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文檔簡介

1、公司員工培訓(xùn)協(xié)議書 為了提高員工基本素質(zhì)和專業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn),為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓(xùn)員工 訂立本協(xié)議。一、公司同意該員工赴 學(xué)習(xí) ,學(xué)習(xí)自 年 月 日至 年 月 日,實際學(xué)習(xí)期為 月(天),費用預(yù)算 元。二、受訓(xùn)員工應(yīng)到公司指定的培訓(xùn)機構(gòu)并按指定專業(yè)就學(xué),如需要變更,應(yīng)報經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。四、受訓(xùn)期間的工資待遇如下: 如遇晉級或工資辦法修訂時,受訓(xùn)員工視同在崗人員相應(yīng)調(diào)整,受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間內(nèi)不享受年度休假。五、當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時,應(yīng)接受公司的指令,終止學(xué)習(xí),

2、返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間必須定期(即每年 月 日前)向公司人事部門書面報告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。七、受訓(xùn)員工自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求,凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司除撤消其受訓(xùn)資格,責(zé)令其退還全部培訓(xùn)費用外,還將視同在崗違紀(jì),作相應(yīng)處理。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān) %,由公司承擔(dān) %。待添加的隱藏文字內(nèi)容1九、受訓(xùn)員工辭職,受訓(xùn)后為公司工作不滿 年的,應(yīng)按所差年限退還公司在其受訓(xùn)期間由公司負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費用。不滿一年的全部返還,因違紀(jì)被公司辭退的員工亦按此辦理。十、培訓(xùn)結(jié)束,受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回并向公司報到。十一、為確保本協(xié)議的執(zhí)行,受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前

3、向公司交付 元,作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸,或受訓(xùn)期間擅自更改學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容或從事超越學(xué)習(xí)范圍的行為,若涉及法律責(zé)任,該員工自負(fù),與本公司無關(guān),其保證金歸公司所有,以抵補公司負(fù)擔(dān)部分的學(xué)費等損失。受訓(xùn)員工按規(guī)定學(xué)成返廠,且無任何違反本協(xié)議的行為,公司應(yīng)在15日內(nèi)退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)費相關(guān)的費用(學(xué)雜費、書籍費、調(diào)研費、實習(xí)費、住宿費等)后,退還其保證金余額。十二、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司視情況給予嘉獎。有限公司 受訓(xùn)員工簽字: 年 月 日 年 月 日29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1

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