成品油公司油庫人力資源管理手冊(cè) 油庫人力管理崗位職責(zé)書

1、成品油公司油庫人力資源管理第一節(jié) “五定”管理為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)定員管理，科學(xué)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理配置人力資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，油庫“五定”（定崗、定編、定員、定崗位職責(zé)、定崗位規(guī)范）參照陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司天然氣股份有限公司成品油銷售企業(yè)勞動(dòng)定員（q/sy20-2001）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，遵循原則如下：1、精干高效的原則。機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要適應(yīng)油庫管理及銷售業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做到職能劃分橫向不交叉、縱向不重疊，責(zé)權(quán)利相結(jié)合，有利于提高工作效率和專業(yè)化管理水平。2、結(jié)合實(shí)際的原則。機(jī)構(gòu)設(shè)置要體現(xiàn)油庫的職能特點(diǎn)和運(yùn)行機(jī)制，人員編制要符合職能要求和機(jī)制運(yùn)行的需要。3、滿足安全需要的原則。基層崗位

2、人員的編制，要滿足安全運(yùn)行的需要，確保監(jiān)護(hù)、復(fù)核制度的全面落實(shí)。4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。5、保持穩(wěn)定和利于發(fā)展的原則?！拔宥ā惫ぷ饕欣陉?duì)伍穩(wěn)定、油庫快速發(fā)展的需要，做到現(xiàn)實(shí)性與前瞻性相結(jié)合。油庫“五定”參見以下：6.1.1 崗位結(jié)構(gòu)（圖1-6-1）安全標(biāo)準(zhǔn)化管理監(jiān)督員數(shù)質(zhì)量管理員資產(chǎn)設(shè)備管理員任油庫主任油庫副主任計(jì)量班班長裝卸班班長付油班班長機(jī)電維修班長警消隊(duì)隊(duì)長鍋爐班班長化驗(yàn)班班長圖1-6-1 油庫崗位結(jié)構(gòu)圖6.1.2 崗位設(shè)置1、油庫設(shè)置主任1 人，副主任1名。2、安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行管理監(jiān)督員1名；數(shù)質(zhì)量管理員1名；資產(chǎn)設(shè)備管理員

3、1名。3、警衛(wèi)消防隊(duì)隊(duì)長1名，指導(dǎo)員兼副隊(duì)長1名，隊(duì)員按照五定原則配備。4、機(jī)電維修班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。5、化驗(yàn)班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。 6、計(jì)量班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。 7、裝卸班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。8、付油班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。9、鍋爐班班長1名，副班長1名，組員按照五定原則配備。上述班組的設(shè)置，可根據(jù)油庫實(shí)際情況，以“優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)行、便于合理調(diào)度”的原則，做相應(yīng)的整合。班組長的設(shè)置可根據(jù)班組的規(guī)模、性質(zhì)、倒班情況等，進(jìn)行合理的增補(bǔ)。6.1.3 定編定員根據(jù)油庫工作量、工作強(qiáng)度

4、、管理幅度、周轉(zhuǎn)量大小等，科學(xué)合理進(jìn)行設(shè)定，可參見以下規(guī)定。（見表1-6-1）表1-6-1 陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司銷售公司油庫定員標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)石油庫總?cè)萘縯v（m3）用工總量（人數(shù)）管理崗位（人數(shù)）操作崗位（人數(shù)）三級(jí)一類10，0002241820，00023419二級(jí)一類30，0002442040，0002542150，00026422二級(jí)二類60，0002752270，0002852380，0002952490，00030525一級(jí)一類100，00031625200，00041833一級(jí)二類300，00051843500，00071863備注：1、油庫用工總量的規(guī)定，可根據(jù)油庫實(shí)際周

5、轉(zhuǎn)量、油品出、入庫方式（水運(yùn)、鐵路、公路、管輸）的不同，做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；2、上述用工總量不包括警衛(wèi)消防、鍋爐運(yùn)行以及其他后勤服務(wù)人員。10000m3以上油庫定編定員計(jì)算公式：式中：a庫庫容量在10000 m3以上油庫勞動(dòng)定員；2210000 m3油庫勞動(dòng)定員；10000庫容量遞增基數(shù)（公式內(nèi)的分母）；0.045庫容量在10000 m3以上的量化定員遞增系數(shù)；c庫實(shí)際庫容量；10000庫容量基數(shù)。6.1.4 崗位職責(zé)制定原則崗位職責(zé)是崗位責(zé)任制的核心內(nèi)容，它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能有秩序地進(jìn)行。1、讓員工明白崗位的工作性質(zhì)；2、明確規(guī)定各種工作崗

6、位的職能及其責(zé)任；3、明確上下級(jí)隸屬關(guān)系，每一崗位的員工清楚地了解自身的位置和上下級(jí)關(guān)系；4、列舉應(yīng)盡的工作職責(zé)和義務(wù)，并確定人員工作中的責(zé)任和義務(wù)，避免含糊不清，造成工作上交叉、重復(fù)。6.1.5 崗位規(guī)范的編制崗位規(guī)范的內(nèi)容一般應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和上崗標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)部分。崗位職責(zé)是指勞動(dòng)崗位的職能與所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，一般應(yīng)包括：崗位的職能范圍與工作內(nèi)容；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量；本崗位與其它崗位之間的關(guān)系。生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程是指企業(yè)為執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為保證生產(chǎn)經(jīng)營有秩序地進(jìn)行，在保證產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備的有效使用以及安全生產(chǎn)等方面所作的具體規(guī)定，包括生產(chǎn)工藝規(guī)程、操作規(guī)程

7、、設(shè)備維護(hù)和檢修規(guī)程及安全技術(shù)規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容。上崗標(biāo)準(zhǔn)包括履行崗位職責(zé)所必須具備的政治思想和職業(yè)道德、文化程度、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能、工作經(jīng)歷和身體條件等。政治思想和職業(yè)道德，指上崗工作必須具備的政治素質(zhì)和與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)緊密相關(guān)，并具有職業(yè)特點(diǎn)的道德和行為規(guī)范。文化程度，指與勞動(dòng)崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)水平。專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能，指勝任勞動(dòng)崗位工作所必須具備的技術(shù)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。工作經(jīng)歷，指勝任某些勞動(dòng)崗位工作應(yīng)具有的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。身體條件，指與勞動(dòng)崗位工作相適應(yīng)的身體健康狀況。崗位規(guī)范制定原則：1、客觀性；即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)的

8、職工，應(yīng)具備什么素質(zhì)，就應(yīng)相應(yīng)地制定什么崗位的規(guī)范。2、實(shí)用性；即根據(jù)設(shè)備技術(shù)高低和油庫工藝狀況等，規(guī)定職工掌握操作規(guī)程應(yīng)具備的文化、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，為生產(chǎn)服務(wù)。3、科學(xué)性；即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應(yīng)用或近期即將應(yīng)用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長遠(yuǎn)規(guī)劃放在現(xiàn)階段的要求中。4、層次性。即要按油庫勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范。制定工人崗位規(guī)范應(yīng)根據(jù)油庫崗位的特點(diǎn)，確定崗位規(guī)范的內(nèi)容、范圍和水平。工人崗位規(guī)范應(yīng)科學(xué)、準(zhǔn)確地反映崗位對(duì)上崗員工的實(shí)際要求，使上崗人員的素質(zhì)同崗位需要相匹配。工人

9、崗位規(guī)范的內(nèi)容應(yīng)貫徹國家有關(guān)政策、法規(guī)，符合有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)，并與企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度相協(xié)調(diào)。規(guī)范內(nèi)容的編寫應(yīng)定量描述和定性描述相結(jié)合，盡量采用定量描述，使崗位規(guī)范的內(nèi)容明確具體，具有可操作性。由于崗位是特定的企業(yè)按工作或職位的細(xì)微區(qū)別劃分的。不同的企業(yè)有不同的崗位，也就有不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)要求。對(duì)一些特殊工種人員，如：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)等，國家對(duì)這些工種有特殊要求，油庫應(yīng)結(jié)合自己的崗位規(guī)范考核上崗。對(duì)于通用性強(qiáng)、覆蓋面廣、崗位要求比較一致的工種，可由油庫主管部門制定通用崗位規(guī)范。（參見附表35 油庫崗位規(guī)范）第二節(jié)用工制度6.2.1 用

10、工機(jī)制根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司勞動(dòng)用工制度改革的有關(guān)精神，逐步實(shí)現(xiàn)油庫用工的“配置市場(chǎng)化、管理合同化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。6.2.2 招聘權(quán)限1、油庫用工總量控制由地區(qū)公司所屬二級(jí)單位掌握。2、油庫臨時(shí)用工由所屬分公司負(fù)責(zé)招聘，總量由地區(qū)公司掌控。3、獨(dú)立核算的油庫的員工由董事會(huì)負(fù)責(zé)招聘。4、油庫不得自行用工。6.2.3 任職資格1、油庫主任（副主任）：本科及以上學(xué)歷，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，擔(dān)任油庫下一級(jí)別職務(wù)3年以上；同時(shí)具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通

11、技巧、良好的服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)和良好的獨(dú)立工作能力，能熟練操作電腦，身體健康。2、資產(chǎn)、設(shè)備管理員：大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉油庫設(shè)備，能熟練操作電腦，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。3、安全標(biāo)準(zhǔn)化管理、監(jiān)督員：大專及以上學(xué)歷，持有安全標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)審證，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。4、數(shù)質(zhì)量管理員：大專及以上學(xué)歷，熟悉計(jì)量、化驗(yàn)工作，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練操作電

12、腦，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。5、警衛(wèi)消防隊(duì)隊(duì)長：大專及以上學(xué)歷，熟悉警衛(wèi)、消防工作，持有消防部門頒發(fā)的消防戰(zhàn)斗員2級(jí)以上證書，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。6、機(jī)電維修班班長：高中及以上學(xué)歷，熟悉油庫電氣、儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的電工證及特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。7、化驗(yàn)班班長：高中及以上學(xué)歷，持有油品化驗(yàn)員證，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，具有化驗(yàn)工作及3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及

13、溝通技巧，身體健康。8、計(jì)量班班長：高中及以上學(xué)歷，持有油品交接計(jì)量員證，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，具有化驗(yàn)工作及3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。9、裝卸班班長：高中及以上學(xué)歷，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。10、付油班班長：高中及以上學(xué)歷，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。11、鍋爐班班長：高中及以上學(xué)

14、歷，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（鍋爐）有效操作證，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧，身體健康。12、計(jì)量員：高中及以上學(xué)歷，持有油品交接計(jì)量員證，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，1年以上計(jì)量工作經(jīng)歷，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。13、化驗(yàn)員：高中及以上學(xué)歷，持有油品化驗(yàn)證，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（危險(xiǎn)化學(xué)品）有效操作證，1年以上化驗(yàn)工作經(jīng)歷，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。14、電工：高中及以上學(xué)歷，熟悉油庫電氣設(shè)備，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的電工證及特種作業(yè)有效操作證，1年以上工作經(jīng)歷，具有良好的獨(dú)立工作能力，身

15、體健康，無恐高癥及其他禁忌癥。15、鍋爐工：高中及以上學(xué)歷，持有地方有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)（鍋爐）有效操作證，1年以上計(jì)量工作經(jīng)歷，具有良好的獨(dú)立工作能力，身體健康。16、其他崗位的任職資格參照計(jì)量員崗位做相應(yīng)增減。6.2.4 招聘程序1、新油庫投用或因業(yè)務(wù)等原因有人力需求時(shí)，應(yīng)向地區(qū)公司提出招聘申請(qǐng)。2、地區(qū)公司人事部門根據(jù)人員定編情況審核人力需求計(jì)劃，確定招聘人數(shù)及崗位后，由地區(qū)公司統(tǒng)一組織招聘。3、確定招聘條件，選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。4、具體程序（1）應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料。（2）人事部門審查應(yīng)聘者的基本資料。（3）人事部門與相關(guān)崗位主管部門共同進(jìn)行面試。（4）核實(shí)證明

16、材料和背景材料。（5）確定備選人名單。5、 總結(jié)招聘情況，地區(qū)公司人事部門和相關(guān)崗位主管部門共同審核候選人資料，決定是否錄用。6、 人事部門通知被錄用者。如未被錄用的應(yīng)聘者詢問相關(guān)情況，應(yīng)禮節(jié)性地予以回答。7、 在指定醫(yī)院或縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。8、 辦理錄用手續(xù)。6.2.5 招聘方法1、 油庫關(guān)鍵崗位空缺時(shí)，原則上優(yōu)先在地區(qū)公司內(nèi)部招聘。2、 按照屬地化用工原則。通過當(dāng)?shù)厥　⑹腥瞬艅趧?dòng)力機(jī)構(gòu)向社會(huì)公開招聘擇優(yōu)錄取，用工渠道上要從中等學(xué)校、職高或高中及以上畢業(yè)生中招錄，也可采取訂單式培養(yǎng)。6.2.6 背景調(diào)查錄用油庫主任或社會(huì)化用工等重要崗位人員，應(yīng)做背景調(diào)查。6.2.7 勞動(dòng)合同1、油庫

17、應(yīng)與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽約條件的油庫，由具有簽約能力的主管公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、 勞動(dòng)合同簽訂后若當(dāng)?shù)卣幸蟊仨氳b證的，可以根據(jù)需要進(jìn)行鑒證。若當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定要求鑒證的，也可以不進(jìn)行鑒證。3、 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除及與此相關(guān)的事宜，應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng)法合同（以下簡稱勞動(dòng)合同法）的有關(guān)規(guī)定和股份公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)辦法執(zhí)行。4、 合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無效，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院提起訴訟。5、 首次簽訂勞動(dòng)合同不超過年期限，試用期不超過1年。試用期考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。6.2.

18、8 考核與晉升1、每年度，上級(jí)主管公司和油庫員工共同對(duì)油庫主任、副主任進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果不合格的油庫主任應(yīng)由上級(jí)主管公司安排培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，重新安排工作。2、每年度，上級(jí)主管公司和油庫主任、員工共同對(duì)油庫員工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果不合格進(jìn)行待崗培訓(xùn)，合格后方可上崗。3、經(jīng)考評(píng)，優(yōu)秀油庫主任可根據(jù)地區(qū)公司實(shí)際，做相應(yīng)的晉升。4、油庫根據(jù)年度綜合管理檢查考評(píng)結(jié)果對(duì)油庫主任實(shí)施考核。6.2.9 解聘與辭職1、員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)按照勞動(dòng)法及時(shí)予以受理。2、員工觸犯法律規(guī)定、違反油庫規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的按照油庫與員工簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)約定執(zhí)行。6.2.10 檔案管理油庫主任及其他員工的個(gè)人檔案由上級(jí)人

19、事部門負(fù)責(zé)收集和保管（或委托當(dāng)?shù)厝瞬胖行谋９埽?。員工個(gè)人檔案的保存期限為長期，待聘人員求職資料和被解聘人員檔案的保存期為一年。員工個(gè)人檔案主要包括：1、招聘記錄：個(gè)人簡歷；個(gè)人學(xué)歷證明、身份證明、失業(yè)證復(fù)印件、面試記錄表、背景調(diào)查記錄、體檢合格證明、錄用通知書副本。2、培訓(xùn)記錄。3、考核記錄。4、工資及職位變更記錄。5、獎(jiǎng)勵(lì)與處分記錄。第三節(jié)培訓(xùn)管理6.3.1 培訓(xùn)體系1、地區(qū)公司負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人、油庫主任以及后備干部進(jìn)行培訓(xùn)。2、二級(jí)單位負(fù)責(zé)對(duì)所屬油庫的各崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)。6.3.2 職能劃分二級(jí)單位人事部門對(duì)油庫員工培訓(xùn)工作歸口管理，各油庫配合實(shí)施。在培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)上，地區(qū)公司和二級(jí)單位

20、設(shè)培訓(xùn)站點(diǎn)，配備專職（兼職）培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)油庫員工的培訓(xùn)、編制相應(yīng)的培訓(xùn)教案。6.3.3培訓(xùn)計(jì)劃按照“四有工作法”的要求，每年底，各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)教師參加年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)估培訓(xùn)的效果，征求改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見和建議，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：培訓(xùn)目標(biāo) 、學(xué)習(xí)方針、培訓(xùn)形式、教學(xué)方法 、培訓(xùn)時(shí)間 、受訓(xùn)人員的選擇 、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 。培訓(xùn)計(jì)劃確定后，要予以公布。6.3.4 崗前培訓(xùn)1、油庫員工的崗前培訓(xùn)由地區(qū)公司各二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2、所有新入職員工必須經(jīng)過不少于88課時(shí)的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可正式上崗。3、崗前培訓(xùn)主要包括：理論知識(shí)培訓(xùn)

21、、實(shí)際操作培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和培訓(xùn)考核四個(gè)部分。6.3.5 崗位培訓(xùn)油庫員工的崗位培訓(xùn)由二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。油庫主任、安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行監(jiān)督員、資產(chǎn)設(shè)備管理員、數(shù)質(zhì)量管理員，培訓(xùn)每年不少于40 課時(shí)；其他員工的崗位培訓(xùn)每年不少于24 課時(shí)。1、管理人員崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：油庫業(yè)務(wù)流程規(guī)范、內(nèi)控管理、erp管理、油品的數(shù)質(zhì)量管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行管理、設(shè)備設(shè)施與器具的管理維護(hù)、應(yīng)急預(yù)案的編制與演練、企業(yè)新的管理要求、管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化等知識(shí)。2、一線員工崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：油庫操作規(guī)程、操作確認(rèn)卡、應(yīng)急預(yù)案的演練、風(fēng)險(xiǎn)隱患識(shí)別，油品知識(shí)，滅火基本常識(shí)、滅火器材的使用，主要設(shè)備的工作

22、原理及常見故障的排除方法，新工藝、新設(shè)備、新材料的投用和使用造成的現(xiàn)場(chǎng)變化，團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等。6.3.6 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)油庫員工離崗半年以上或內(nèi)部不同的崗位調(diào)整，應(yīng)進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后，方可返崗工作。第四節(jié) 技能鑒定6.4.1 組織體系油庫員工職業(yè)技能鑒定工作實(shí)行鑒定中心和鑒定站兩級(jí)管理。1、在銷售公司成立銷售職業(yè)技能鑒定中心，鑒定中心受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，組織實(shí)施陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司銷售企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作。2、在地區(qū)公司成立銷售職業(yè)技能鑒定站，鑒定站在鑒定中心業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在本單位人事部門的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)員工的技能鑒定工作。6.4.2 技

23、能鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、油庫員工技能鑒定依照：陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司銷售職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則，所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)銷售企業(yè)操作服務(wù)員工的技能水平按國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的資格認(rèn)證活動(dòng)。職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)分初級(jí)/五級(jí)、中級(jí)/四級(jí)、高級(jí)/三級(jí)、技師/二級(jí)、高級(jí)技師/一級(jí)等五個(gè)等級(jí)。2、銷售職業(yè)技能鑒定的工種范圍為列入國家職業(yè)分類大典和陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司石化工種目錄的技術(shù)工種。其中：油品儲(chǔ)運(yùn)調(diào)和操作工、油品分析工、油品計(jì)量工等三個(gè)工種（以下統(tǒng)稱主干工種）由鑒定中心組織鑒定，其他工種委托行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)其他鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。3、油庫員工技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識(shí)考試和技能操作考核兩部分。4、對(duì)照油品儲(chǔ)運(yùn)調(diào)合操作工、油品分析工、油品計(jì)量工技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，開展職業(yè)資格等級(jí)考評(píng)。初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)考評(píng)主要包括專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試與操作技能考核，采用百分制，以60 分為及格，兩項(xiàng)成績均達(dá)到60 分以上為合格；技師、高級(jí)技師考評(píng)主要包括專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試、操作技能考核和論文答辯，采用百分制，三項(xiàng)成績均60 分以上為合格。5、職業(yè)技能鑒定合格者，頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印制的中華人民共和國職業(yè)資格證書（含初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師）。該證書是國家對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)（工種）知識(shí)、技能水平認(rèn)可的有效憑證。（具體詳見：陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司銷售職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則）6.4.3 技能鑒定對(duì)