質(zhì)檢中心綜合管理職務(wù)。我

6、的崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檢查本部門考勤、勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)本部門工資結(jié)算、發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)本部門報刊訂發(fā)、信件、文件收發(fā)管理工作。4、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請及發(fā)放工作。5、負(fù)責(zé)本部門財務(wù)預(yù)算、報表及報銷工作。6、負(fù)責(zé)完成行政管理對口日常辦事工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)、定級等手續(xù)，按要求及時準(zhǔn)確。&負(fù)責(zé)職工福利物品的發(fā)放。任職以來公司正是基建期轉(zhuǎn)型生產(chǎn)期，一切都是初期 準(zhǔn)備階段，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，首先每月按照公 司的管理制度要求上報部門人員考勤，工資的發(fā)放等工作， 按照人力資源部要求為全分場員工按月、按季配備了勞動保 護(hù)用品及發(fā)放工作，使每位員工的安全得到了相應(yīng)的保障。 為新報

7、道員工聯(lián)系住宿，報銷車票等工作；及時準(zhǔn)確發(fā)放福利用品，和專工共同參與分場設(shè)備儀器入庫的驗(yàn)收及庫房儀 器、藥品的分類和擺放工作；配合綜合管理部為本分場員工 分配生產(chǎn)公寓樓的統(tǒng)計和分配工作；連續(xù)2年為分場員工報銷補(bǔ)充醫(yī)療保險藥費(fèi)及采暖費(fèi)的工作；組織女職工參加學(xué)習(xí) 婦女保健知識講座。過去的工作雖然繁忙但有序進(jìn)行著，在分場領(lǐng)導(dǎo)和各位 班長的支持下，得以順利進(jìn)行，但是有時忙中出錯，工作疏 忽大意，這是我工作中的不足，以后工作認(rèn)真細(xì)心，做到萬 無一失、準(zhǔn)確無誤。目前我公司為生產(chǎn)階段，各項(xiàng)工作更要嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，工 作中來不得半點(diǎn)馬虎。為公司的早日達(dá)標(biāo)投產(chǎn)，做為部門的 綜合管理我要做好以下工作：1、積極完成分場領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。2、做好自己的本職工作，嚴(yán)格上報考勤、工資的發(fā)放工作等。3、為生產(chǎn)做好后勤保障工作等