上班時(shí)間規(guī)章制度

1、上班時(shí)間規(guī)章制度上班時(shí)間規(guī)章制度 篇一： 公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本 公司規(guī)章制度 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。 6、 員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電

2、子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（5月9月） 上班時(shí)間 早8： 30 午休 12： 0013： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月） 上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 0013： 30 下班時(shí)間 晚 17： 30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人

3、簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

4、一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、 工作要求 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將

5、施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴(yán)守公司商

6、業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 4

7、、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)； 2、 每月 1 5、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)

8、劃地發(fā)放。 3、 若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。 4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 4、 公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。 6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、 網(wǎng)絡(luò)管理 1、 工作時(shí)間

9、內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如： 上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、 獎(jiǎng)懲辦法： 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰

10、款及除名； 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： a、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的； 篇二： 上班時(shí)間工作制度 工作時(shí)間 規(guī)章制度 一、上班時(shí)間 冬季： 9:0017:30 夏季： 9:0018:00 二、上班，穿好工作服，服裝要整潔，不得穿拖鞋，違者必將與處罰，第一次罰10元， 第二次罰30元，

11、以此類(lèi)推。 三、上班時(shí)必須9:10前打卡，不得代打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡者，罰代打卡人與持卡人每人 50元。如發(fā)現(xiàn)卡已打，持卡人沒(méi)到，罰持卡人50元。如在規(guī)定上班時(shí)間未及時(shí)打卡，則遲到一分鐘，扣1元，超過(guò)15分鐘扣半天工資。 四、上班期間，每天9:15由前臺(tái)檢查在公司辦公人員，如發(fā)現(xiàn)9:15未到者罰款20元。 五、上班時(shí)間不得在辦公室，聚堆閑談、大聲喧嘩、聊天、打鬧等。上班時(shí)間必須尊重領(lǐng) 導(dǎo)，服從上級(jí)安排。 六、上班時(shí)間客到必須使用敬語(yǔ)，（如，您好！有什么可以幫助到您，謝謝，請(qǐng)慢走等禮貌 用語(yǔ)。）找位予客人，并主動(dòng)倒茶遞水，不得怠慢每一位客戶(hù)。 七、工作期間不得辦理私人事情，不得濫用網(wǎng)絡(luò)，影響公司正

12、常工作，違者一次發(fā)50500 元不等。 八、上班時(shí)間，不得離崗、酗酒、娛樂(lè) 發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。 九、隨時(shí)保持工作環(huán)境衛(wèi)生，在公司飲水，請(qǐng)使用個(gè)人專(zhuān)用杯，公司不予提供員工一次性 紙杯。 篇三： 上班時(shí)間規(guī)章制度1 上班時(shí)間規(guī)章制度 1 2 3 4 每天上班時(shí)間為8:30分，每遲到一次罰款20元 。 每天上班必須進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃，若漏掉一次罰款20元。 每次在工作時(shí)，做錯(cuò)兩次以上每塊罰款20元。 外發(fā)貨，若有圖，長(zhǎng)寬不得大于5公分，若超過(guò)5公分每次每塊罰款20 元 5 6 工作不得浪費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 每個(gè)人為客戶(hù)服務(wù)時(shí)若到客戶(hù)家去沒(méi)帶工具（紙、筆、尺）無(wú)法工作，給 客戶(hù)帶來(lái)麻煩給我們的

13、工作帶來(lái)不便，每次罰款50元 7 每天去客戶(hù)家必須以樂(lè)觀(guān)向上的態(tài)度服務(wù)客戶(hù)，不得與客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)或態(tài)度不 好，若有發(fā)現(xiàn)一次罰款50元 8 每天上班時(shí)間，若有事做或事沒(méi)做完不得長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)，若發(fā)現(xiàn)每次罰款 20元 9在上班時(shí)間必須保持手機(jī)正常使用，停機(jī)或關(guān)機(jī)不能正常工作影響工作的每次罰款50元 10 每次發(fā)貨后，若不通知對(duì)方罰款20元 11每個(gè)人去客戶(hù)家量尺寸必須小心謹(jǐn)慎，特別是客戶(hù)家的貴重物品一定要輕拿輕放，收尺子時(shí)一定要注意，量錯(cuò)一塊板罰款20元 12每天晚上回來(lái)必須把當(dāng)天的工作交代清楚，除特殊情況之外，若不交代工作每次罰款20元。 13每天下班必須檢查門(mén)窗煤氣是否關(guān)好若發(fā)現(xiàn)不檢查一次罰款100元

14、 14每人每月超過(guò)三次犯錯(cuò)的無(wú)獎(jiǎng)金，若無(wú)犯錯(cuò)記錄的獎(jiǎng)金100元 15在工作時(shí)間內(nèi)安排誰(shuí)做什么工作就做什么工作，不得推辭或大呼小叫，安排好工作積極行動(dòng)不得拖拖拉拉，有問(wèn)題說(shuō)問(wèn)題，否則本月無(wú)獎(jiǎng)金。篇四： 上班規(guī)章制度 員 工 手 冊(cè) 第一章 總 則 為維護(hù)本單位的正常工作秩序，保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本員工手冊(cè)。 本員工手冊(cè)是本單位規(guī)章制度的一部分，適用于本單位的全體員工。本手冊(cè)將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。 單位的員工行為規(guī)范 一、員工行為規(guī)范: 1 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門(mén)診人

15、員一律著工作服， 并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；網(wǎng)絡(luò)部人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體； 2 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長(zhǎng)發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)； 3 門(mén)診部和網(wǎng)絡(luò)部嚴(yán)禁吸煙； 4 工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺(jué)；不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)；不準(zhǔn)玩電腦游 戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。 5 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無(wú)理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于本單位聲譽(yù)及信用的事情； 7. 管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭(zhēng)取獲得

16、好的業(yè)績(jī)和晉升。 8. 遵守國(guó)家法律、社會(huì)公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會(huì)慈善、救助活動(dòng)；積極維護(hù)、宣傳本單位形象。 第二章 錄用 一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工： 1曾經(jīng)被本單位解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； 2被剝奪公民權(quán)利者； 3被通輯在案未撤銷(xiāo)者； 4經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5患有精神病、傳染病或吸毒者； 6未滿(mǎn)十八周歲者。 二、試用期 1 試用期最多不超過(guò)6個(gè)月，在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞 動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的，本單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系； 2 對(duì)于正式錄用的員工，試用期計(jì)入工齡； 3 試用期

17、結(jié)束后，經(jīng)過(guò)試用期考核評(píng)價(jià)，合格者才能成為本單位的正式員工。 三、有下列情形之一的，本單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系： 1 在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的； 2 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的； 第三章 考勤制度 一、上下班 1 工作時(shí)間及休息時(shí)間 網(wǎng)絡(luò)部上班時(shí)間： 10月1日到5月1日： 上午8： 00-12： 00 下午13： 30-17： 30 5月1日到10月1日： 上午8： 00-12： 00 下午14： 00-18： 00 門(mén)診上班時(shí)間： 上午： 8: 00-12: 00 下午13: 00-17: 00 如有調(diào)整，以公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 工作時(shí)間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。員工除

18、了工作需要和預(yù)先得到許可，下班后不得在單位內(nèi)逗留。 2 員工每日必須在上、下班時(shí)親自到指定地方打卡，方可視本人當(dāng)日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請(qǐng) 別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。因特殊原因沒(méi)有刷卡者應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管并補(bǔ)登考勤，愈期按未出勤論。（一天打四次卡） 3 員工上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位。 4 員工請(qǐng)假/出差應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)，方可實(shí)行。未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)者， 私自不來(lái)上班的均屬于曠工。 5 每周休息一天，可以自選，也可以累休。 備注： a、針對(duì)剛?cè)肼?，?dāng)月事假較多和離職的員工，每上滿(mǎn)7天，享有1天休息日，上滿(mǎn)30天

19、，享有4天休息日，上班滿(mǎn)7天未滿(mǎn)14天的享有1個(gè)休息日，以此類(lèi)推。 b、當(dāng)月請(qǐng)事假者、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，無(wú)當(dāng)日工資，并無(wú)當(dāng)日提成 c、當(dāng)月未休息（累計(jì)不超過(guò)三個(gè)月），按照加班計(jì)算，按照當(dāng)月日工資額給予加班補(bǔ)貼。 d、入職未滿(mǎn)三個(gè)月（含三個(gè)月）離職的，扣除500元作為培訓(xùn)費(fèi) 二、 遲到早退規(guī)定 1. 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計(jì)五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由主管簽署同意意見(jiàn)的除外。 2. 曠工一天扣除三

20、天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予加薪。無(wú)故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。 1. 假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者。除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以 曠工論。 2. 請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。 第四章 工資、福利、獎(jiǎng)金 一、工資 工資管理按： 公平、公正、公開(kāi)原則。決定工資主要因素是本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及部門(mén)、個(gè)人的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 1 門(mén)診員工工資按基本工資+來(lái)診提成，具體按計(jì)件工資制度規(guī)定。 2 網(wǎng)絡(luò)員工工資按崗

21、位工資或級(jí)別，具體按崗位工資制度及考核管理制度規(guī)定。 3 員工的工資、福利屬于本單位的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽(tīng)薪酬的任何信息，如有違反將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。 二、工作餐與補(bǔ)助 1. 單位每月補(bǔ)助員工200元餐補(bǔ)費(fèi)，按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算餐補(bǔ)費(fèi)，未出勤不享受餐補(bǔ)費(fèi)。 2. 工齡補(bǔ)助，每上滿(mǎn)一年補(bǔ)助20元，累計(jì)5年，最高不超過(guò)100元！ 三、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金有年終獎(jiǎng)和月績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按當(dāng)年度單位經(jīng)營(yíng)盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見(jiàn)本單位年終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)定。月績(jī)效獎(jiǎng)金按部門(mén)、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理規(guī)定 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為： 嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金

22、、記功及升遷或晉級(jí)四種 一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，每月評(píng)選一次： 1. 品德良好，工作努力，提高了當(dāng)月的來(lái)診效益。 2. 其他有利于本單位或公眾利益之行為，且有事證者。 二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度評(píng)選一次： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者； 2. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者； 3. 對(duì)力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者； 4. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于本單位利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使本單位免受損失，有事實(shí)為證者。 三、下列情況之一者，應(yīng)予記功,每半年評(píng)選一次： 1

23、細(xì)心維護(hù)本單位財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 2 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者； 3 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 四、有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給現(xiàn)金,每年評(píng)選一次： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者； 2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡者； 3. 工作上有特殊功績(jī)，使本單位增加收益或減少損失者； 第六章 違紀(jì)情形及懲戒列表 一、違紀(jì)分類(lèi)： 員工違紀(jì)按其嚴(yán)重性分為： 一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類(lèi)；按照違紀(jì)次數(shù)及程度給予書(shū)面警告和解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。 1書(shū)面警告： 如果員工違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，本單位應(yīng)給予員工書(shū)面警告信并明確改正行為和改

24、正期限。 2如果員工績(jī)效成績(jī)?cè)谄谙迌?nèi)得到改進(jìn)，可以撤銷(xiāo)書(shū)面警告； 3. 以下紀(jì)律及處罰列表為本單位實(shí)際實(shí)例之指南，所例并非代表全部情形： 二、違紀(jì)應(yīng)用管理： 1.一年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告五次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理或工資降級(jí)處理；同時(shí)該種懲罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為； 2.書(shū)面警告1次，扣除基本工資的5%，以此類(lèi)推，書(shū)面警告5次的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 3.員工對(duì)本單位所作違紀(jì)處理有不同意見(jiàn)的，可以以書(shū)面方式向本單位主管提出申訴； 第七章 員工調(diào)動(dòng)、離職及辦公室制度 一、調(diào)動(dòng) 1 因工作的需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)員工的工作崗位，使本單位人力資源使用在合適的位置，發(fā)揮最大效

25、用； 2 部門(mén)之間或本部門(mén)人員崗位調(diào)動(dòng)，需填寫(xiě)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表陳述理由報(bào)主管； 3 員工調(diào)動(dòng)后，薪資按調(diào)動(dòng)后所在崗位薪資結(jié)算。 二、離職 1 員工離職時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三天）通知部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，由人 力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 2 被本單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，本單位有權(quán)要求員工賠償因其個(gè)人原因給本單位造成的損失并有權(quán)從該員工工資中扣除賠償費(fèi)用，取消員工剩余各類(lèi)假期，按規(guī)定收回員工應(yīng)交還給本單位的錢(qián)、物，并有權(quán)要求員工即刻離開(kāi)本單位。 3 辭職時(shí)，員工薪資結(jié)算到辭職當(dāng)日或?qū)嶋H工作時(shí)間截止日為止。 4 員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應(yīng)在十日

26、內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)及工作 交接（包括文件物品證件電子文檔欠或罰款等），如員工不按此進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊畢，本單位有權(quán)拒絕支付剩余工資。 三、辦公室制度 1. 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求： 應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。 2. 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求： 演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫(kù)管或恢復(fù)原有擺放。 3. 下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如： 電燈、電腦等耗電設(shè)備。 4. 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜，合理使用各種辦公資源。 5. 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。篇五： 上下班管理制度 上下班管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 規(guī)章制度是加強(qiáng)公司