東莞市職工勞動(dòng)合同范本(新)

1、編號(hào):東莞市職勞動(dòng)合同廣東省東莞市勞動(dòng)局印制使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方 的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。 乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的， 甲方應(yīng)作不同意招 用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用 3030 日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損 害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必 須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人 （或者委托代理人） 和乙方親自簽名或 簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相 關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，

2、劃上 “ 。/ / ”五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。 實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件， 與本合 同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。乙方(職工)：姓名：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲方(用人單位)：名稱： _法定代表人：地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家、 省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 ，訂立 本勞動(dòng)合

3、同。、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第(1 1 )方式確定乙方的本合同期限：(1) 固定期限：從2020 年 月 日起至2020 年 月 日止。(2) 無固定期限：從2020年 月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(3) 以完成工作任務(wù)為期限：從2020 年 月日起至工作任務(wù)完 成時(shí)止。第二條 甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1)(1)無試用期。(2)(2)試用期從2020 年 月 日起至2020 年 月 日止 試用期最長不超過6 6個(gè)月。其中，合同期限在3 3個(gè)月以上1 1年以下的，試用期不 超過3030日；合同期限在1 1年以上3 3年以下的，試

4、用期不超過6060日；合同期限在 3 3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 6個(gè)月。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處市鎮(zhèn)街（區(qū)）_社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的 _部門 _ _崗位工作。第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_，甲乙雙方并按以下第（）項(xiàng)明確：（1 1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的 工作崗位。（2 2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在 _方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù) 知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第

5、五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3 3個(gè)月內(nèi)），乙 方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3 3個(gè)月以 上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：（1 1） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)、每周工作天，每周至少休息1 1天。（2 2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為 工作時(shí)間，不存在意義上的加班。（3 3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以 （周/ /月 / /季/ /年）為計(jì)算周期，綜合總

6、工時(shí)符合國家規(guī)定。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工 作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后， 可以安排乙方加班工作，加班總 時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié) 日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：（1 1） _試用期工資：試用期工資為 元/ /月。（2 2） 計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ /時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。（3 3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì) 件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

7、（4 4） 不定時(shí)工資或固定工資： _元/ /月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適 時(shí)調(diào)整乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定， 依法 參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相 應(yīng)的社會(huì)保障待遇。第十三條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或 者因工死亡待遇。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件

8、。第十五條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述 培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施， 進(jìn)行生產(chǎn) 和工作。第十六條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要 的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行 體檢。第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 對(duì)甲方及其管理 人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、 勞動(dòng)紀(jì)律第十八條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制 度，公示和告知乙

9、方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第十九條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第二十條 如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 應(yīng)補(bǔ)充訂立 培訓(xùn)協(xié)議為本 合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第二十一條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密， 雙方 應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件， 約定競業(yè)限制的年限、限制期按月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十二條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對(duì) 方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十三條 乙方擅自離職 1515 天后或 1 1

10、年曠工屢計(jì)超過 3030 天的，甲方可單 方即時(shí)解除本合同， 予以除名處理， 無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并可追究乙方的違紀(jì) 責(zé)任。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可解除， 并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1 1）乙方 試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3 3天通知和告知原因）； （2 2） 乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷 工及怠工、 不良行為等嚴(yán)重問題， 或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng) 紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（ 3 3）乙方服兵役、出境定居、 自費(fèi)留

11、學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（ 4 4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制 乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（ 5 5）甲方連 續(xù) 2 2 個(gè)月以上不支付乙方工資的；（ 6 6 ）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡 劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：（ 7 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法 規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（ 8 8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條 （1 1） （2 2）項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方 。按本 條（3 3） （7 7）項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi) 外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（ 8 8）

12、情形而解除本合同的，按法律、 法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前 3030 天書面通知 對(duì)方。甲方辭退：（ 1 1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不 能從事另行安排工作的； （ 2 2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （3 3） 因生產(chǎn)經(jīng)營、 技術(shù)條件發(fā)生變化， 甲方又無法調(diào)劑安置乙方的， 或因用人單位瀕 臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4 4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。乙方辭職： （1 1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的； （2 2）乙方因工

13、負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（ 3 3）其他法律、法規(guī)和甲方單 位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前 3030 天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正 常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。本條中屬甲方辭退（ 1 1） （3 3）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 屬本條乙方辭職（ 1 1） （2 2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但（ 2 2）項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（ 4 4）和乙方辭職（ 3 3） 情形而解除本合同的， 按法律、 法

14、規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定， 來決定是否發(fā) 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十七條 有下列情形之一的 （因嚴(yán)重違法、 違紀(jì)等原因被開除、 除名或 辭退的除外），甲方不得解除本合同：（ 1 1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療 期內(nèi)的；（ 2 2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部 份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的；（ 3 3）乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（ 4 4）女職工在孕期、產(chǎn) 假、哺乳期內(nèi)的；（ 4 4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；（ 5 5）乙 方在本單位連續(xù)工作滿 1515 年，且距法定退休年齡不足 5 5 年的；

15、（6 6）法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第二十八條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： （1 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2 2）甲方 被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前 解散的；（ 3 3）乙方 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4 4）乙方已 死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 。本條（ 3 3）、（ 4 4）項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限， 每滿 1 1年支付 1 1個(gè)月 工資， 6 6 個(gè)月以上不滿 1 1 年的按 1 1 年計(jì)算，不滿 6 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方

16、月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按該社平月 工資 3 3 倍限額支付，并且 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過 1212 年。第三十條 確定解除或終止本合同，甲方需出具解除 / /終止勞動(dòng)合同證明 書給乙方，并在 1515 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保 險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十一條 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任:（1 1）甲方違約情形： _（2 2）乙方違約情形：十、調(diào)解與仲裁第三十二條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲 裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起6060日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十三條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款