編輯辭職報告匯總8篇

1、in the end, what you believe can become what you believe.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）編輯辭職報告匯總8篇 編輯辭職報告 篇1尊敬的領導：您好!因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職報告。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“

2、人之將走”的肺腑。第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編

3、輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，許為牢騷是荷。此致敬禮!辭職申請人：20_年1月2日編輯辭職報

4、告 篇2尊敬的領導：您好，首先感謝您在百忙中抽空閱讀我的辭職信。 我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。3個月前我來到_x有限公司旗下的_x部門擔任編輯，在這段時間里，我結識了友好熱情的同事和親切的領導。在同事和領導的幫助下，我在工作中不斷學習、成長，采訪、寫作技能得到了充分的鍛煉并獲得了極大的提高。我很感謝這段時間同事對我的幫助，領導對我的栽培和信任以及公司給予我良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺。但因為個人原因，我需要到外地去工作，所以我不得不向公司提出辭職。在公司正快速發(fā)展的時候提出辭職，我深感抱歉。 我希望能在20_年9月7日正式離職，在此之前，我會積極完成領導分配的工作，并協(xié)助同事做好工

5、作的交接。 望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。 祝您身體健康，工作順利！祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！此致 敬禮！辭職人：20_年8月28日編輯辭職報告 篇3某雜志社領導：您好！因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將

6、走”的肺腑。第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和

7、我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的.在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。第六，以上，個人看法，許為牢騷是荷。此致敬禮！辭職人：_x日期：20_年x月x日編輯辭職報告 篇4尊敬的領導：您好！因

8、本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和_的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承_新聞理念衣缽的傳媒，_目前卻在目前強大的壓力下，

9、沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少_在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給_、_和_的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落第五，編輯們因其天然的領導身份，人

10、為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。辭職申請，請批準。辭職人：_20_年_月_日編輯辭職報告 篇5尊敬的領導：您好！我已接受一家公司的聘用，擔任提供項目經(jīng)理一職，因此我將辭去在_公司擔任的執(zhí)行編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20_年_月_日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系

11、，我希望調遷工作能夠順利進行。為_公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。并祝貴公司前程似錦！辭職人：_20_年_月_日編輯辭職報告 篇6敬愛的公司領導：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職報告。來到公司差不多三個月了，正是在這里，我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，公司給予了我良好的鍛煉機會，學習了一些新的東西來充實自己，并增加了自己許多知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三個月來的照顧表示真心的感謝！是經(jīng)理您給了我一次難得的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。一直以來對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！前一周

12、，在朋友的介紹下，我有幸到一家出版公司應聘，很順利的得到面試者的好感，將有機會從事編輯這一工作。由此我開始了思索，認真的思考。幾天來我的內(nèi)心一直十分糾結十分煎熬，不知何去何從，一方面很舍不得經(jīng)理您對我的培養(yǎng)和教導，現(xiàn)在的工作各方面都很不錯，與公司一起發(fā)展下去，我也將有穩(wěn)定的將來；另一方面出版公司的工作又與我的大學專業(yè)相關，也是與我一直以來的愛好和興趣相關的方面，但是與此同時我也很害怕去了新的公司工作環(huán)境和發(fā)展并不如我想象中的美好，很可能會遭受打擊，并且再也不會遇到像經(jīng)理您這樣和善的領導。但是經(jīng)過幾天來的認真思考，全面考慮，我始終覺得我還年輕，應該勇于挑戰(zhàn)，多給自己一些機會去經(jīng)歷不同的環(huán)境，只有

13、在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生接下來應該走的路。不論以后的成功與否，我都將不后悔自己的選擇。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得經(jīng)理的和善與信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在日后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！綜上所述，因個人原因，我懷著萬分抱歉和十分忐忑的心情向公司提出辭呈，我將在11月27日正式離職，在此之前將盡量做好各項工作的交接，由此給公司帶來的不便望經(jīng)理您能多多體諒，希望您給予批準，謝謝。此致敬禮！辭職人：_x20_年_月_日編輯辭職報告 篇7尊敬的公司領導：您們好! 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在編輯部所擔任的職位。此時我選擇離開，并

14、不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?我非常重視在培訓部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對編輯部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝?我已決定離開編輯部，希望領導不要挽留，我在編

15、輯部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現(xiàn)在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在編輯部工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去! 請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿編輯部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!此致 敬禮! 辭職人：_編輯辭職報告 篇8尊敬的公司領導：您們好!首先，非常感謝公司

16、給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點

17、個人看法，首先，我認為公司的運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好運營方針，應該騁請一些有多年運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司運營方面造成了負面的隱患，會給瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因

18、此而被其他追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實