行政工作自我評價

1、人事行政專員自我評價人事行政專員自我評價范例一本人性格成熟穩(wěn)重 、 適應能力強 ，工作態(tài)度嚴謹 、 心態(tài)良好 ，具有良好的文字組織能力和語 言表達能力 ， 比較務實創(chuàng)新 。人事行政專員自我評價范例二工作認真負責 ，做事執(zhí)著 ，有始有終 ，注重效率 ， 是一個追求完美的實干主義者 ; 沉穩(wěn)細心 ， 樂觀向上 ， 待人誠懇 ，對新事物觸覺敏銳 ，有較強的應變和適應能力 ; 有較強組織 、協(xié)調能力及動手能力 ， 思維敏捷 ，適應能力強 ，能吃苦耐勞 。 人事行政專員自我評價范例三本人工作認真負責 , 敬業(yè)忠誠 . 團隊意識強 , 有豐富的基層管理經驗 . 執(zhí)行能力強 . 為人正派 . 公平公正 .

2、個性開朗 . 多年的行政工作經驗使我對人事行政 、 后勤總務管理工作有了自己獨到的見 解 。 愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力 。人事行政專員自我評價范例四本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務 ， 熟悉增值稅一般納稅人的帳務 、稅務處理 ， 并積累了 一定的相關工作經驗 ，熟悉 office 辦公軟件的操作 。 而且責任心強 ，熱情大方 ， 善于溝通 ， 團 結協(xié)作 ，追求創(chuàng)新 ; 做事踏實穩(wěn)重 、 具有較強的團隊精神 。第一 ，專業(yè)能力強 ， 熟悉企業(yè)的財務運作流程 ，對數字敏感 ，能把所學知識運用于實踐 ，有 創(chuàng)新能力 。第二 ，交際能力強 ， 具有良好的溝通能力及團隊精神 。第三

3、，工作兢兢業(yè)業(yè) ， 團結同事 , 服從領導的工作安排 , 做好老板的好管家 。公司行政助理工作自我鑒定在公司工作這段時間中 ，我在上級領導 、 部門領導及同事們的關心與幫助下 ， 順利的完成了 各項工作 ， 在思想覺悟方面有了更進一步的提高 ， 本年度的工作鑒定主要有以下幾項 ：1、思想政治表現(xiàn) 、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德 。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策 ， 通過 網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論 ；遵紀守法 ，認真學習法律知識 ；愛崗敬業(yè) ，具有強 烈的責任感和事業(yè)心 ， 積極主動認真的學習專業(yè)知識 ，工作態(tài)度端正 ， 認真負責 。2、專業(yè)知識 、 工作能力和具體工作 。我是 5 月

4、份來到公司工作 ， 擔任公司行政助理工作 ， 主要是做好行政工作 。我認為行政工作比較瑣碎 ， 每天都面臨著大量的 、瑣碎的 、 不起眼的事務 而這些事務又是必不可少的 。為了搞好工作 ，我不怕麻煩 ，向領導請教 、向同事學習 、 自己摸索 實踐，在短時間內熟悉了本職的工作 ，明確了工作的程序 、方向 ，提高了工作能力 ，在具體的工 作中形成了一個清晰的工作思路 ， 能夠順利的開展和完成本職工作 。 概括來說 ， 行政管理在企業(yè) 中主要有管理 、協(xié)調 、服務三大功能 ；其中管理是主干 ，協(xié)調是核心 ，服務是根本 ?？偠灾?， 行政管理的實質就是服務 。3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面 。 熱愛自己

5、的本職工作 ，正確認真的對待每一項工作 ， 熱心為 大家服務 ，認真遵守勞動紀律 ，保證按時出勤 ， 出勤率高 ，有效利用工作時間 ，堅守崗位 ，保證 工作能按時完成 。4、工作質量 、成績 、效益和貢獻 。在開展工作之前做好個人工作計劃 ， 有主次的先后及時 的完成各項工作 ， 達到預期的效果 ，保質保量的完成工作 ， 工作效率相對較高 ， 同時在工作中學 習了很多東西 ，也鍛煉了自己 ， 經過不懈的努力 ，使工作水平有了長足的進步 ，開創(chuàng)了工作的新 局面 ，為公司及部門工作做出了應有的貢獻 。在今后的工作中 ，我一定加倍努力 ， 爭取創(chuàng)造佳績 。這里的工作生活 ，我已經基本適應了這 里的一

6、切 ， 并且深深地愛上這份工作 ， 希望領導布置新的任務 ，我一定不負眾望 ，重塑輝煌 ，如 有差錯 ，望領導和同志們批評指正 。篇三 ：行政工作人員最優(yōu)秀的自我評價行政工作人員最優(yōu)秀的自我評價我是一個認真工作 ， 認真鉆研 ，勇于創(chuàng)新的人 。能熟練運用電腦 ，掌握一定的 office 辦公 軟件 ，與上司與同事保持著緊密的關系 ，善于總結歸納 ，善于溝通 ，有良好的敬業(yè)作風和團隊合 作精神 。我在 xxx 公司服務了 4 年， 一直以來我都是一個認真專研 ，敢于創(chuàng)新的人 ，在公司服務了 這四年里面 ， 本人作為網絡部的主管 ， 作為一個服務部門的負責人 ，與上司和同事保持緊密的關 系，善于總

7、結歸納 ，善于溝通 ， 有良好的敬業(yè)作風和團隊合作精神 。通過兩年的行政工作 ，培養(yǎng)了全面和較強的辦事能力 。品行端正外形佳 ，為人正直穩(wěn)重務實 工作認真負責 ， 有團隊合作精神 。為人正直 、樂觀 ，以誠待人 ，做事有恒心 ，能吃苦耐勞 ，上進心強 ，有一定的創(chuàng)新能力 。勤 懇好學 ， 接受新事物能力強 ， 動手能力強 ， 具有良好的敬業(yè)精神和團體協(xié)作能力 ， 具有組織管理 能力。篇四 ：企業(yè)行政部工作自我鑒定范文企業(yè)行政部工作自我鑒定范文一、思想認識方面報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能 ， 我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者 ， 主要 任務是為服務處領導 、各部門和員工做好服務工作

8、，確保服務處各項工作正常開展 。所以 ，xx 年 工作總的指導思想是 “強化服務功能 、 增強服務意識 、提高服務質量 ”。xx 年對工作的思想認識有所提高 。我的工作比較龐雜凌亂 ，甚至有一些瑣碎 。 但其重要性 卻不容忽視 ， 尤其是在后勤保障方面 ， 有的事情雖小 ，但其影響面很大 ，缺少打印紙或墨盒更換 不及時可能一份重要檔不能及時出稿 。 這些事情可能簡單 ，人人能做 ，但我認為不是每個人都能 把它做好 ， 我對自己的要求是既然重要 ，沒有理由不把它做好 。二、辦事效率方面思想上認識明確 ，行動上當然有所表現(xiàn) ，工作效率對每件工作都很重要 。 但我之所以把辦事 效率單獨作為一條來總結

9、 ， 是因為工作效率對我這方面工作非常重要， 有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義 。為提高工作效率 ， 我的方法是日常性工作未雨綢繆 ，偶發(fā)性事情高效解決 。 確保服務處工作不受影響或少受影響 。三、主動性方面許多工作只有積極主動 ，才能從容自如 ，要不然會疲于奔命 ，忙于應付 。 份內之事 ， 不要領 導交辦 ，更不要領導催辦 。領導交辦的事 ， 不推不拖 ，各部門和個人的事情同樣不推委 、不敷衍 ， 能解決及時解決 ， 不能解決及時匯報 。1、在 5.12 地震期間與服務處領導積極與業(yè)主開展地震相關常識與溝通， 做到每日向集團報告房屋有無異常情況 。2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)

10、房管局物業(yè)管理極配合與支持， 得到外界對新聞物業(yè)一致好評 。3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度 ， 加大樓層日巡工作 ，積極與書院街道派出所做 到有情況及時匯報 、 協(xié)調和溝通工作 ;四、工作實績方面1、創(chuàng)優(yōu)工作(1) 服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下 ，通過不斷完善 、 積極整改 ， 對不足之處進 行整改 ，在整改過程中 ，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范 ”中 ，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助 ，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、 流程化 、標準化 ，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工 。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深 ， 以 至在做的過

11、程中很多地方無從下手 ，最終工作脫節(jié) 。(2) 積極學習公司 、服務處關于管理新措施 、新規(guī)定 、新辦法 ，對各項管理辦法 、工作手冊 深入學習 。(3) 在后期迎檢過程中對 “匯報材料 ”印刷廠家進行羅列篩選 ，最終以在行業(yè)較低的價格印出 我們需要的產品 ; “匯報視頻短片 ”2、后勤保障方面工作(1) 對打印機 、復印機 、傳真機 、計算機等辦公設備的維修與維護 。服務處建立幾年來 ，部 分易耗資產逐步進入老化期 ， 設備問題影響正常工作 ，部門報修報主任同意后 ， 積極聯(lián)系廠家或 經銷商進行維修 ， 確保服務處的工作不受影響 。(2) 辦公易耗品的保障 。服務處現(xiàn)有 13 臺計算機 ;2

12、 臺打印機 ;復印機 1臺;傳真機 1臺; 各 種易耗品打印紙 、碳粉 、配件等需求較大 ，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應 。(3) 日常辦公用品的保障 ，積極與庫管做好銜接 ，對各部門需要申購的物資進行對接 ， 并上 報服務處主任進行審批 ，在事后做好保存 、 發(fā)放工作 。4、考勤管理工作xx 年是我服務處制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年 , 考勤工作是加強自身建設 、 加強員工日 常管理的重要舉措 。 為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。 在考勤的日常管理中主要作了以下工作 ： 員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記 ; 員工的加班換休登記工作 ; 對日常打卡情況進行監(jiān)督 ;

13、 不定期對在崗情況進行抽查 ; 對打卡數據進行采集 ; 匯總請假遲到早退 曠工等情況 ,制考勤月報表 。由于這項工作涉及每個人的利益 。在做這項工作時 , 力求客觀公正 、不偏不 倚。由于這項工作是從無到有 , 從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程 ，通過近十個月的磨合 , 基本上 形成較完整的制度 . 通過這項工作加強了服務處工作紀律 。5、人事管理 ：(1) 積極做好人力資源的控制 ，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調 ， 并拿出對 策和擬定招聘計劃 。(2) 人事管理 ：在職、入職、離職的統(tǒng)計數據如下 ：xx 年 412 月共計入職 54 人離職 44 人，現(xiàn)有在職共計人員 164 人

14、，分別為 ：服務處 5 人、 工程部 16 人、客戶部 10 人、秩序維護 部 28 人、保潔部 31 人、停車場 28 人、餐飲部 14 人、后廚 27 人 、順城 5 人;6、其它工作(1) 積極參加服務處的各種會議和活動 ，做好服務工作 。 做好服務與保障工作 。(2) 協(xié)助好主任做好服務處的安全工作 。服務處規(guī)模不斷擴大 ， 給安全工作帶來很大困難 ， 依照主任的要求 ，不間斷地為值班人員做好安全思想工作 ，不定期到大廈 、大院 、慶云西街停車 場檢查 ， 同時積極配合轄區(qū)派出所 ，做好安全工作 。(3) 認真完成好領導交辦的各項工作 。(4) 辦公室的外勤工作 。五、存在的問題與不足xx 年的工作有成績有不足 ， 自己意識到的問題與不足主要有 ：工作易情緒化 ， 有時有煩躁 情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候 ，缺乏足夠的耐心 ; 工作中有時還存在畏難情緒 ，對有 的事情的困難準備不足 ，缺乏追根究底的精神 ; 后勤保障工作往往在組織活動和接待過程 、 其它事 務性工作中 ，由于工作疏忽 ，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏 。因此 ，行政工作必須認真反思 、重新審視 工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題 ，需通過認真檢討 、反省 ，避免在以后工作中犯類似錯誤 這些問題的存在 ，阻礙著工作的發(fā)展 ， 同時與服務處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服 。同時肯定還有