HR消費基金管理職位說明書

1、職位名稱：消費基金管理 （position） 所在部門：人力資源部 （dept） 職位編碼：09 （code） 編制日期： （date） 職位概要：集團公司范圍內消費基金制度的起草，消費基金的管理，勞動工資的統(tǒng)計上報及住房公積金的管理 職位職責（duty and responsiblity） 1集團公司消費基金的管理 11集團公司消費基金制度的具體起草，并報部門薪酬經(jīng)理審核、確定 12消費基金的月度分析匯總形成書面材料，報部門薪酬經(jīng)理審核、確定 13消費基金的管理過程中的控制 14消費基金的年度考核，形成書面材料報部門薪酬經(jīng)理審核、確定 15集團公司應屆畢業(yè)生實習工資、轉正定級工資的確定 16

2、集團總部易崗易薪的管理 2集團勞動工資的統(tǒng)計上報管理 21集團公司總部月度勞動工資統(tǒng)計報表（12日前） 22集團公司月度勞動工資統(tǒng)計報表審核匯總（30日前） 23集團公司向總公司的的月度統(tǒng)計報表上報（次月5日前） 24集團公司年度勞動工資統(tǒng)計年報 25報地方勞動局月度和年度統(tǒng)計報表（月度：204表、次月5日前，年度：104表） 26集團公司季度及年度的勞動工資統(tǒng)計分析 3集團總部住房公積金的管理 31建立集團總部個人住房公積金帳戶，并提供匯交清冊 32為集團總部人員辦理住房公積金的轉移、審批、提取手續(xù) 33集團總部住房公積金個人帳戶對帳單 4集團范圍內員工工資數(shù)具庫管理 5集團總部范圍內在冊不

3、在崗人員的日常管理 6集團總部流動人員工資關系轉移辦理 7其他 上一級領導交辦的其他事宜 關鍵績效指標（kpi） 1統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性、有效性 2消費基金制度制定的科學性、合理性、可行性 3消費基金分析的實際性、控制的合理性、嚴密性、考核的實效性 4服務態(tài)度和服務效率 任職資格（requirement） 項目（category） 必備要求（junior） 期望要求（senior） 學歷及專業(yè)要求 大學本科以上工商管理或經(jīng)濟管理專業(yè) 管理類的研究生 所需資格證書 勞資員、統(tǒng)計員 工作經(jīng)驗 大中型企業(yè)三年以上相關工作經(jīng)驗 知識要求 熟知企業(yè)的生產經(jīng)營消費結構及比例，熟知企業(yè)的勞動工資、住房公積金方面的國家政策、法規(guī)及企業(yè)制度，具有一定的績效考核的知識、方法、方式，熟知同行業(yè)其他企業(yè)的情況 技能要求 熟練應用計算機辦公軟件能力，良好的統(tǒng)計分析能力，良好的語言表達能力 能力要求 控制、溝通、交流、合作、發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力 個性要求 認真、嚴謹、細致、協(xié)助、嚴守秘密 主要關系（connection） 關系性質 關系對象 直接上級 薪酬經(jīng)理 直接下級 內部