高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊遴選支持工作方案

1、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊遴選支持工作方案為落實好天津市人才發(fā)展特殊支持計劃實施意見 （津 人才 2013 14 號），加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊培養(yǎng)支持力 度，現(xiàn)制定方案如下：一、申報范圍 本市高等院校、科研院所和企事業(yè)單位（含中央駐津單 位與非國有制單位） 。北京市、河北省具備一定條件的人才 團隊也可申報。二、申報條件 申報團隊負(fù)責(zé)人及其成員應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng) 正派，具有良好的科學(xué)精神與職業(yè)道德，有強烈的責(zé)任感和 使命感，并符合以下基本條件：1. 團隊負(fù)責(zé)人年齡一般不超過 50 周歲（ 1966 年 1 月 1 日以后出生），應(yīng)取得博士學(xué)位或副高級以上職稱，熟悉相 關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，有較強的團隊組織

2、能力。已經(jīng)獲得 500 萬元以 上風(fēng)險投資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不受團隊負(fù)責(zé)人年齡和學(xué)歷條 件限制。2. 團隊研發(fā)水平和成果居行業(yè)或領(lǐng)域前列，具有持續(xù)創(chuàng) 新能力和較好的發(fā)展前景，已擁有創(chuàng)業(yè)必須的核心技術(shù)。3. 團隊結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理，核心成員一般不少于4 人，穩(wěn) 定合作 3 年以上，可跨單位協(xié)作。4. 團隊負(fù)責(zé)人或排名前三的核心成員之一為企業(yè)主要創(chuàng) 辦人且為第一大股東， 或團隊成員持股總額不低于 50%且核 心成員之一擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)或副總以上職務(wù)。本計劃重點扶持擁有核心技術(shù)進行創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化的團隊。 除 以上基本條件外，還需符合下列條件之一：1. 已注冊企業(yè)進行技術(shù)轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，注冊時間 與申報時間間隔不足

3、 2 年（即 2015 年 1 月（含）以后注冊 成立）。2. 依托高等院校、科研院所的創(chuàng)新團隊，已將成果成功 轉(zhuǎn)化到企業(yè)的，以企業(yè)名義合作申報；擬注冊企業(yè)進行技術(shù) 轉(zhuǎn)化的，依托團隊直接申報，須在資助合同簽訂日前完成企 業(yè)注冊工作。3. 依托高等院校、科研院所和企業(yè)的創(chuàng)新團隊，其技術(shù) 在未來三年內(nèi)可實現(xiàn)轉(zhuǎn)化或取得重大突破的， 可依托團隊工 作單位申報。北京市、河北省地區(qū)申報的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，獲得資助后 其團隊核心成員須一半以上全職在天津工作， 其他成員在天 津工作時間年均須在 3 個月以上。三、支持措施1. 入選特支計劃的團隊，授予 “天津市特殊支持團隊 ”稱 號，頒發(fā) “天津市人才發(fā)展特殊支持

4、計劃人選證書 ”，納入黨 委聯(lián)系專家范圍。2. 建立“一團一策 ”培養(yǎng)政策，由團隊負(fù)責(zé)人根據(jù)個人、 團隊或公司發(fā)展需要向市科委提出培養(yǎng)需求，市科委審核、 分解報市人才辦審定后，印發(fā)相關(guān)部門落實。 “一團一策 ”涉 及重大科研項目、重大科技計劃、創(chuàng)投資金、商業(yè)擔(dān)保、產(chǎn) 業(yè)引導(dǎo)資金等的支持政策，各主管部門要優(yōu)先支持，不能提 供支持的，需向市科委提交書面說明。3. 市人才發(fā)展基金為特支計劃入選團隊提供100 萬元的經(jīng)費支持，有條件的用人單位、主管委局或區(qū)可給予相應(yīng)匹 配。經(jīng)費主要用于支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目研發(fā)、成果產(chǎn)業(yè)化 和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員到國內(nèi)外知名研究院所、高校、企 業(yè)培訓(xùn)等。經(jīng)費由獲資助團隊

5、支配。團隊依托單位為高等院 ?；蚩蒲性核?， 資助經(jīng)費一次性撥付。 依托單位為企業(yè)的， 由市科委按照 40和 60%的比例分期撥付。 市科委組織簽訂 天津市人才發(fā)展特殊支持計劃培養(yǎng)任務(wù)書 ，作為經(jīng)費資 助、考核評估、績效評價及監(jiān)督管理的主要依據(jù)。4. 特支計劃支持周期一般為 2 年，最長不超過 3年。每 個培養(yǎng)年度內(nèi)， 市科委要對入選團隊的培養(yǎng)情況進行總結(jié)評 估（重點為資助計劃實施情況、資助經(jīng)費使用情況） 。培養(yǎng) 期結(jié)束前，對入選特支計劃團隊進行考核。經(jīng)考核評估，成 果突出、發(fā)展?jié)摿Υ?，或在培養(yǎng)后備人選中做出突出貢獻的， 可連續(xù)支持 2 個周期。特支計劃入選團隊的負(fù)責(zé)人，在每個培養(yǎng)周期內(nèi)，要培養(yǎng)或引進 2 名后備人選。5. 支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊參加各類項目推介會、 成果對接會， 其科技成果可優(yōu)先進入本市各類園區(qū)進行孵化轉(zhuǎn)化。 支持團 隊參與共建企業(yè)技術(shù)中心、 工程技術(shù)研究中心、 重點實驗室、 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。 對特支計劃高層次創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)團隊在科技立項、科技獎勵、創(chuàng)新平臺建設(shè)等