中美公司企業(yè)文化對比研究完整版

1、主題闡述 隨著科學(xué)技術(shù)，經(jīng)濟(jì)，文化，政治的多元化的發(fā)展，各國的之間的聯(lián)系日益密切，然而文化是溝通各國之間的橋梁，但是一方水土養(yǎng)育一方人，不同的地方的文化特點(diǎn)也不相同，文化的多樣性，民族性，歷史性，呈現(xiàn)了人類的一筆珍貴的財(cái)富。然而，各個(gè)國家的企業(yè)文化都有其各自的特點(diǎn)，中美兩國由于社會(huì)制度、傳統(tǒng)文化、地理位置等因素的共同作用使企業(yè)文化呈現(xiàn)出各異特色。 背景信息 在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化厲害的時(shí)代里，中外企業(yè)文化在不斷地相互滲透，在許多方面的區(qū)分變得越來越模糊。就像中國企業(yè)為了完成與世界企業(yè)的對接，正在不斷的汲取外企文化營養(yǎng)；同時(shí)面對中國這個(gè)如此碩大的市場，外企也在不斷嘗試著適應(yīng)中國企業(yè)文化。最突出表現(xiàn)

2、在中外企業(yè)的合并上。并且在當(dāng)今這個(gè)信息化社會(huì)里，信息易獲得、傳播，任何一個(gè)企業(yè)家都不會(huì)汲取其它企業(yè)的優(yōu)秀文化精神的機(jī)會(huì)，用以完善自家企業(yè)的企業(yè)文化。目的闡述 隨著中國加入WTO以及經(jīng)濟(jì)，政治，文化的全球化，和美國在國際中所占有的重要地位，了解中美文化差異，對于提高跨文化交際能力有著極其重要的意義，它能幫我們正確理解美國人的言行。在交際過程中，充分了解對方，尊重對方的習(xí)俗，以取得最佳的交際效果。 方法論和語料 本論文將通過三個(gè)步驟來分析研究中美公司企業(yè)文化。第一，通過查閱資料和自身經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)文化的涵義，功能作用，以及影響。第二，本論文將從基本框架和執(zhí)行理念上來談?wù)撝忻榔髽I(yè)文化的共同點(diǎn) 。第三，

3、本論文將從觀念意識(shí)、企業(yè)精神、企業(yè)制度文化、人力資源管理四個(gè)方面分析中美企業(yè)文化的不同點(diǎn)。通過這三個(gè)步驟我們可以更詳細(xì)的了解企業(yè)文化的重要性。研究結(jié)果和發(fā)現(xiàn) 通過對中美公司企業(yè)文化進(jìn)行對比研究發(fā)現(xiàn)雖然中美在文化以及企業(yè)文化上有所不同，但是企業(yè)文化對每個(gè)公司所起的作用是一致的：企業(yè)文化具有著鮮明的個(gè)性和時(shí)代特色，是企業(yè)的靈魂，它是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。并且，每個(gè)國家中的企業(yè)文化都有我們認(rèn)為優(yōu)秀并值得借鑒的地方。研究啟示和結(jié)論 通過分析研究了解到文化不同，企業(yè)文化自然不盡相同。所以了解中美文化差異，對于提高跨文化交際能力有著極其重要的意義，它能幫我們正確理解美國人的言行。在交際過程中，充分了解對方，尊重對方的習(xí)俗，以取得最佳的交際效果。但是并不是所有的企業(yè)文化都是優(yōu)秀的，因此，對于中美間的文化，我們要取其精華，去其糟粕，認(rèn)真對待兩國文化