外資公司考勤制度（完整版）

1、考勤管理制度第一章第1條 本公司依據(jù)中華人民共和國勞動法、企業(yè)職工獎懲條例等法律法規(guī)制定本制度。第2條目的：強化員工考勤管理，增強每一位員工的紀(jì)律意識，為計發(fā)工資績效考核提供重要參考依據(jù)。第3條本制度適用于本公司全體員工。第4條各部門對本部門考勤進行審核之后，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、審核、監(jiān)督管理。第二章 員工出勤第5條工作時間1、按公司工作規(guī)則第 3章第1節(jié)第44條執(zhí)行(1) 公司實施每周5天工作制，每天正常出勤時間為8小時，每周正常出勤時間為40小時。(2) 分為普通工作與輪班制，工作時間及休息時間如下。但是根據(jù)公司的工作情況可以變更，增加工作時間、休息時間，對特殊工作人員另有規(guī)定。(3) 就

2、業(yè)時間是實際的工作開始至工作終了時間，職工在工作開始的5分鐘前應(yīng)該換好工作服，達到能夠進行作業(yè)的狀態(tài)。區(qū)分開始時間結(jié)束時間休息時間日常工作8: 0017： 0012： 0013： 00輪班制1班次7 : 0015： 302班次15： 0023： 3030分鐘休息3班次23： 007： 302、其他工作時間的崗位范圍，以部門批準(zhǔn)的范圍為準(zhǔn)。3、每月的考勤周期：上月的 26日- 當(dāng)月的25日。第三章上、下班指紋考勤管理第6條本公司全體員工除下列人員外，均應(yīng)于上、下班時按要求規(guī)范進行指紋輸入，記錄實際上、下班時間。(指紋考勤先在事務(wù)所及工廠外圍的人員中執(zhí)行，)出現(xiàn)以下情況需經(jīng)批準(zhǔn)：1、 經(jīng)主管批準(zhǔn)，

3、因公出差(或參加會議)。2、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。3、臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第7條考勤管理：1、考勤由手工考勤和指紋考勤共同管理，以指紋考勤為主。2、考勤機器由業(yè)務(wù)部指派專人管理、維護。3、每個考勤周期結(jié)束時，考勤專門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計考勤情況，有違規(guī)或者疑惑時，及時通報有關(guān)部門。4、員工上班打考勤的時間：到達公司進入工作場所的時間。5、員工下班打考勤的時間：工作結(jié)束離開工作場所的時間。6、凡不能按要求打考勤時，必須說明事由和具體時間，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)，事后報業(yè)務(wù)部。相關(guān)批準(zhǔn) 手續(xù)應(yīng)事先完成 , 確因特殊原因無法事前完成時，應(yīng)在當(dāng)日或在回到公司工作的當(dāng)天完成批準(zhǔn)手 續(xù)，否則按曠工處理。7、

4、生產(chǎn)部的副班長以下人員 （ 不含副班長 ）不實施指紋考勤，一律手工考勤。8、凡無簽字批準(zhǔn)、且無請假或調(diào)休的，又無指紋考勤記錄的工作日直接作事假處理（有曠工情況時， 按照曠工處理） 。第四章 加班缺勤第 8 條 請假1、請假、休假按照“先申請后批準(zhǔn)再休假”的原則執(zhí)行。2、各種假期按批準(zhǔn)權(quán)限履行。3、遲到、早退：（1）員工于規(guī)定上班時間 5 分鐘后指紋考勤或?qū)嶋H到工作場所者為遲到，于下班時間提前指紋考勤或離開工作現(xiàn)場者為早退。超過上述時間則必須履行請假手續(xù)，否則按照遲到或者早退處理。（ 2） 每月遲到、早退 3 次算事假 1 天，不足三次者，每次按實際遲到早退時間的雙倍計算從當(dāng)月 工資中扣除。（

5、3） 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。（ 4） 遲到或早退時確非個人因素的，填寫缺勤表報告本部門部長確認(rèn)。4、事假（ 1）員工工作時間內(nèi)因個人私事原因而不能到崗工作的，應(yīng)事前請假，本人履行請假手續(xù)。（2）請假手續(xù)為：填寫事假申請表報由本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）如果不能事前請假的，必須通過電話、口信等任何方式當(dāng)日向本部門主管請假，由部門班、科 長填寫事假申請表 ，寫明事假理由。（4）事假按實際請假時間計算。事假的批準(zhǔn)權(quán)限： 部長級的請假必須分管副總同意； 3 天以上需報分管人事副總簽批業(yè)務(wù)部備案并報總經(jīng)理。 科長級請假一天的必須部長同意，請假2天以上必須分管副總同

6、意；5天以上需報分管人事副總經(jīng)理簽批、業(yè)務(wù)備案并報總經(jīng)理。 對一般人員的批準(zhǔn)權(quán)限：科長最高2天、部長最高4天、5天以上含5天需經(jīng)分管副總確認(rèn)；10 天以上含 10 天需經(jīng)分管人事副總簽批、業(yè)務(wù)部備案并報總經(jīng)理。 合同工 .派遣員工的批準(zhǔn)權(quán)限：班長最高5天、科長最高 10天、部長最高 20天.20 天以上由分管副總簽批。5、病假（ 1）因病不能到崗工作的， 須當(dāng)日向本部門主管請假， 由本人或本部門班、 科長填寫病假申請單 ， 履行請假手續(xù)。（ 2）請假手續(xù)為：填寫病假申請單報由本部門科長或部長批準(zhǔn)（事后提供醫(yī)院相關(guān)證明）。（3）病假時間按實際計算。（4）長期病假按照中國有關(guān)“企業(yè)職工患病或非因工

7、負(fù)傷醫(yī)療期”的規(guī)定給予“醫(yī)療期”。（5）病假的批準(zhǔn)權(quán)限： 部長級的請假必須分管副總同意；3 天以上需報分管人事副總簽批業(yè)務(wù)部備案并報總經(jīng)理。 科長級請假一天的必須部長同意，請假2天以上必須分管副總同意；5天以上需報分管人事副總經(jīng)理簽批、業(yè)務(wù)備案并報總經(jīng)理。 對一般人員的批準(zhǔn)權(quán)限：科長最高2天、部長最高4天、5天以上含5天需經(jīng)副總確認(rèn)；7天以含 7 天需經(jīng)分管人事副總簽批、業(yè)務(wù)部備案并報總經(jīng)理。 合同工 .派遣員工的批準(zhǔn)權(quán)限：班長最高2 天、科長最高 5 天、部長最高 7 天。 8天以上（含 8天）由分管副總簽批。 15天以上需須經(jīng)分管人事副總簽批業(yè)務(wù)部備案。（ 6）病假待遇 按照國家及省市相關(guān)

8、規(guī)定實施。6、曠工（1）沒有按照規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)出勤而未出勤的視為曠工。（ 2 ）有曠工發(fā)生時，各部門應(yīng)及時將曠工情況以缺勤表形式報業(yè)務(wù)部；業(yè)務(wù)部將按企業(yè)職工 獎懲條例執(zhí)行。7、特殊假 有薪休假以及特別休假按照國家相關(guān)規(guī)定以及公司工作規(guī)則執(zhí)行。第 9 條 職工由于以下各條之一的事由，不得已缺勤、遲到、早退或外出時，通過所屬單位的負(fù)責(zé)人并得到 副總經(jīng)理的認(rèn)可時，對未能出勤的時間可視為出勤時間。（1）由于工作上的傷病，需要療養(yǎng)的天數(shù)或診療時間。（2）為了預(yù)防嚴(yán)重傳染病而禁止出勤的時間。但是本人生病時除外。（3）由于天災(zāi)地變及其他類似的災(zāi)害，被認(rèn)為是特別必要的期間。第 10 條 加班調(diào)休1、加班調(diào)休規(guī)則按公司加班調(diào)休及費用支付規(guī)定執(zhí)行；2、由于生產(chǎn)計劃規(guī)定，公司統(tǒng)一安排的加班不用填寫加班申請表3、國家法定假日值班或工廠大修（維修）的以各部報經(jīng)營會議研究決定的執(zhí)行；其它特殊加班需要提前填寫加班申請表申請批準(zhǔn)后方可加班；4、公司在年度長時間連休假中實施有薪休假行使日制度。第 11 條 出差人員出差時認(rèn)同為正常出勤；第五章