勞動法簡答題

1、勞動法./.丿XX文檔編制序號:IKK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688質(zhì)利益關(guān)系。有三:關(guān);（1）勞動合同主體有特定性;（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、上的三方原則。即在國際勞工各種組（4）勞動合同具有諾成、有償、雙府.雇主、工人三方代表組成，參加（5）勞動合同往往涉及第三人的物討論，進(jìn)行表決。二.國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些國際勞工大會；是最高權(quán)力機(jī) 答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;構(gòu)有哪些（3）勞動合同客體具有單一性，即答：一.國際勞

2、工組織的待點(diǎn)是組織勞動行為;織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政務(wù)合同的特性;理事會：是執(zhí)行機(jī)構(gòu):為以六種:國際勞工局是常設(shè)秘書處。錄用考核;此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)(2)轉(zhuǎn)正定級考核;性.專門性.地區(qū)性的委員會上崗、轉(zhuǎn)崗考核:36.什么是勞動合同它有哪些特點(diǎn)本等級考核:答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞升級考核;動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)(6)技師任職資格考核。系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)35.簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。的協(xié)議。其特點(diǎn)有五:答：(1)勞動者的基本勞動義務(wù)的36.簡述我國多層次社會保險體系。概念：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要 答：(1)社會保險的概念：是指國求，勞動者在勞動

3、和工作過程中應(yīng)當(dāng) 家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動動者應(yīng)當(dāng)履行以下基本勞動義務(wù):(2)多層次社會保險體系主要包度下，勞動既是公民的權(quán)利，也是公國家基本保險，即由國家通過立法民的義務(wù)，每個有勞動能力的公民都 強(qiáng)制實(shí)施，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要必須履行勞動的職責(zé)。履行勞動職責(zé) 與用人單位和勞動者的承受能力，按提高職業(yè)技能。提高勞動者的職業(yè) 累的原則籌集基金，費(fèi)用由國家、用技能是現(xiàn)代化社會生產(chǎn)的要求，也是 人單位和職工三者合理分擔(dān)，并實(shí)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)技能既是勞用人單位補(bǔ)充保險，即在國家法定動考的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)?；旧鐣ｋU的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者亭 位自己的經(jīng)濟(jì)

4、實(shí)力，為提高社會保險有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，同時乂 水平，自主地為勞動考建立起來，旨必須認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。在使本單位勞動者在己有基本生活保遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道徳。法律要 障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的履行的基本勞動義務(wù)。者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(2)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，我國勞保障法律制度。完成勞動任務(wù)。在我國社會主義制括:應(yīng)當(dāng)完成一定的勞動任務(wù)。照以支定收.略有結(jié)余，留有部分積勞動者提高自身競爭力的需要。加強(qiáng)社會統(tǒng)籌的社會保險制度。求勞動考必須遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道一種補(bǔ)充保險制度。程乩權(quán)。儲蓄性保險，即由勞動者個人根據(jù)(5)其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動答：(1)無效勞動合同的

5、確認(rèn)機(jī)答：(1)根據(jù)勞動法和企業(yè)關(guān)，法律規(guī)定是勞動爭議仲裁委員會員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法撤銷合同；修改合同；賠償損(2)我國勞動爭議的處理，包括調(diào)37.勞動者所亭有的勞動安全衛(wèi)生保35.用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與 答：(1)獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)答：(1)國家進(jìn)行勞動力管理中的(2)危險因素和應(yīng)急措施的知情關(guān)系;(3)公會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動件惡劣.隱患嚴(yán)重的情況下，勞動者H己收入的情況，自愿以儲蓄的形式法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。為自己建立的社會保險。36.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處37.簡述我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)和理方式是什么勞動爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國處或考人民法院。理勞動爭

6、議的機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委(2)無效勞動合同的處理方式:院。解.仲裁、訴訟和特別處理程序。護(hù)權(quán)利有哪些勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。待遇的權(quán)利。(2)社會保險中的某些關(guān)系;(3)拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條法.工會法過程中發(fā)生的關(guān)系;有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或考有權(quán)撤離(4)處理勞動爭議過程中發(fā)生的一現(xiàn)場。些關(guān)系;(4)監(jiān)督權(quán)。勞動考對企業(yè)及管理者不執(zhí)行勞動安全規(guī)定，不提供法定舉和控告。撤離全。人單位。安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強(qiáng)令37-簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。冒險工作燈行為，有權(quán)提出批評、檢 答：(1)勞動考本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用。(3)勞動生產(chǎn)率。答：(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法

7、(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和差異。調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切35.簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道徳。答：(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有 答：(1)勞動合同成立是指勞動合(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一(5)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急(2)社會平均工資水平。35-簡述勞動法與民法的區(qū)別。(4)就業(yè)狀況。聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整勞動關(guān)勞動義務(wù)。答:(1)完成勞動任務(wù)。(2)兩者的主體不同。勞動法律關(guān)系(2)提高職業(yè)技能。主體一方必須是勞動考，另一方為用執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。36.簡述勞動合同成立和勞動合同生

8、36.簡述勞動法律關(guān)系的特征。效的概念和區(qū)別。平等性和隸屬性。同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征。致，簽訂了協(xié)議。成和實(shí)現(xiàn)的。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形(2)勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。(3)勞動合同成立是勞動合同生效形式。的前提，但勞動合同成立并不意味著 期，任何一方都可以隨時終止用工。勞動合同一定生效，只有依法成立的 終止用工，用人單位不向勞動者支付37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 結(jié)算支付周期最長不得超過15 n。查有利于增強(qiáng)各種勞動法主體的 答：宏觀調(diào)控原則，是指國家在宏觀法律意識，尤其是用人單位的依 上對工資分配進(jìn)行干預(yù)，以消除

9、工資（2）有利于維護(hù)勞動秩斥和勞動力費(fèi)者基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)，消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。建立最低工資保障制度，確定勞動者答：非全制用工是指以小時計酬為 的最低工資水平，保護(hù)勞動考的基本每口工作時間不超過四小時，每周工 建立工資稅收制度，對過高的工資收作時間累計不超過二十四小時的用工 入進(jìn)行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。從事非全口制工的勞動者可以與一個37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的勞動合同才具有法律約束力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全口制用工勞動報酬的意義。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控答：（1）對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢原則法用工意識，避免和減少違法行分

10、配中的不合理因素的原則。為的發(fā)生。實(shí)行工資總量的宏觀調(diào)控，是要求消（3）有利于勞動法律制度的完善。理。主，勞動者在同一用人單位一般平均生活需要。或一個以上用人單位以口頭方式訂立含義。勞動合同，雙方當(dāng)事人不得約定試用視。答：(1)勞動就業(yè)不因民族、種其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞42.簡述國際勞動立法的作用與不(2)保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不 答：作用：對各國勞動立法的制定,適合婦女的工作或就業(yè)崗位之外，不 完善有重要的促進(jìn)作用；有利于勞動得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高 力的國際流動；對改善各國工人的勞退役軍人等持殊群體的就業(yè)權(quán)利，保 不足：國際勞動立法很難適

11、應(yīng)各種不(4)建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體法不能真正反映工人階級的意志和要系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。41-簡析勞動關(guān)系的特征。43-休息時間包括哪些類型答:與勞動有直接的聯(lián)系:雙方當(dāng)事人 答：工作內(nèi)的間歇時間：兩個工作是持定的，一方是公民，另一方是用人 日間的休息時間；公休假口和法定節(jié)單位的成員；這種關(guān)系的發(fā)生.變更44-勞動關(guān)系制度化時期的勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)等，均應(yīng)依法處理；即使 答：(1)該時期的勞動關(guān)系受重大國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工作人員建 歷史事件的影響較其他時期更為明族.性別、宗教信仰不同而受到歧動法調(diào)整的范疇。婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。動狀況和保障各國人民的民主權(quán)利產(chǎn)(3)保障殘疾人、少數(shù)民族人員

12、、生一定的影響。障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同類型國家的具體條件；國際勞動立單位;公民要參加到用人單位中，成為日；年休假；探親假。和終止，當(dāng)事人雙方在勞動過程中的有哪些特點(diǎn)立勞動關(guān)系，但國家法律法規(guī)對調(diào)整顯;大。(2)政府進(jìn)一步放棄了原來的不干(2)重視對勞動關(guān)系調(diào)整模式的研(3)企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的商談判制度的研究；其次重視對人力(4)該時期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)球化對勞動關(guān)系的影響；第四，研究民主化和三方性原則首次被提出，集 轉(zhuǎn)型時期中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問題。整勞動關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更 答：一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動;是有償?shù)膭趧?；勞?5.簡述五種因勞動者有過失，用人 關(guān)系雙方有

13、管理與被管理的關(guān)系。答：在試用期間被證明不符合錄用條 勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單 答：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)位造成重大損害的；勞動者同時與其 定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或考 主要規(guī)定有：(1)勞動者范圍的限經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依 制(2)延長勞動時間的長度限制46.簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展對策。37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢査預(yù)的政策;究。具體來說，首先，重視對集體協(xié)社會性持征;資源管理的研究；第三，關(guān)注經(jīng)濟(jì)全體談判制度的范W進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)35-簡述勞動法中勞動的特征。單位可以解除勞動合同的情形。36.簡述

14、延長工作時間的含義及我國件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度定。他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本的工作時間。法追究刑事責(zé)任的。(3)延長勞動時間的條件限制答：(1)加強(qiáng)對我國勞動關(guān)系運(yùn)的意義。行.變化及持點(diǎn)的理論研究;院提起公訴。答：(1).有利于增強(qiáng)勞動法主體的及時裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原法律意識，尤其是用人單位的依法用 則。但少數(shù)意見也應(yīng)如實(shí)寫入筆錄。工意識，減少和避免違法行為的發(fā)生。(2)有利于維護(hù)勞動秩序和勞36.簡述失業(yè)保險的概念及特點(diǎn)。動力市場的秩序。(3)有利于勞動答：失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。答：

15、(1)先行調(diào)解原則。仲裁庭在 特點(diǎn)：(1)適用對象的特定性。失開庭裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。但先 業(yè)保險以失去勞動機(jī)會為前提，只適行調(diào)解不是強(qiáng)迫調(diào)解，當(dāng)事人拒絕調(diào) 用失業(yè)的勞動者，而且必須是非自愿解或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng) 失。(2)享受保險待遇有一定期委員會的裁決都是一次性裁決，當(dāng)事(3)待遇水平較低。失業(yè)保險待遇人任何一方對裁決不服的，都不能向 只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲 要，一般講失業(yè)保險待遇控制在社會裁，而只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法 救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁庭在(4)保險功能的特殊性。失業(yè)保險

16、處理一般勞動爭議案件或仲裁委員會 主要有兩大功能：一是通過預(yù)先籌集討論重大疑難案件遇到分歧時，為了 的失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而失去生法律制度的完善。時中斷生活來源的情況下，在法定期及時裁決。限。失業(yè)保險待遇不能永遠(yuǎn)亭有，只(2) 一次裁決原則。任何一級仲裁能在法定期限內(nèi)亨有。異?；顏碓吹膭趧诱咛峁┗旧畋Ｕ戏?6.簡要說明欠薪支付保障措施。面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員度過 答：用人單位不得無故拖欠勞動者工難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)。二是通過資。我國勞動合同法第85條規(guī)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo).職業(yè)介紹和組 定，用人單位有下列清形之一的，由織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失 勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報

17、業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失 酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬業(yè)人員的基業(yè)競爭力，并盡早實(shí)現(xiàn)其 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付37.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)答：工作時間作為一個法律范疇, 法律規(guī)定通過職工代表大會或考其他有以下持征：（1）具有較強(qiáng)的法定形式，組織職工參與本單位的民主決重新就業(yè)的愿望。其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用答：（1）勞動考本人及平均贍養(yǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。口的最低生活費(fèi)用。37簡要說明我國工會的職能。社會平均工資水平。答：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會勞動生產(chǎn)率。的基本職能，公會在維護(hù)

18、全國人民總就業(yè)狀況。體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差法權(quán)益。（2）工會通過平等協(xié)商和35簡要說明工作時間的特征。企業(yè)職工勞動權(quán)益。（3）工會依照性，（2）是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞 策.民主管理和民主監(jiān)督。（4）工動報酬的依據(jù)。（3）是實(shí)際工作時會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工間與有關(guān)活動時間的總和。的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫務(wù)。助職工解決困難全心全意為職工服 礎(chǔ)上，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。三、名詞解釋1社會保障法：社會保障法是調(diào)整社者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本的社會保障法律關(guān)系，即國家在保障2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度:是以保護(hù)勞動公民生存權(quán)過程中形成的各

19、種社會關(guān) 者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度。包括勞動安2養(yǎng)老保險：乂稱年金保險，是指勞全技術(shù)規(guī)程.勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安出勞動崗位后，從國家和社會獲得物3特殊群體勞動保護(hù)：由法律、法規(guī)質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。對婦女.殘疾人.退役軍人、少數(shù)民3社會救助：是指對于自身、自然和族.未成年人及其他需要待殊對待的困考，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，4勞動保障監(jiān)察：由政府勞動保障部4社會優(yōu)撫：是指國家和社會依照法5勞動爭議：乂稱勞動糾紛，在國外律法規(guī)，提供保障一定生活水平的資 也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動金和服務(wù)的一種特殊的優(yōu)待和撫恤制 關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和三.需詞解釋

20、1工作時間:依照法律的規(guī)定，勞動會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這里職工作的勞動時間動考因年老或病殘喪失勞動能力而退全衛(wèi)生管理制度社會原因不能維持最低生活標(biāo)準(zhǔn)的貧群體進(jìn)行特別保護(hù)。以保障其基本生活的制度.門實(shí)施的勞動法監(jiān)督檢查活動。度。5社會福利：是指國家在保障勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。全體tt會成員亭受基本生存權(quán)利的基名詞解釋的獨(dú)立體系。會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.簡述優(yōu)社會優(yōu)撫的特征2勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公答：對象的限定性；內(nèi)容的綜合性;待3競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合（一）為什么說勞動法是一個獨(dú)立的關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得 勞動法是我國整個法律體系的重要組息有知情權(quán)。5最低工

21、資制度：是指勞動者在法定4.司法實(shí)踐中勞動法早已被確認(rèn)為一1廣義勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)答：目的的社會性;權(quán)利主體的普遍系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社性;義務(wù)主體的社會化。民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定遇優(yōu)厚性;實(shí)施規(guī)范性。勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。四、簡答題同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動法律部門從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。成部分，是一個獨(dú)立的法律部門。其4職工民主管理：乂稱職工參與、勞依據(jù)主要有:1勞動法有自己特定動參與，指勞動考有權(quán)參與企業(yè)的管的調(diào)整對象。2.勞動法有自己特有理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信的基本原則。3.勞動法有自己完整工作時間提供了正常勞動的前提下,個獨(dú)立的法律部

22、門。其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)（二）簡述工資的特征支付的勞動報酬。1.工資必須是基于一定的勞動法律關(guān)四、簡答題系所取得的勞動報酬。2.工資的分1.簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪配，受國家法律和勞動行政管理部門支付。4.工資必須定期支付。些方面的管理。3.工資必須以貨幣形式四、簡答題征。5.支付工資是用人單位的法定義務(wù)， 答：1工傷保險對象范ffl是在生產(chǎn)勞勞動者取得工資則必須履行勞動合同 動過程中的勞動者。2.工傷保險的無過錯責(zé)任原則。1.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特4.工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種,勞動考不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng) 人單位負(fù)擔(dān)5工傷保險待遇相對優(yōu)五.論述題(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素, 職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的 練.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā),2.簡述特殊群體勞動保護(hù)法律的意者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和(3)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。和訓(xùn)練活動。職業(yè)教育是整個國民教規(guī)定的義務(wù)。責(zé)任具有賠償性。3工傷保險實(shí)行制性。厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為而有差別。保護(hù)。它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動義。(1)體現(xiàn)了社會