《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》1月考試考前練習(xí)題

1、蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇

2、蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇

3、薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅

4、薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆

5、蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆節(jié)蚅螅膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅襖膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁螞肁羋蚄袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈

6、羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆

7、羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆

8、羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇

9、蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞

10、蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅

11、蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆

12、蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄

13、螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅

14、螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅

15、袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃

16、袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄

17、羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄

18、羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂

19、羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袈膅莇螁肀羈莃螀蝿芃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膂 芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋

20、薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂

21、莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆

22、蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀

23、葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇

24、芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂

25、薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆

26、蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀

27、蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅

28、蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄蟻肅膄薂蝕螂荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇腿膀蠆螆衿羃薅螆羈艿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃螃袆肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)薃肁莈薁薂螁膁蕆薁袃莇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃薈羀肀葿薇肂芆蒞蚆螂聿

29、芁蚅襖芄薀蚄羆肇薆蚃膈莃蒂膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂

30、羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿

31、裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃

32、聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈

33、羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞

34、螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆

35、羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁

36、袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇

37、肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂

38、袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆

39、螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕

40、羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅

41、螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈羀芄薃蒁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁肅莇蚆薄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁羂薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈薇蒁膆肈莇蚇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羈膈莄蟻襖膇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂羄芅莁蚈 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃2011年1月考試考前練習(xí)題一、 單項(xiàng)選擇題1文化最里層的結(jié)構(gòu)是（）。 a物質(zhì)層 b行為層 c觀念層 d精神層2馬林諾夫斯基說(shuō)對(duì)文化的定義：一個(gè)滿(mǎn)足人的要求的過(guò)程，為應(yīng)付該環(huán)境中面臨的具體、特殊的課題，而把自己置于一個(gè)更好的位置上的工具性裝置。這個(gè)定義屬于（）

42、。 a描述性定義 b社會(huì)性定義 c主體性定義 d功能性定義3下列不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制的是（）。 a人力資源激活力 b人力資源管理系統(tǒng) c戰(zhàn)略性員工行為 d人力資源的能力4下列選項(xiàng)中，哪種描述是供給與需求理論對(duì)人力資源價(jià)值性的描述？（） a企業(yè)只是觀察供求狀況，然后做出使利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出決定 b人力資源就是成本與收益之間的差額 c在每個(gè)工作都有人勝任的假設(shè)下，代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力，這個(gè)部分稱(chēng)之為價(jià)值 d當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開(kāi)拓市場(chǎng)機(jī)會(huì)以及消除潛在威脅的時(shí)候，這種資源就認(rèn)為是有價(jià)值的5企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的第一步是（）。 a理解企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 b提出基于戰(zhàn)略的薪

43、酬問(wèn)題的解決方案 c理解企業(yè)戰(zhàn)略 d執(zhí)行6aom模型的三要素不包含的項(xiàng)目是（）。 a員工能力 b動(dòng)機(jī) c授權(quán) d參與機(jī)會(huì)7福利可劃分為（）。 a法定福利和企業(yè)福利 b企業(yè)福利和自助福利 c法定福利和企業(yè)年金 d強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金8以下不屬于薪酬戰(zhàn)略本質(zhì)的是（）。 a薪酬體系是權(quán)變的 b薪酬戰(zhàn)略是匹配的 c薪酬戰(zhàn)略是從屬的 d薪酬戰(zhàn)略是領(lǐng)導(dǎo)的9關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)研究缺陷的論述中，不正確的是（）。 a主要局限于理論研究，缺乏對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)的實(shí)證研究 b有些看起來(lái)研究類(lèi)似的政策，但是實(shí)際上選用的政策和績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)方面還是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者對(duì)人力資源管理措施的評(píng)價(jià)方

44、式也不盡相同 c認(rèn)為高績(jī)效工作系統(tǒng)的員工積極性所帶來(lái)的回報(bào)并不足以維持高績(jī)效措施 d無(wú)論是在最早研究高績(jī)效工作系統(tǒng)的美國(guó)，還是在歐洲，高績(jī)效工作措施的實(shí)施不是非常廣泛，措施也沒(méi)有系統(tǒng)化地實(shí)施10下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了人力資本的收益高于物質(zhì)資本收益的理論（）。 a亞當(dāng)斯密 b馬歇爾 c歐文費(fèi)雪 d奧多w舒爾茨11基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀的設(shè)計(jì)基點(diǎn)是（）。 a企業(yè)的業(yè)務(wù)需要 b企業(yè)的職能管理需要 c企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 d企業(yè)文化12核心能力一詞最早在（）的文章或著作中提出。 a邁克爾波特 b普哈拉德和哈默 c彼得德魯克 d亨利明茨伯格13下列選項(xiàng)中，（ ）是解決人員過(guò)剩的措施。 a接班人計(jì)劃 b進(jìn)行提前退休

45、 c向組織外進(jìn)行招聘 d培訓(xùn)職工14以?xún)r(jià)值性與稀缺性?xún)蓚€(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，高價(jià)值、高稀缺性人員指的是企業(yè)的（）。 a輔助人才 b通用人才 c核心人才 d特殊人才15根據(jù)組織設(shè)計(jì)視角的看法，高績(jī)效工作系統(tǒng)的主要特點(diǎn)是（）。 a有明確的長(zhǎng)期和當(dāng)前的目標(biāo)，成員表現(xiàn)出高度的熱情、動(dòng)力和責(zé)任，通過(guò)整合的團(tuán)隊(duì)完成工作，賦予成員一定的自由 b廣泛的組織變革創(chuàng)新，目的在于協(xié)助組織在信息、技術(shù)、人員和工作之間獲得適應(yīng)性 c組織應(yīng)著力培養(yǎng)員工參與和承諾，通過(guò)引導(dǎo)員工對(duì)組織和個(gè)人的工作承諾（態(tài)度），管理系統(tǒng)是能夠達(dá)到延伸目標(biāo) d直接將高績(jī)效作為目標(biāo)，更多地強(qiáng)調(diào)按照績(jī)效付酬和外部激勵(lì)16人力資源部門(mén)幫助企業(yè)

46、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理念核心是（）。 a盡可能使企業(yè)的人力資源具有vrio的四個(gè)屬性 b建立具體完備的管理體系 c使人力資源部門(mén)的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求 d建立科學(xué)的考評(píng)體系和暢通的溝通平臺(tái)17非貨幣報(bào)酬一般又可稱(chēng)為（）。 a員工福利 b保障計(jì)劃 c帶薪休假 d激勵(lì)報(bào)酬18以下屬于企業(yè)自主福利的是（）。 a基本養(yǎng)老保險(xiǎn) b失業(yè)保險(xiǎn) c基本醫(yī)療保險(xiǎn) d企業(yè)年金19福利可劃分為（）。 a法定福利和企業(yè)福利 b企業(yè)福利和自助福利 c法定福利和企業(yè)年金 d強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金附：參考答案1d2d3c4c5c6c7a8d9a10d11d12b13b14c15b16a17a18d19a二、多項(xiàng)選擇題1薪酬管理體

47、系由以下幾部分構(gòu)成（）。 a薪酬戰(zhàn)略 b基本薪酬管理 c績(jī)效管理 d獎(jiǎng)金管理 e福利管理2文化的定義分為（）。 a描述性定義 b社會(huì)性定義 c主體性定義 d功能性定義 e歷史性定義3人力資源規(guī)劃的具體作用體現(xiàn)在（）。 a把企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái) b促進(jìn)人力資源各個(gè)板塊之間的合作 c提高員工工作能力和工作積極性 d有效管理人工成本 e加強(qiáng)員工參與和對(duì)人力資源的理解4人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測(cè)方法有（）。 a德?tīng)柗品?b替換單法 c回歸分析法 d經(jīng)理判斷法 e趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法5福利可劃分為（）。 a法定福利 b養(yǎng)老金 c企業(yè)福利 d休假 e獎(jiǎng)金6薪酬板塊包括的三大部分是（）。 a基本工資 b

48、績(jī)效加薪 c獎(jiǎng)金 d福利 e股權(quán)7下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)先性指標(biāo)的有（）。 a人力資源投資回報(bào)率 b人力資本價(jià)值增值 c目標(biāo)員工變動(dòng)率 d每位員工的薪酬成本 e高級(jí)人才保持力8從grep出發(fā)來(lái)思考企業(yè)人力資源管理的要點(diǎn)是（）。 a企業(yè)人力資源管理的核心是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在grep四個(gè)方面的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的能力管理 b企業(yè)人力資源管理的首要目的是要使企業(yè)擁有完成戰(zhàn)略目標(biāo)的能力，這種能力由grep分析決定 c企業(yè)的一切人力資源管理活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核和薪酬活動(dòng)都以完成grep戰(zhàn)略目標(biāo)為基點(diǎn) dgrep可以作為企業(yè)人力資源管理的思考框架 egrep是人力資源管理的幾個(gè)重要方面附：參考答案1abce

49、2abcde3abcde4ad5ac6acd7bce8abc三、名詞解釋1人力資源的最優(yōu)和最差組合2平衡計(jì)分卡3人力資源傳導(dǎo)機(jī)制4福利5核心能力6人力資源價(jià)值測(cè)量的加法和減法7人力資源部門(mén)的變革能力附：參考答案1. 人力資源的最優(yōu)和最差組合解答:根據(jù)wright教授的觀點(diǎn)，企業(yè)人力資源的不同組合會(huì)形成不同的特點(diǎn)，導(dǎo)致人力資源在幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的結(jié)果大相徑庭。第一種組合是最壞的組合，企業(yè)的人力資源既沒(méi)有價(jià)值、也不稀缺，這樣的人力資源會(huì)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。第二種組合是最好的組合，也就是企業(yè)的人力資源同時(shí)滿(mǎn)足這四個(gè)方面的條件，有價(jià)值、稀缺、難于模仿并且高度組織化。這樣的人力資源組合不僅能夠幫助企業(yè)獲

50、得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還能夠幫助企業(yè)獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)最期望獲得的結(jié)果。2. 平衡計(jì)分卡解答:平衡計(jì)分卡是由卡普蘭和諾頓提出的，它最主要的觀點(diǎn)是：第一，一個(gè)企業(yè)的考核必須以戰(zhàn)略為中心，考核中最核心的部分是企業(yè)戰(zhàn)略；第二，一個(gè)企業(yè)的考核要從四個(gè)方面出發(fā)：財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部管理和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)可以理解為人力資源，或者是一個(gè)企業(yè)與人有關(guān)的能力；第三，考核的四個(gè)指標(biāo)之間是一種邏輯關(guān)系，好的企業(yè)的人力資源能力好的內(nèi)部管理好的客戶(hù)好的財(cái)務(wù)績(jī)效結(jié)果。企業(yè)未來(lái)想取得好的財(cái)務(wù)結(jié)果，必須有好的客戶(hù)，為了好的客戶(hù)，必須有好的內(nèi)部管理，為了有好的管理，必須有好的人力資源管理能力。3. 人力資源傳導(dǎo)機(jī)制解答:戰(zhàn)略

51、性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。與人力資源實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)照，人力資源實(shí)踐活動(dòng)強(qiáng)調(diào)人力資源管理的效率和實(shí)踐活動(dòng)數(shù)量。人力資源傳導(dǎo)機(jī)制以績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和激活力兩種形式出現(xiàn)。人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力（hr performance drivers）是和人力資源相關(guān)的核心能力和資產(chǎn)，例如：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、員工生產(chǎn)力。人力資源激活力（enablers）：用于強(qiáng)化績(jī)效驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)績(jī)效驅(qū)動(dòng)力可能有幾個(gè)激活力，獨(dú)立的激活力作用也許不大，各種激活力的聚合體具有戰(zhàn)略重要性。例如：公司獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)的特定變化可能實(shí)現(xiàn)

52、一種被稱(chēng)為即使傳遞的績(jī)效驅(qū)動(dòng)力。4. 福利解答:福利可以分為兩種：法定福利和企業(yè)福利。法定福利是根據(jù)國(guó)家政策而支付的福利，這種福利具有強(qiáng)制性和保障性的特點(diǎn)。而企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身情況而支付的福利項(xiàng)目，也被稱(chēng)為非法定福利，這種福利具有個(gè)性化和激勵(lì)性的特點(diǎn)。5. 核心能力解答:企業(yè)的核心能力是能夠給顧客帶來(lái)特殊價(jià)值的一系列技術(shù)和技能的組合。它具有價(jià)值性、稀缺性、不可模仿性以及組織化的特征。6. 人力資源價(jià)值測(cè)量的加法和減法解答:測(cè)量人力資源的價(jià)值的加法和減法，即用人力資源給企業(yè)帶來(lái)的收益減去企業(yè)為獲得這些人力資源所花費(fèi)的成本。若結(jié)果大于零或者大于一，則說(shuō)明人力資源是具有價(jià)值的。7. 人力資源

53、部門(mén)的變革能力解答:對(duì)人力資源部門(mén)的變革能力有兩種解釋?zhuān)菏紫仁菍?duì)企業(yè)變革的推動(dòng)能力。人力資源部門(mén)要不斷地參與到企業(yè)變革與創(chuàng)新，組織變革（并購(gòu)與重組、組織裁員、業(yè)務(wù)流程再造等）過(guò)程中，提高員工對(duì)組織變革的適應(yīng)能力，妥善安排處理組織變革過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題，推動(dòng)組織變革進(jìn)程。其次是人力資源部門(mén)本身的變革能力。作為變革的推動(dòng)者，要求其本身的資源、能力、結(jié)構(gòu)、工作方式、工作流程等要順應(yīng)企業(yè)變革的需要，維持自己推動(dòng)變革的動(dòng)力。四、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述grep的功能。2簡(jiǎn)述人力資源管理各類(lèi)角色的含義。3簡(jiǎn)述企業(yè)文化和人力資源的關(guān)系。4簡(jiǎn)述為什么要研究心理學(xué)視角的能力。5簡(jiǎn)述冰山模型的含義。附：參考答案1. 簡(jiǎn)

54、述grep的功能。解答:（一）grep作為一種評(píng)判企業(yè)的工具grep可以作為一種評(píng)判企業(yè)是否健康的診斷企業(yè)的工具。它是一套全面、系統(tǒng)、完整的診斷工具。（二）grep作為一種戰(zhàn)略分析工具企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本思考方法本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后改進(jìn)問(wèn)題。用grep系統(tǒng)可以很容易地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也可以很容易地找到解決問(wèn)題的方法。當(dāng)我們把grep作為一種戰(zhàn)略工具時(shí)，我們的戰(zhàn)略可以定義為：所謂戰(zhàn)略，指的是企業(yè)對(duì)在grep四個(gè)方面存在問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)。（三）grep作為一種人力資源管理思考方法從grep出發(fā)來(lái)思考企業(yè)人力資源管理的要點(diǎn)是：（1）企業(yè)人力資源管理的核心是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在grep四個(gè)方面的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的能力管理

55、。（2）企業(yè)人力資源管理的首要目的是要使企業(yè)擁有完成戰(zhàn)略目標(biāo)的能力，這種能力由grep分析決定。（3）企業(yè)的一切人力資源管理活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核和薪酬活動(dòng)都以完成grep戰(zhàn)略目標(biāo)為基點(diǎn)。 （四）grep作為一種文化分析工具當(dāng)我們把grep作為一種文化分析工具時(shí)，其主要的作用在于：（1）grep競(jìng)爭(zhēng)力分析為判斷企業(yè)的優(yōu)勢(shì)文化和劣勢(shì)文化提供了一個(gè)依據(jù)，凡是符合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的就是優(yōu)勢(shì)文化，反之則是劣勢(shì)文化；（2）grep競(jìng)爭(zhēng)力分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)。2. 簡(jiǎn)述人力資源管理各類(lèi)角色的含義。解答:3. 簡(jiǎn)述企業(yè)文化和人力資源的關(guān)系。解答:企業(yè)文化和

56、人力資源的作用是雙向的：（1）企業(yè)文化對(duì)人力資源戰(zhàn)略的作用-企業(yè)文化是人力資源的底層結(jié)構(gòu)：按照企業(yè)文化分層次的觀點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)文化也存在冰山模型。冰山處于水面以下的部分為不能被觀察到的深層次的文化假設(shè)，冰山露出水面的部分是可以被觀察到的文化特征。這部分可以被觀察到的文化特征可以用grep四個(gè)方面表示。所以，人力資源本身既是可以被觀察到的文化特征，又是文化作用的結(jié)果狀態(tài)。企業(yè)文化決定了人力資源戰(zhàn)略的制定。人力資源戰(zhàn)略的選擇/規(guī)劃的產(chǎn)生，受到文化、組織、人員、系統(tǒng)4大因素的影響。文化影響著人力資源戰(zhàn)略的決策。（2）人力資源戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)文化的作用-人力資源可以強(qiáng)化或者變革企業(yè)文化：沒(méi)有正確的企業(yè)文化，只有合適的企業(yè)文化。企業(yè)可以通過(guò)人力資源戰(zhàn)略的各模塊（包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬體系、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)）將合適的企業(yè)文化繼承和固化下來(lái)，或者變革不合適的企業(yè)文化。4. 簡(jiǎn)述為什么要研究心理學(xué)視角的能力。解答:1人力資源管理是一門(mén)應(yīng)