女職工素質(zhì)提升做法與體會

1、最新doc可編輯格式女職工素質(zhì)提升做法與體會集團(tuán)公司現(xiàn)有女職工379人，占職工總數(shù)的33.5，公司工會女工委下設(shè)8個基層女工組織，覆蓋全公司各個崗位，在生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。根據(jù)全總女職工素質(zhì)提升工程的要求和市總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)工程的實施方案（第二輪）的總體目標(biāo)，結(jié)合鋼鐵企業(yè)女職工工作特點和實際，集團(tuán)公司兩級女職工組織把優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技術(shù)技能、提升女職工整體素質(zhì)、發(fā)揮女職工的作用作為一項十分緊迫而重要的任務(wù)，緊緊圍繞“女職工素質(zhì)提升工程”的實施，不斷創(chuàng)新活動載體，注重實際效果，調(diào)動了廣大女職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性、

2、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保“女職工素質(zhì)提升工程”落到實處 1、制定方案，確定目標(biāo)。xxxx年2月，在公司召開的首屆一次職工代表大會上，選舉產(chǎn)生了新一屆女職工委員會。會后，新一屆女工委圍繞公司中心工作，專題部署女職工素質(zhì)提升有關(guān)工作，組織起草了女職工素質(zhì)提升工程三年規(guī)劃實施方案（討論稿），并將討論稿下發(fā)到基層廣泛征求女職工意見。按照“一年一小步、兩年一大步、三年一突破”的原則，貫穿“四個一”學(xué)習(xí)活動，提出了女職工“學(xué)歷上臺階、文化上層次、業(yè)務(wù)上等級、工作出成效”的分步實施計劃，確立了女職工隊伍思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和心理、生理素

3、質(zhì)目標(biāo)。公司成立了專門的組織機(jī)構(gòu)，定期聽取女工委工作匯報，遇到問題及時解決。每年對女職工工作都要專題研究部署，并明確提出將這項工作作為各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部實績的一項內(nèi)容進(jìn)行考核。從而形成了“工會主抓、女職工全員參與”的良好活動氛圍。 2、跟蹤調(diào)研，細(xì)化管理。為準(zhǔn)確掌握基層實施女職工素質(zhì)提升工程的情況，公司工會女工委xxxx年底對在冊女職工發(fā)放了調(diào)查問卷，掌握了女職工的基本狀況和思想動向。三年來，公司女工委針對“女職工素質(zhì)提升工作新思路”、“當(dāng)前女職工素質(zhì)提升工作中存在的問題、障礙，如何創(chuàng)新突破”等問題，共組織調(diào)研座談會8場次。方案實施后，公司各單位均建立了完善的女職工素質(zhì)提升個人檔案，還配套

4、建立了女職工健康檔案卡、困難女職工名冊、先進(jìn)集體及個人名冊等，形成了專人負(fù)責(zé)、分層管理的女職工工作模式,為女職工素質(zhì)提升工程提供了很好的平臺。 二、創(chuàng)新載體，整體推進(jìn)，確保“女職工素質(zhì)提升工程”收到實效 1、努力提高女職工的思想道德素質(zhì)。我們充分利用公司內(nèi)部報刊人、單位公開欄、專題培訓(xùn)班等形式，針對女職工的思想實際，開展“四自”教育以及形勢任務(wù)教育，探索職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育的新形式，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理集體利益和個人利益的關(guān)系，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的特殊作用。三年來，公司各級女工委共組織女職工參加思想政治教育學(xué)習(xí)16場、培訓(xùn)人數(shù)達(dá)600多人次。

5、 2、努力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。公司女工委鼓勵女職工提升學(xué)歷檔次、專業(yè)技術(shù)職稱等級、崗位技能等級，鼓勵女職工參加業(yè)余學(xué)校、讀書小組、專業(yè)自學(xué)考試，鼓勵女職工學(xué)習(xí)計算機(jī)知識、學(xué)習(xí)法律知識等實用的科學(xué)文化知識。xxxx年5月，公司女工委配合武裝保衛(wèi)部舉辦了“五五”普法知識競賽，參賽人數(shù)中女職工達(dá)到了三分之二。 3、努力提高女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，不斷提高創(chuàng)新能力。近年來，圍繞著力提高女職工的創(chuàng)新能力，以企業(yè)需要和職工歡迎為基礎(chǔ)，開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、崗位節(jié)能降耗等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，以組織女職工創(chuàng)新成果發(fā)布、展覽等活動為載體，激勵女職工創(chuàng)造新業(yè)績，取得新成果，

6、作出新貢獻(xiàn)。三年來，共379名女職工參加崗位練兵活動，在取樣、配電、化驗、磅秤、天車工、車工等6個工種舉辦了技能大賽，有4名女職工榮獲“省技術(shù)標(biāo)兵”稱號；女職工提合理化建議56條，累計創(chuàng)效86萬余元；35名女職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)51項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63.8萬元。 4、努力提高女職工心理、生理素質(zhì)。為提高女職工的健康水平，公司女工委定期組織女職工進(jìn)行婦科病普查工作，為女職工建立健康檔案，將普查結(jié)果反饋給女職工本人，使其發(fā)現(xiàn)病情及時治療。為強(qiáng)化女職工的防病意識，普及女性生理健康知識，公司女工委組織婦科專家，來公司舉辦了多場婦女保健知識專題講座，讓女職工對女性的生理知識、婦科疾病的防治和治療

7、有了深刻的了解，使廣大女工更加關(guān)愛自己的身心健康。xxxx年6月，公司女工委組織11名女工委員參加了市總女工部舉辦的“市女職工心理健康知識講座”，使廣大女工的綜合素質(zhì)得以提升。. 三、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工”活動為載體，建立推動“女職工素質(zhì)提升工程”的長效機(jī)制 根據(jù)全總“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”要求，公司女工委積極引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，并幫助女職工制定“精一通二會三”的目標(biāo)，幫助她們在實踐中積累經(jīng)驗，練就過硬的技術(shù)本領(lǐng)。 1、營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。我們始終把“女職工素質(zhì)提升”行動與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動有機(jī)結(jié)合起來，努

8、力營造“人人終生學(xué)習(xí)、時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。利用工會“閱覽室”，創(chuàng)建了“職工書屋”，公司每年都訂閱中國婦女報、工人日報、中國婦女、家庭、讀者等報刊雜志放在閱覽室供女職工閱覽。我們以各女工組織為單位，分期分批組織女職工開展每周“讀一本好書”活動，每月進(jìn)行一次讀書心得交流，讓廣大女職工在分享讀書快樂的同時提高綜合素質(zhì)。 2、建立規(guī)范的激勵機(jī)制。公司工會建立的“工作競賽考核細(xì)則”對所屬單位工會每季度考核一次，女職工工作作為工會工作的重要內(nèi)容納入其中，制定了女職工“工作制度”、“學(xué)習(xí)制度”、“培訓(xùn)制度”等。三年來，對所有工種一律進(jìn)行崗位培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績與技術(shù)等級、職

9、稱評聘、工資待遇等掛鉤，努力形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵約束機(jī)制，激發(fā)了女職工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。為了保障女職工素質(zhì)提升工程的有效實施，xxxx年起，公司女工委建立了兩年一次的表彰獎勵制度。目前，公司工會已表彰女職工集體6家、女職工“先進(jìn)個人”xxxx年度計劃。自女職工素質(zhì)提升工程三年規(guī)劃實施方案推行以來，公司女工委每年初均對年度女職工素質(zhì)提升工作進(jìn)行專門安排，xxxx年初再次下發(fā)“活動安排意見”，要求圍繞公司“渡難關(guān)、做貢獻(xiàn)”活動的開展，繼續(xù)推進(jìn)崗位練兵、技術(shù)比武工作，通過開展“創(chuàng)和諧展巾幗風(fēng)采”征文、“我盼親人平安”演講、素質(zhì)提升論文評選等活動，宣傳女職工先進(jìn)典型，確保了女職工素質(zhì)提升工作扎實有效開展。 三年來，全公司有300多名女職工參加了素質(zhì)提升活動。其中，1人榮獲“全國知識型職工”稱號，1人榮獲市第二屆“道德模范”稱號，1人榮獲“市三八紅旗手”稱號，10人取得大專以上文憑，4人技能晉升了一個等級，5人取得了中高級以上職稱，3人在省部級以上報刊、雜志上發(fā)表文章。廣大女職工也通過個人素質(zhì)規(guī)劃對照，真實地感受到了自己的成長與進(jìn)步。 實踐使我們感受到，全面提高女職工素質(zhì)