煤礦安全監(jiān)察員不能當(dāng)企業(yè)“保姆”

1、煤礦平安監(jiān)察員不能當(dāng)企業(yè)“保姆” 煤礦，作為一個(gè)特殊的行業(yè)，其條件艱苦、環(huán)境惡劣，更有各種事故隱患威逼礦工兄弟們的生命平安，這是一個(gè)眾所周知的危急行業(yè)。為疼惜人民生命財(cái)產(chǎn)平安，2000年我國(guó)特地針對(duì)煤礦設(shè)立了國(guó)家煤礦平安監(jiān)察局，施行國(guó)家煤礦平安監(jiān)察體制。自成立以來(lái)，全國(guó)各地的煤礦平安監(jiān)察員們用他們不懈的努力帶來(lái)煤礦平安生產(chǎn)形勢(shì)的根本性好轉(zhuǎn)。筆者作為一名基層的煤礦平安監(jiān)察員深知這份成果的來(lái)之不易，也體會(huì)到了這個(gè)機(jī)構(gòu)在進(jìn)展中所遇到的各種問(wèn)題，其中，職責(zé)錯(cuò)位問(wèn)題，不容忽視！ 以往的監(jiān)察執(zhí)法往往是追著隱患跑、追著事故跑。監(jiān)察員緊盯隱患不放，苦口婆心的督促企業(yè)整改落實(shí)，甚至聘請(qǐng)專(zhuān)家?guī)椭髽I(yè)進(jìn)行隱患排查。

2、當(dāng)然，這也的確取得了實(shí)效，企業(yè)的平安生產(chǎn)事故的確是削減了。雖然確保煤礦生產(chǎn)平安是監(jiān)察員和企業(yè)的共同目標(biāo)，但在這種工作理念下，監(jiān)察員往往是檢查有余，執(zhí)法不足，無(wú)形中就淪為了企業(yè)的平安員，成為了企業(yè)平安的“保姆”。這樣的監(jiān)察執(zhí)法方式已跟不上依法治國(guó)的進(jìn)程，這明顯是背離了執(zhí)法人員的職責(zé)的，其弊端有三：第一，監(jiān)察員人員、精力有限，疲于查隱患，忙于堵漏洞，必定顧此失彼，疏于專(zhuān)研執(zhí)法主業(yè)；其次，監(jiān)察員職責(zé)錯(cuò)位，不利于培育企業(yè)發(fā)揮主體責(zé)任的主動(dòng)性，本身該企業(yè)主動(dòng)排查、消退隱患，變成了企業(yè)為避開(kāi)受懲處極力的掩蓋問(wèn)題，應(yīng)付檢查；第三，手段與目的的混淆，導(dǎo)致在執(zhí)法上往往偏于就事論事，對(duì)事不對(duì)人，要求整改的多，對(duì)管

3、理者、責(zé)任人員問(wèn)責(zé)的少，不能對(duì)其形成真正的觸動(dòng)。 所以，厘清監(jiān)察職責(zé)，創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式，已成為當(dāng)務(wù)之急。監(jiān)察員不是隱患排查員，更不是企業(yè)的平安檢查員，而是行政執(zhí)法人員。檢查企業(yè)存在的隱患和問(wèn)題并不是監(jiān)察員的職責(zé)，這只能算得上是監(jiān)察員檢查企業(yè)平安管理狀況的一種手段，是督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任的一種途徑。 筆者認(rèn)為，這應(yīng)從兩方面改進(jìn)。首先，從頂層設(shè)計(jì)上，應(yīng)借著十九大全面推動(dòng)法制進(jìn)程的東風(fēng)，盡快從制度層面予以明確；其次，從基層執(zhí)法來(lái)說(shuō)，應(yīng)快速扭轉(zhuǎn)觀念，轉(zhuǎn)變以往執(zhí)法方式。不能以檢查出多少隱患當(dāng)作成果，更不能作為衡量一個(gè)監(jiān)察員的業(yè)務(wù)水平凹凸的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)把落腳點(diǎn)落在企業(yè)的平安管理上和落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任上。在這點(diǎn)上，筆者認(rèn)為，內(nèi)蒙古煤監(jiān)局推行的“綜合督導(dǎo)式監(jiān)察”值得借鑒。 所謂“綜合督導(dǎo)式監(jiān)察”就是監(jiān)察員不再接受傳統(tǒng)的“檢查隱患和問(wèn)題向企業(yè)通報(bào)檢查狀況下達(dá)執(zhí)法文書(shū)督促企業(yè)整改落實(shí)”模式，而是改為檢查企業(yè)自身的平安管理狀況、平安生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)狀況、隱患排查治理狀況和風(fēng)險(xiǎn)管控狀況等，每次現(xiàn)場(chǎng)檢查也不再直接檢查隱患和問(wèn)題，而是指定檢查內(nèi)容要求企業(yè)自查，監(jiān)察員作為“陪檢”人員“旁觀”，對(duì)于企業(yè)自查出的隱患和問(wèn)題，要求企業(yè)依據(jù)“五落實(shí)”要求整改即可，而對(duì)于企業(yè)沒(méi)有排查出或刻意隱瞞回避的問(wèn)題，監(jiān)察員則從管理層面提出意見(jiàn)和建議，對(duì)相關(guān)人員提出批判，涉及違法違規(guī)的，嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行處