新版公司新員工用勞動(dòng)合同協(xié)范本(律師版)

1、編號(hào)：HT-G8919公司新員工用勞動(dòng)合同協(xié)Company new employee uses labor contract assist甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日公司新員工用勞動(dòng)合同協(xié)注意事項(xiàng)：為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請(qǐng)?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱 讀以下列注意事項(xiàng)！1. 公司新員工用勞動(dòng)合同協(xié)是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范 文本。2. 請(qǐng)根據(jù)具體的交易背景，交易LI的等適當(dāng)修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。2020年最新公司新員工用勞動(dòng)合同協(xié)范本【簡(jiǎn)單版】甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律、法

2、規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條 款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝坏刂罚旱诙l乙方性別：居民身份證號(hào)碼：或其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)年月日家庭住址:郵政編碼:戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同 于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假第

3、七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。第八條 對(duì)于休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需 要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月。乙方在試用期期間工資為元/月。屮乙雙方對(duì)工資的其他約定。第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費(fèi)為元 /月。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇笫十一條屮乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。中方為乙方辦理有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屮方支 付乙方病假工

4、資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條屮方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條中方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī) 定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章 作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。笫十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條屮方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同

5、的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。屮乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和笫二十條乙方應(yīng)出按照雙方約定，辦理匸作交接。應(yīng)出支付經(jīng)濟(jì)賠償 的，在辦理工作交接時(shí)支付。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié) 商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的, 可以向人民法院起訴。第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十四條 本合同一式兩份，屮乙雙方各執(zhí)一份，人經(jīng)甲、乙雙方簽章 生效，涂改或冒簽無(wú)效。部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字）:乙方（簽字）:簽訂日期：年月日人事處公章（部門(mén)公章）

6、:固定期限勞動(dòng)合同解除的條件：固定期限勞動(dòng)合同雙方必須按照合同約定的期限履行，不得在期限屆滿詢解除合同，這是合同的基本原理所要求 的。在遵守這一合同法基本原理的前提下，法律嚴(yán)格限制合同在期限屆滿詢的 解除。法律卷笫1243-1條明確規(guī)定：“如果沒(méi)有雙方當(dāng)事人的協(xié)議，固定期限 勞動(dòng)合同只能在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)和不可抗力的情形下，在期限屆滿前解除/這一規(guī)定 排除了任何通過(guò)集體合同的形式來(lái)規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同在期限屆滿前的解 除。例如，一個(gè)足球隊(duì)的規(guī)章規(guī)定了球員合同的期限和合同的解除情形，這一 規(guī)章被法官認(rèn)定為屬于集體合同性質(zhì)，其中關(guān)于合同解除的規(guī)定不得違反法 律，即在沒(méi)有球員和球隊(duì)雙方當(dāng)事人的協(xié)議解除、沒(méi)有

7、不可抗力、沒(méi)有球員嚴(yán) 重過(guò)錯(cuò)時(shí)，合同不得在期限屆滿前解除。根據(jù)法律卷第1243-1條和第1243-2條的規(guī)定，只有在下列四種情形 下，固定期限勞動(dòng)合同才可以解除。1. 不可抗力法國(guó)民法典沒(méi)有給不可抗力下定義，根據(jù)判例，不可抗力是指所有造 成合同不可能履行的、當(dāng)事人不能抵抗的各種外部事件。不可抗力絕對(duì)不是指 使合同的履行更加昂貴的情形，也不包括經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。曲于遭受不可抗力 而不可能履行勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，必須舉證不可抗力的存在，此時(shí)，固定 期限勞動(dòng)合同才可以因此而解除。在不可抗力解除之下，雇主必須向雇員支付 一筆補(bǔ)償性費(fèi)用（補(bǔ)償金），其數(shù)額為雇員到合同期滿時(shí)應(yīng)得到的工資總額（笫 12434

8、條第2款）o2. 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)什么是嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)?這是由法官來(lái)決定的，法律條文沒(méi)有任何規(guī)定。根據(jù)判 例的態(tài)度，學(xué)者們總結(jié)為：嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)是指那些使勞動(dòng)關(guān)系的維持成為不可能的 過(guò)錯(cuò)。嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)是針對(duì)雙方當(dāng)事人的。雇員的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，使得把他留在企 業(yè)成為不可能，即使是很短暫的時(shí)間。從具體判決看，最高法院社會(huì)庭把拒絕 作正常的工作、暴力、拒絕遵守安全規(guī)則、賄賂腐化、給生產(chǎn)線造成運(yùn)轉(zhuǎn)破 壞，等等行為視為雇員的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，把拒發(fā)工資、拒絕發(fā)給雇員工資單、對(duì)雇 員有暴力等行為視為是雇主的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò);但是，雇員職業(yè)能力不能勝任工作、身 體不能勝任工作、生病，不能認(rèn)定為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。對(duì)于是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，需要 具體案件具體判斷，

9、通常，法官根據(jù)雇員年齡、崗位性質(zhì)等具體情形來(lái)判斷雇 員的過(guò)錯(cuò)是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。雇主可以對(duì)犯了嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的雇員進(jìn)行各種形式的處罰，其中最嚴(yán)重的處罰 就是解雇，即解除勞動(dòng)合同。不論雇主采取哪種形式的處罰，都必須遵守法律 關(guān)于處罰的程序規(guī)定。如果解雇符合實(shí)質(zhì)要件，但是違反了法定程序，最高法 院社會(huì)庭在審查解雇符合嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)后，也不會(huì)僅僅因?yàn)槌绦蜻`法而否定解雇的 效力。援引對(duì)方嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。如果法官認(rèn)定存在嚴(yán)重過(guò) 錯(cuò)，固定期限勞動(dòng)合同就可以因此而解除。3. 雙方協(xié)議解除法律允許，雙方當(dāng)事人以明確的、不含糊的意思一致來(lái)解除一份期限未屆 滿的勞動(dòng)合同；司法判例還要求，這類協(xié)議只以解除固定期限勞動(dòng)合同為L(zhǎng)I的， 不得涉及其他問(wèn)題。4. 雇員獲得了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)法律明確規(guī)定，雇員找到了新的工作，而且訂立了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)，可以提出解除正在履行中的固定期限勞動(dòng)合同（笫1243-2條）。如果雇 員在固定期限勞動(dòng)合同履行期間，找到了新的丄作，而且這份新丄作是一