《重慶南恒建筑工程有限公司員工手冊》

1、員工手冊（試行本）二O三年六月重慶南恒建筑工程有限公司序言 4公司組織架構(gòu)圖 5第一章考勤管理 6第二章行為規(guī)范 9第一節(jié)職業(yè)準則 9第二節(jié)行為準則 10第三節(jié)獎懲制度 11第三章薪酬福利制度 13第一節(jié)薪酬制度 13第二節(jié)福利制度 15第四章 培訓、考核與發(fā)展 16第一節(jié)培訓管理 16第二節(jié)績效考評 18第五章員工權(quán)益 18結(jié) 束 語 20由于公司的各項管理制度在不斷的更新和完善， 本手冊中的部分 內(nèi)容可能會在后期有所改變，如有差異的地方以后期所制定的為準， 對于本手冊的疏漏之處，敬請各位同事指正。歡迎您，我們的新伙伴！員工是公司以及股東價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重 要組成要素，重

2、慶南恒建筑工程有限公司非常重視員工的成長，員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)，互相促進。公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會， 更是一個發(fā)揮特長的舞 臺，我們將致力于為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進入公司，正如 一張白紙，開始在上面書寫人生篇章。我們公司的員工大都很年輕， 這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自于對成功的渴 望與追求。我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但是年輕也是我們最 大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，但是當我們清醒認識 到自己的弱點后，就是走向成功的開端。我們欣賞勇于承擔責任的人，更贊賞為理想而工作的人，我們希 望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作，積極投

3、入到工作 中，成為工作的主人。重慶南恒建筑工程有限公司需要學習， 也在不斷地學習，我們員 工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。 面對當前日益激烈的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速熟悉公司，融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這本小冊子的初衷。公司組織架構(gòu)圖副總經(jīng)理黃奇鋒 )r1r1卩(A行政部萬勇經(jīng)營部黃奇鋒技術(shù)部黃興華/廠工程部黃崎丿財務部熊明蓉預算部盧亞軍第一章考勤管理一、工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：員工每周工作時間為五天，每日正常工作時間為7.5小時，每周星期五17： 00全公司員工參加大掃除。上午：9:00 12:00下午：13:00 17:30午餐時間：12:00

4、13:00休息日：星期六、星期日二、考勤1、 所有公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，應在每天上午9:00以前，下午17:30以后親自打卡(午休不打卡)。不允許委托他人或代 替他人打卡，替代人和被替代人均按曠工1天處理。2、遲到、早退、曠工(1)所有專職員工必須嚴格遵守上下班制度。上班時間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前 30分鐘內(nèi)打卡者為早退。遲到或 早退者，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上至1小時以內(nèi)扣除半天出勤；1小時以上按曠工1天處理。公司原則上不予請假，如遇特殊 情況，必須遵得行政部批準。(2)當月遲到和早退累計達5次者，扣除相應薪金后，計曠工一次， 同時曠工一次扣發(fā)一天雙

5、倍薪金。年度內(nèi)曠工連續(xù)3天或累計達5天 及以上者，按國家和公司相關(guān)規(guī)定予以除名。三、請假1、病假a、員工請病假須于上班開始前至少 30分鐘內(nèi)致電部門負責人。請 假一天以上者，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明和請假申 請表，交由行政部門備案。b、員工因患傳染病或其他重大疾病而請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)行政部核定后，由公司給予工作安排。2、事假：如遇緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人審批。各類請假均應填寫請假申請表，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準后，報行政 部備案，方可離開工作崗位，否則一律按曠工論處。事假期間每天均 扣發(fā)半日薪資，并取消當月全勤獎。四、出差1、員工出差

6、前填好出差申請表呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，需報行政部 備案，否則按事假進行考勤。2、出差者原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回到自己的工作崗位上，如需延 期應及時告知部門負責人。返回后在出差申請表上注明事由，經(jīng) 權(quán)責領(lǐng)導簽字后交由行政部備案。五、公出員工因公外出需提前填寫公出申請單，注明公出事由以及時 間等。經(jīng)由部門領(lǐng)導批準后，申請單在每日考勤前送交行政部備案， 否則按事假處理。六、加班公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要加班的，經(jīng)部門負責人批 準，決定加班工作、生產(chǎn)的，公司支付相應加班補貼。員工需如實填寫員工加班單，經(jīng)部門負責人審批后，由自己 妥善保存，并在當月月底前交由行政部存檔，作為當月加班費核算依 據(jù)。同時

7、員工應如實打卡，加班待遇以實際加班時間為準。加班費結(jié)算方式：一次加班滿7.5小時按一天算；加班時間可累 計，但限當月有效。加班1日增發(fā)給1日工資或安排調(diào)休1日。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政部核實后隨工資一起發(fā)放。七、調(diào)休員工在非正常工作時間以外包括法定節(jié)假日、 休息日確因工作需 要，經(jīng)部門領(lǐng)導批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前向上 級遞交調(diào)休申請單，安排好交接工作，經(jīng)部門領(lǐng)導同意并簽字后方可 享受。員工享受調(diào)休假時，應在調(diào)休申請單后附有部門經(jīng)理批準的加班申請單。調(diào)休假可以累計，但僅限當月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)。 中層

8、以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作 安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵 守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做 有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重， 相互協(xié)作。二、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的或資源或工作時間從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象三、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生

9、回扣或傭金的，須一律上繳公司 財務部，否則一經(jīng)查處則視為貪污。四、保密政策1、員工務必妥善保管所持有的涉密文件并有義務保守公司的經(jīng)營機 密。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、工程技術(shù)、 以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間員工應發(fā)式整潔，衣著大方得體，禁止著奇裝異服或過 于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不濃 妝艷抹。二、辦公時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、 睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、接聽辦公電話應使用普通話，首先使用“您好

10、，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應 以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公 文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料 物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推 諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的

11、事務應就自己所知告知 咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要 按規(guī)定執(zhí)行，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利, 也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定 相應的制度。第三節(jié)獎懲制度一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政 處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣 發(fā)獎金。二、獎勵條件

12、1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、對公司確有重大貢獻者3、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者4、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者6、為公司贏得榮譽者7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級并考核通 過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受 重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者8妨害現(xiàn)場工作秩

13、序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、工作時間談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者14、工作過程發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導建議或批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí) 行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎

14、勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）積極參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^ 如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚一次4、各項獎懲事件，需書面通知本人并酌情公布，同時記錄備案，作 為該員工的績效考核依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi) 以書面形式向行政部申訴，行政部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員 工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬制度、薪酬1、薪酬支付原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞 分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則

15、。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：崗位工資、工齡工資、績效工資、基本工資。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對 應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時 間來確定。（3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。（4）新進人員工資：試用期內(nèi)一般按招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。4、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，每月工資將在次月 5日支付。若 遇公休或節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式發(fā) 放，正式員工以個人銀行帳戶形式發(fā)放。二、調(diào)整機制1、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：（1）公司范圍

16、的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本 工資。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、 督促后進。2、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí) 行，崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。第二節(jié)福利制度1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定節(jié)假日：

17、全體員工每年均享有以下 11天半的帶薪假日。 節(jié)假日：a. 元旦（公歷1月1日）b. 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）c. 國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）d. 勞動節(jié)（公歷5月1日）e. 端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當日）；f. 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；g. 清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）h. 婦女節(jié)（公歷3月8日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿24個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式 員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日和法定節(jié)假日）的 有薪假期。（4）生育假 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正 式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90天（含休息日和法

18、定節(jié) 假日）。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間， 含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父 母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶 薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法 規(guī)辦理。（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及行政部批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）帶薪病假 病假一天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證 明請假。（10）休假規(guī)定員工原則上提前15日向直接主

19、管及行政部申報擬休假的種類 和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。第四章培訓、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓管理一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進行政部增值，提升經(jīng)營績效。二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、公司培訓管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓組，隸屬行政部。除培訓發(fā)展主 管外，其余崗位均為兼職人員，由行政部在公司范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。1、一級培訓由行政部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總 經(jīng)理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外 派培訓等。2、二級培訓由公司下設(shè)項目部主辦，負責本項目部業(yè)務培訓、崗位 培訓及外派培訓。培訓結(jié)束到行政部備案。五、員工自

20、我培訓1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學歷學位考試、 職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓 考試機構(gòu)的證明，經(jīng)行政部主管負責人審核，獲準后按公假處理。2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時，確需占用周六 工作時間的，可憑入學證明，經(jīng)部門及行政部負責人審核、獲準后， 按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時， 應服從公司安 排。3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的 重要依據(jù)。七、培訓費用報銷1、行政部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算， 報董事長批準。2、二級培訓費用由項目部根據(jù)培訓計劃提報預算，經(jīng)行政部審查后 報董

21、事長批準。3、員工培訓后在公司工作時間未滿培訓協(xié)議約定年限，公司有 權(quán)按協(xié)議追究相應責任。第二節(jié)績效考評一、考評目的1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員 工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向， 合理配置人員，明確員工工作的導向。2、保障公司高效運行。3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工 作熱情，提高工作效率。二、考評原則1、以績效為導向原則2、定性與定量考評相結(jié)合原則3、公平、公正、公開原則第五章員工權(quán)益一、勞動安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。2、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 應立即米取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。二、員工溝通如果您有任何想法和建議，可以通過：員工大會、座談會、合理 化建議（包括意見箱、投訴箱）、意見調(diào)查、公告欄、或郵