行政部管理人員工資方案

1、行政部司機(jī)工資試行方案（試行3個(gè)月，8月開始實(shí)施）月總工資 = 基本月薪1500元 + 績效獎(jiǎng)300元(以下六條全部達(dá)標(biāo))1）取消績效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、專人專車制度，每臺車配一套維修工具，司機(jī)在行車中有小毛病自已排除；司機(jī)每天出車前必須檢查油、水是否合格和剎車各部件，如果發(fā)現(xiàn)車輛有問題及時(shí)向行政部報(bào)修；不得帶病出車；如果車輛缺油、缺水、駕駛不穩(wěn)而造成機(jī)器損壞的，由司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用；頂班司機(jī)接車時(shí)，要查明是否為合格車輛，如果發(fā)現(xiàn)車輛有問題，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，不得帶病出車。如果是強(qiáng)行出車造成機(jī)器損壞的維修的費(fèi)用由頂班司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用；2、愛護(hù)車輛,保持清潔,車輛要定時(shí)保養(yǎng),嚴(yán)

2、禁酒后架駛。安全行車，車輛要按時(shí)年審和季審，必須提前一周通知行政部，如果沒有通知行政部，過期年審和季審的，被交通部門罰款的費(fèi)用由司機(jī)承擔(dān)；3、每輛車定油定量，100公里/ 10升，超出由司機(jī)承擔(dān)，節(jié)約的按照市油價(jià)的50%/提成獎(jiǎng)給司機(jī)；如果發(fā)現(xiàn)司機(jī)偷油、賣油現(xiàn)象造成經(jīng)濟(jì)損失的，按廠規(guī)處罰,嚴(yán)重者報(bào)執(zhí)法部門處理；4、在裝貨期間，司機(jī)必須對貨物清點(diǎn)數(shù)量（大件包裝），如果在卸貨數(shù)量不符，由司機(jī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；如果發(fā)現(xiàn)司機(jī)賣材料的，按廠規(guī)處罰,嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)損失的報(bào)執(zhí)法部門處理；5、當(dāng)月累計(jì)請假2天以上；6、違反流程操作，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；3）若連續(xù)3個(gè)月拿不到績效獎(jiǎng)，留職降薪200元保留

3、一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；二、行政文員月總工資 = 基本月薪 1300元 + 提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)10元）+ 績效獎(jiǎng) 1）取消績效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、2、3、4、當(dāng)月累計(jì)請假2天以上；5不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2）1、達(dá)標(biāo)人員績效獎(jiǎng)金的20%由部門主管再分配給下屬； 2、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績效獎(jiǎng)，留職降薪100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；三、人事文員月總工資 = 基本月薪 1300元 + 提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)10元）+ 績效獎(jiǎng) 1）取消績效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、2、3、4、當(dāng)月累計(jì)請假2天以上；5違反工作流程，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2）1、達(dá)標(biāo)人員績效獎(jiǎng)金的20%由部門

4、主管再分配給下屬； 2、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績效獎(jiǎng)，留職降薪100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；四、前臺文員月總工資 = 基本月薪 1300元 + 提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)10元）+ 績效獎(jiǎng) 1）取消績效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、2、3、4、當(dāng)月累計(jì)請假2天以上；5不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2）1、達(dá)標(biāo)人員績效獎(jiǎng)金的20%由部門主管再分配給下屬； 2、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績效獎(jiǎng)，留職降薪100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；四、網(wǎng)管及后勤管理員月總工資 = 基本月薪 1300元 + 提成工資（當(dāng)月裝柜總數(shù)10元）+ 績效獎(jiǎng) 1）取消績效獎(jiǎng)條件（任意一條不達(dá)標(biāo)）：1、2、3、4、當(dāng)月累計(jì)請假2天以上；5不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2）1、達(dá)標(biāo)人員績效獎(jiǎng)金的20%由部門主管再分配給下屬； 2、若連續(xù)3個(gè)月拿不到績效獎(jiǎng)，留職降薪100元保留一個(gè)月或調(diào)整工作崗位；六、