教務(wù)老師薪酬制度

1、教務(wù)老師薪酬制度姓名：米蘭助理教務(wù)老師 : 崗位工資 元基礎(chǔ)工資： 元1、校區(qū)周，月財務(wù)匯總：元元2、根據(jù)收入，支出找出運營支出費用點；分 元3、固定資產(chǎn)月數(shù)據(jù)表元4、月流動資產(chǎn)數(shù)據(jù)表：元5、控制運營成本方案：完成情況 6、家長群維護 . 互動，教師排課溝通： 元7、健全財務(wù)制度：完成情況完成情況 考核分完成情況 考核完成情況 考核分完成情況 考核分考核分 元完成情況 考核分8、解決虧損預(yù)案：完成情況 考核分考核分 元元9、監(jiān)管，督導(dǎo)財務(wù)，教務(wù)員工完成工作要求：完成情況 _ 考核分 元10、業(yè)績完成情況：完成情況 _ 考核分 _ 元績效工資：實得 _元 考核分 元1、新生成交額： _元完成情況

2、 _ 考核分 元2、試課或拉到訪量：每月 人完成情況 _ 考核分 元3、外出推廣：每周天完成情況 _ 考核分 元4、每天朋友圈推廣：條完成情況 _ 考核分 元5、電話回訪每天 _人.三分鐘以上 _人 . 完成情況 _ 考核分 元續(xù)費提成： 元按班級，滿班率，大課以 10 人為定出勤率 100%，續(xù)費提成為 2%；出勤率 90%，續(xù)費提成為 1%；出勤率 80%，續(xù)費提成為 %；出勤率 80%以下，無提成，并說明情況私教按月出勤率計算：如： * ，每月四節(jié)私教，按百分比提成 如：四節(jié)，出勤率為 100%，續(xù)費提成為 2%；三節(jié)，出勤率為 75%，續(xù)費提成為 1%；二節(jié)，出勤率為 50%，續(xù)費提成為 %；一節(jié)以下，無新生業(yè)績提成業(yè)績額 3 萬 5%業(yè)績額 4 萬 %業(yè)績額 5 萬 9%業(yè)績額 6 萬 10%業(yè)績額 7萬 10% （享受上一級崗位工資）注：（鋼琴、吉他、古箏）一對一小課不算業(yè)績，提成為（利潤 =學(xué)費 - 老師課費） 的 10%獎金、福利工資：實得 元 考核分 元1、宿舍元 單位負(fù)擔(dān) 元2、冠軍獎勵 元 注連續(xù)三個月教務(wù)冠軍（超過員工業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)）晉升或享受上級崗位工資3、社保（注完成業(yè)績考核 80分以上） 單位負(fù)擔(dān) 4、優(yōu)秀員工獎勵 元5、其他福利：員工生日福利、春節(jié)、中秋、教師節(jié)福利6、旅游福利、學(xué)習(xí)福利崗位工資獎金福利工