勞動(dòng)合同管理制度

1、勞動(dòng)合同管理制度( NTLJ-D0009-2009 )1 總則1.1為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作， 促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同， 保護(hù) 公司與員工的合法權(quán)益， 建立穩(wěn)定、 和諧的本公司勞動(dòng)關(guān)系， 根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度1.2本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。2、勞動(dòng)合同的訂立2.1新錄用時(shí)勞動(dòng)合同的訂立：2.1.1經(jīng)審批公司新錄用的大中專畢業(yè)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人、外單位 調(diào)進(jìn)人員，在辦理正式錄用手續(xù)時(shí)，一律簽訂勞動(dòng)合同書，本公司使用由市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制發(fā)行的文本，視錄用崗位的需要在格式文本外增 加雙方約定的內(nèi)容，并經(jīng)市

2、勞動(dòng)部門鑒證備案。2.1.2簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 員工應(yīng)了解所從事崗位的工作內(nèi)容、 工作條件及 地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司的規(guī)章制度 等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況，其中，本公司工作地點(diǎn)包括總公司注冊地、各分 支機(jī)構(gòu)所在地、工程項(xiàng)目所在地等。2.1.3勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 公司法定代表人簽章， 加蓋公司公章后 成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。2.2勞動(dòng)合同期限： 本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為有固定期限、 無固 定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.2.1在公司連續(xù)工作滿 10 年以上、雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2

3、.2.2新進(jìn)員工首次訂立合同一般為固定期限， 由人力資源部在辦理錄用 手續(xù)時(shí)報(bào)分管人事副總審批。2.2.3短期聘用人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同續(xù)訂： 與公司已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 在原合同期限到期 前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商，同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，公司與其簽續(xù)訂勞動(dòng)合同 書，續(xù)訂合同書可以采用由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制發(fā)行的文本，可簽 訂按原合同延期履行的協(xié)議 , 并經(jīng)市勞動(dòng)部門鑒證備案。2.4合同到期， 雙方中有任何一方不同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的， 在原合同期限 到期前一個(gè)月內(nèi)，書面通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。2.5公司出資、提供工作時(shí)間、 報(bào)支考試費(fèi)用、 支付特別津貼等對員

4、工的 各類培訓(xùn)、考試提供便利和支持的，員工須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議和企 業(yè)規(guī)章制度均為勞動(dòng)合同的組成部分，應(yīng)遵照履行。3、試用期3.1員工首次與本公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 本公司可以根據(jù)崗位技能的要求 約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：3.1.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月（含三個(gè)月）以上不滿一年的，試用期不超過 一個(gè)月；3.1.2勞動(dòng)合同期限一年（含一年）以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè) 月；3.1.3三年（含三年）以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不 超過六個(gè)月。3.2試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)3.3試用期限內(nèi)的日?？己思霸囉闷谄跐M的考核3.3.1試用期員

5、工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)是否適應(yīng)本公司崗位要求， 一般 由試用期員工所在部門負(fù)責(zé)考核。對試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能符合公司要求的，建 議不予留用的，所在部門應(yīng)在試用期滿前十日書面報(bào)人力資源部，人力資源 部應(yīng)及時(shí)與其解除合同， 。3.3.2人力資源部根據(jù)試用部門考核結(jié)果及建議， 將員工辭退或留用意見 報(bào)公司分管人事副總審批。3.3.3人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批情況給試用期滿的員工發(fā)出 員工試用期 滿結(jié)果通知書（見附表勞動(dòng)合同 01）。3.3.4試用期內(nèi)員工待遇執(zhí)行公司薪酬制度。4、見習(xí)期4.1本公司錄用新就業(yè)員工（初次就業(yè)，無工作經(jīng)驗(yàn)者） ，簽訂的勞動(dòng)合 同期限中包括 12 個(gè)月的見習(xí)期。若簽訂的勞動(dòng)合同中同時(shí)

6、約定試用期的，試 用期包含于見習(xí)期中，合并計(jì)算。4.2見習(xí)期員工待遇執(zhí)行公司薪酬制度。4.3見習(xí)期期滿的考核4.3.1見習(xí)期員工在見習(xí)期滿時(shí)由本人提出轉(zhuǎn)正定級申請， 由見習(xí)期員工 所在部門負(fù)責(zé)考核工作表現(xiàn)、是否適應(yīng)本公司崗位需要，見習(xí)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能 符合公司要求的，所在部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工 推遲辦理轉(zhuǎn)正定級、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等手續(xù)。4.3.2員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級， 核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 享受同崗位人員待遇。5、服務(wù)期的約定5.1公司新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期5.2公司出資培訓(xùn)、公司提供其他特殊待遇和便利（如工作時(shí)間等）供員 工參加學(xué)習(xí)、考試、考察進(jìn)修的員工在參加培訓(xùn)前簽署

7、相關(guān)協(xié)議，約定培訓(xùn)、 考試合格后的服務(wù)期。6、賠償費(fèi)的規(guī)定 在合同期內(nèi)職工違反服務(wù)期約定，提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司可以 要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)賠償費(fèi)用。具體支付方法按照相關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。7、違約金的約定 本公司于下列情況下，對員工的違約行為約定違約金：7.1違反服務(wù)期約定的；7.2違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制規(guī)定的。8、勞動(dòng)合同的解除、終止8.1經(jīng)勞動(dòng)合同簽訂雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同可以解除。 解除勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)簽訂解除（終止）勞動(dòng)合同書 。8.2勞動(dòng)合同的解除、終止可分為以下幾種情形：8.2.1合同到期不再延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；8.2.2合同存續(xù)期雙方協(xié)商一致；8.2.3公司提出解除；8.2.4勞

8、動(dòng)者提出解除；8.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原訂立勞動(dòng) 合同無法履行。8.2.6勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.2.7公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；8.2.8勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；8.2.9出現(xiàn)其他法定終止條件的8.3員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同；8.3.1在試用期間被證明不能適應(yīng)崗位要求的；8.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度， 按照公司規(guī)定或者勞動(dòng)合同 約定可以解除勞動(dòng)合同的；8.3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；8.3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)

9、， 影響公司工作秩序 的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；8.3.5被依法追究刑事責(zé)任的；8.3.6發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料不真實(shí)時(shí)。8.3.7不服從正常調(diào)動(dòng)，不履行崗位職責(zé)的；8.3.8無理取鬧、打架斗毆、損壞公司設(shè)備等后果嚴(yán)重的；8.3.9侵占公司股東權(quán)益的。8.4有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同但須提前三十日以書面形 式通知員工本人：8.4.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排的工作的；8.4.2勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；8.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原訂立

10、勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.5在合同存續(xù)期內(nèi)員工可以提出解除勞動(dòng)合同， 但必須提前三十日以書 面形式通知公司8.6有下列情形之一的，員工可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同：8.6.1在試用期內(nèi)的；8.6.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；8.6.3公司采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；8.6.4公司未按照法律、 法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件的；8.6.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9 員工離職9.1員工離職前必須完備離職手續(xù)， 未完備離職手續(xù)擅自離職， 公司將按 曠工處理。離職手續(xù)包括：9.1.1

11、處理工作交接事宜9.1.2交還所有公司資料、 文件、辦公用品、 胸卡、通信設(shè)備及其他公物。9.1.3歸還公司欠款9.1.4結(jié)清往來帳目9.2 待辦理完所有離職手續(xù)后，方可領(lǐng)取到離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。9.3 員工違約應(yīng)按規(guī)定支付違約金。9.4如與公司簽定其他合同（協(xié)議） ，按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。9.5員工未經(jīng)同意自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同， 擅自離職時(shí)間記為曠 工，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，追究離職者責(zé)任。10 解除合同辦理程序10.1職工本人填寫員工離職登記單 （勞動(dòng)合同 02），（員工本人提出 辭職的，應(yīng)先提交辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫員工離職登記單 ）；10.

12、2辦理好工作交接手續(xù)，結(jié)清個(gè)人往來；10.3經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名；10.4公司分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批；10.5離職者持已審批員工離職登記單的至公司人力資源部辦理解除 -01)勞動(dòng)合同并停繳勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。自離職之日起，公司不再為 員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。10.6人力資源部辦理員工檔案移交。因員工個(gè)人原因造成檔案不能馬上 轉(zhuǎn)移的，由本人承擔(dān)檔案管理費(fèi)用。10.7辦理完手續(xù)后公司提供員工已與公司終止、解除合同的證明書，供 離職員工作為再就業(yè)憑據(jù)。11、勞動(dòng)合同的日常管理11.1勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、保存由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。11.2勞動(dòng)合同一式叁份，公司和員工各執(zhí)一份

13、，一份進(jìn)員工個(gè)人檔案。12、其他12.1 公司錄用員工時(shí)， 員工應(yīng)提供與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證 (如 與原單位的解除勞動(dòng)合同書) ，公司方可與其簽訂勞動(dòng)合同。12.2員工辦理離崗 / 退養(yǎng)等手續(xù)后、 到齡退休前不再在公司上班期間， 如 有與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與公司解除勞動(dòng)合同，到新用人單 位簽訂勞動(dòng)合同。12.3本 制度 自 頒 布 之 日起 執(zhí) 行 ， 原 勞 動(dòng) 合 同 管 理制 度 (NTLJ-D0009-2006)同時(shí)廢止。12.4本制度如與國家和地方有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.5本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。13 附表：13.1 員工試用期滿結(jié)果通知書

14、（勞動(dòng)合同13.2員工離職登記單（勞動(dòng)合同 -02 ）13.3培訓(xùn)協(xié)議書（勞動(dòng)合同 -03 ）13.4保密承諾 / 協(xié)議（勞動(dòng)合同 -04）員工試用期滿通知書（勞動(dòng)合同-01-01 ）編號：人字_先生/女士：您自_年 _月_日進(jìn)入本公司_工作，依據(jù)你與本公司所簽訂的勞動(dòng)合同，載明的試用期間自_,年月 _日起到 _年 _月_日共 _-個(gè)月。在此期間，根據(jù)你的工作情況，經(jīng)各級考評，結(jié)果（內(nèi)打勾項(xiàng)目）如下：試用期滿，正式任用，留任原職。試用期滿，不適合本公司需要，解除與你的勞動(dòng)合同。請于 _年 _月日前辦妥移交手續(xù)離職。致禮！本通知一式兩份，本公司與本通知的收件人各執(zhí)一份。收件人收到本通知簽江蘇南通

15、六建建設(shè)集團(tuán)有限公司年 月曰員工離職登記單（勞動(dòng)合同-02-02 ）NONO姓名離職前所在部門離職原因本 部 門1 1移交工作（工作 是 否已交接結(jié)束）2 2、待處理事項(xiàng)說明（但不因員工離職影響事務(wù)處理）：2 2、移交資料（資料 是 否移交）3 3、往來結(jié)算（個(gè)人往來 是 否已結(jié)清）4 4、辦公用品、通信設(shè)備、生活設(shè)備及用品（胸卡、辦公用品、通信設(shè)備、生活 設(shè)備及用品 是 否移交）5 5、 其他公司配發(fā)使用的物品（有/ /無其他公司配發(fā)使用的物品 是 否移交）6 6、其他應(yīng)交事宜：部門財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽名：年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽名：年 月 日財(cái) 務(wù) 部1 1還清欠款（欠款是否還清）情況摘要：2 2、

16、交清應(yīng)付各項(xiàng)費(fèi)用（是 否交清應(yīng)付各項(xiàng)費(fèi)用）情況摘要：3 3、結(jié)清其他財(cái)務(wù)事宜：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名：年月日公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 批 示公司領(lǐng)導(dǎo)批示：公司領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日備 注1、本部門意見欄中，項(xiàng)目部人員離職應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和分公司經(jīng)理兩級審核簽名。2、此單各項(xiàng)均須認(rèn)真填寫，填寫不下的可另附頁。3、本單一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部、離職者各留一份。4、上述各項(xiàng)移交完畢并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，離職者方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算薪金。5、上述各項(xiàng)移交完畢并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，離職者憑簽署完畢的此單到人力資源部辦理離開本公司的手續(xù)。培訓(xùn)協(xié)議書（勞動(dòng)合同-03-03 ） 甲方：江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司 乙方： _身份證號：為保證公司的穩(wěn)

17、定性和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：1、 根據(jù)乙方申請和甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加下列第_類 的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)： 各級學(xué)歷晉升、第二專業(yè)的學(xué)習(xí)； 脫產(chǎn)參加的達(dá)五天及以上的外部培訓(xùn)（含路途時(shí)間）； 甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)2000元及以上的各類培訓(xùn)（其中包含培訓(xùn)費(fèi)、考試 費(fèi)、報(bào)支的差旅費(fèi)及補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、培訓(xùn)期內(nèi)工資等項(xiàng) ）； 甲方指定的_ ； 乙方申請且經(jīng)甲方批準(zhǔn)的其他培訓(xùn)、學(xué)習(xí) _。2、乙方參加上述培訓(xùn)應(yīng)按甲方的規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后參加。3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)，甲方應(yīng)提供工作時(shí)間、便利條件等給乙方，并 按甲方制度規(guī)定的項(xiàng)目、比例為乙方報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)

18、用，按出勤計(jì)發(fā)乙方培訓(xùn) 期間工資等待遇。4、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將成績單、證書等交甲方檢驗(yàn)，按規(guī)定存入員工檔 案。如乙方未取得培訓(xùn)合格的成績單、相關(guān)證書、證明材料等，則甲方有權(quán)不 為乙方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費(fèi)用（包括交通費(fèi)、伙 食補(bǔ)貼等）。5、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方有義務(wù)將所學(xué)知識用于甲方業(yè)務(wù)。如有需要，乙方有 義務(wù)根據(jù)甲方安排將所學(xué)內(nèi)容向其它員工傳授。乙方培訓(xùn)取得的證書交甲方相 關(guān)管理部門統(tǒng)一保管、使用。6、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿五年，即自取得培訓(xùn)合格的成績單、 相關(guān)證書等起滿五年，不滿五年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償甲方為乙方支付的相關(guān)培 訓(xùn)費(fèi)用。（1）服務(wù)滿四年、不滿五年的，

19、補(bǔ)償 20%（2）服務(wù)滿三年、不滿四年的，補(bǔ)償 40%(3) 服務(wù)滿二年、不滿三年的，補(bǔ)償 60%(4) 服務(wù)滿一年、不滿二年的，補(bǔ)償 80%(5) 服務(wù)不滿一年的，補(bǔ)償100%7、合同期間，由于甲方原因解除勞動(dòng)合同的，乙方不補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。乙方 未經(jīng)甲方同意擅自提前終止本協(xié)議的，或乙方因違紀(jì)被甲方辭退的，乙方須全 額補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用并支付違約金。&雙方應(yīng)自覺履行本協(xié)議書的各項(xiàng)條款，任何一方違反本協(xié)議的須支付對 方違約金5000元人民幣。9、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同， 具有同等法律效力, 雙方應(yīng)共同遵守，未盡事宜雙方可另作約定。當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時(shí)， 由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或人民法院處理。10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司(蓋章)乙方：(