員工離職辭退暫行規(guī)定

1、 員工離職辭退暫行規(guī)定為了規(guī)范對公司員工離職、辭退工作的管理，保護員工和公司的合法權(quán)益，經(jīng)公司研究特制定如下制度：一、公司遵循公平、公正、客觀、合法的原則，辦理員工離職辭退手續(xù)。任何員工離職必須按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。任何部門和個人不得違反本制度規(guī)定的程序擅自以公司名義辭退員工。二、有下列情形之一的，員工可以向公司提出辭職：（一）與公司簽訂的勞動合同履行期間屆滿，本人不再提出續(xù)約的；（二）員工突患疾病或殘疾，不能從事正常工作的；（三）家庭發(fā)生重大變故，員工不能堅持正常工作的；（四）不能勝任現(xiàn)有工作崗位，又不滿意公司調(diào)整的崗位的；（五）其他理由提出辭職的。三、員工如有下列行為，公司可予以辭退：（一

2、）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反公司的勞動紀律或規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事其他經(jīng)營性活動，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)公司提出拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）弄虛作假與公司建立勞動關(guān)系的；（八）在部門工作考核中不合格，位于被淘汰人員之列，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）道德敗壞，品行不端，經(jīng)教育仍不思悔改的；（十）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

3、公司另行安排的工作的；四、員工離職程序（一）員工提出離職，必須在三十日前提出。（二）必須寫出書面申請，說明理由，所在部門負責人填寫意見，分管副總填寫意見，交人事部門審核。（三）人事部門審核后，提出處理意見，報總經(jīng)理批準。（四）辦理工作、工具、圖紙、資料、財物等交接手續(xù)，結(jié)算工資和保險待遇，終結(jié)勞動合同。五、員工辭退程序（一）一般員工由所在工作部門負責人提出書面辭退意見，分管副總簽署意見，報人事部門審查核實。（二）中層以上管理人員的辭退需由人事部門寫出辭退意見，報總經(jīng)理審批。（三）對于因本規(guī)定第三條第（八）、第（十）款被辭退的員工，人事部門應(yīng)提前三十天書面通知員工本人，其他原因辭退的應(yīng)提前三天書面通知本人。（四）被辭退員工應(yīng)如實填寫退職表，并做好工作、工具、圖紙、資料、財物等交接手續(xù)后，方可辦理結(jié)算工資和保險待遇，終結(jié)勞動合同。（五）被辭退員工對公司辭退決定有異議的，應(yīng)及時向公司人事部門遞交相關(guān)意見，由公司人事部門負責調(diào)查落實，并報總經(jīng)理處理。六、公司管理人員違反本規(guī)定辭退員工的，由公司給予行政、經(jīng)濟處罰，給公司和