公司員工慶生會策劃書

1、#員工生日會策劃方案一、 目的二、 背景調查三、 活動小組四、 活動形式五、 活動流程六、 活動細節(jié)七、 活動預算八、 備選方案一、 目的關于舉辦員工生日會的活動，為了給員工提供更多的交流機會。同時體現(xiàn)公司對員工的關懷，改善公司的文化氛圍，營造積極的工作環(huán)境，提高員工忠誠度和滿意度。二、 背景調查#公司員工公司員工年齡結構比較年輕，外地人多，平時工作忙，在一起聚會的時間不多，缺乏溝通，感覺在公司沒有歸屬感。公司之前也開展過類似慶生的活動及送生日蛋糕，但細節(jié)沒有精心安排，令慶生活動逐漸演變成一種形式，根據(jù)公司目前的狀況，希望能夠通過開展一系列文化活動來改善。三、 活動小組為了更加持續(xù)有效的開展公

2、司的各項活動,希望能夠通過各部門的協(xié)調互助成立粵豪活動策劃組:1、活動策劃組職責：負責公司每月活動的策劃、組織、預算、采購及總結，保證公司各項文化活動持續(xù)有效的開展；2、活動策劃組成員編制：人力資源部全體人員、行政部（1名）、廣告部（1名）、總經辦（1名），組長由人力資源部人員擔任；3、活動策劃組成員要求：具備良好的溝通協(xié)調組織能力、有積極的心態(tài)及高度的責任心，具有良好的服務意識和團隊精神！四、 活動形式1、室內聚餐：如時間不充裕的情況可考慮室內慶祝，10人左右可考慮在公司三樓員工食堂舉行，超過10人可考慮包一個場地慶祝生日，以游戲節(jié)目為主；2、戶外郊游：如時間比較充裕的情況可考慮室外慶祝，可

3、選擇仙湖植物園、青青世界、歡樂谷、大梅沙、梧桐山等戶外活動，以團隊拓展為主；五、 活動流程前期準備：l 把當月生日員工的簡介貼在公司的公告欄，格式由人力資源部提供； l 人力資源部代表公司給當天生日員工發(fā)送祝福短信；l 生日賀卡由公司領導與員工所在部門同事簽祝福語，由人力資源部統(tǒng)一派送賀卡；l 每月由人力資源部安排時間，當月生日員工可集中參加生日會，生日會的形式可以多樣化，可以采取聚餐、郊游、座談等，可根據(jù)當月生日員工的休息時間及意愿確定；l 活動道具：1、條幅：#員工生日會（適用于室外活動）；2、 生日展板：主題體現(xiàn)公司如大家庭的溫馨感覺（適用于室內活動）；3、邀請函：包括慶生活動的時間、地

4、點、生日員工的名單、簡單的活動介紹；4、許愿卡：許愿卡的內容是對自己和公司的期望或建議。許愿卡是可以直接溝通到高層的一個工具；以上活動道具由廣告部負責制作。l 活動車輛：每月初提前根據(jù)活動人數(shù)通知車隊安排活動車輛，由人力資源部溝通。l 活動物資：提前訂蛋糕（蛋糕尺寸要根據(jù)參加的人數(shù)來決定）、生日禮物以及活動所需物資，由行政部根據(jù)活動人數(shù)采購?；顒舆^程：一、 人力資源部統(tǒng)計當月生日員工名單，并制作成生日員工的簡介，與當月生日會的流程一起張貼公告。二、 生日會現(xiàn)場由主持人致辭，邀請部門主管出席，并送上蛋糕與賀卡。三、 組織各種游戲和節(jié)目。四、 生日員工發(fā)表生日感言、許愿、并填寫許愿卡。五、 集體唱

5、生日歌、吃蛋糕。六、 生日會采取聚餐、郊游、座談等多種形式。七、 時間初步定為每個月月初的星期六，時間上比較寬松。六、 活動細節(jié)(一) 每月1號在公告欄里貼上本月壽星員工的簡介。員工簡介包括員工的照片、名字、家鄉(xiāng)、部門、興趣愛好、座右銘、工作感言等等。(二) 每月5號前將邀請函發(fā)到各部門慶生人員手中，盡量將慶生員工的部門領導請到現(xiàn)場。(三) 人力資源部確保在本月慶生員工真實生日當天收到代表全公司的生日祝福，這樣可以讓員工更加感受到公司的人性化。(四) 慶生現(xiàn)場準備生日橫幅、展板、筆、氣球、充氣工具、許愿卡，還有員工的小禮物，氣球布置現(xiàn)場，許愿卡表達生日員工的愿望，最好準備dv或者相機將進行的活

6、動記錄下來。(五) 游戲主要是以團隊為主，可以帶動合作氣氛，游戲性質以溝通為主，節(jié)目安排可以靈活變通，以溫馨為主。(六) 會后所有活動人員開展座談總結，以便下次更好的改進。七、 活動預算禮物費+蛋糕費+飲料水果費+游戲道具費+場地費禮物按每人30元/份；蛋糕、飲料水果費根據(jù)當月生日人數(shù)定制;場地費根據(jù)實際情況定制,包場地或戶外景點。八、 備選方案l 舉辦一些體育比賽，在激烈的比賽和競爭中，可以培養(yǎng)感情和熱情。我司員工大部分是年輕人，可以組建籃球隊，足球隊（目前已成立），羽毛球隊，可以在公司內競賽，同樣也可以代表公司，參加公司之間的競賽，公司可提供給各球隊相關的活動經費，豐富員工的文化生活，讓員

7、工更積極的投入到工作中。l 自發(fā)組織各種興趣班（實可以組織大家一起學習做飯、插花，交誼舞、泡功夫茶等各種員工有興趣的班，員工們自發(fā)組織，企業(yè)重在鼓勵、支持的角度，有利于外省人與潮汕人找到文化的交集）。l 評優(yōu)秀員工，誰改變的最大，將給予最優(yōu)秀的員工的獎勵。這要將連續(xù)激勵和間隔激勵有效的結合，才能使不同狀況的人都得到評定，評定標準多樣化且透明。l 增加員工的生活福利，如假期的時候可以全公司組織一起去旅游，組織如野戰(zhàn)或者與拓展訓練的活動等。l 潮汕的強勢文化在此公司已經形成一種屏障，公司可多舉辦一些講座，引入外來文化，讓員工對于外來文化認識加深，那么接受面自然會廣。l 潮汕人的精神理念就是“愛拼才會贏”，是一種可以感染人的文化，這種精神可以融入工