spss的數(shù)據(jù)分析報告

1、關(guān)于某公司474名職工綜合狀況的統(tǒng)計分析報告一、 數(shù)據(jù)介紹：本次分析的數(shù)據(jù)為某公司474名職工狀況統(tǒng)計表，其中共包含十一變量，分別是：id（職工編號），gender(性別)，bdate(出生日期)，edcu（受教育水平程度），jobcat（職務(wù)等級），salbegin（起始工資），salary（現(xiàn)工資），jobtime(本單位工作經(jīng)歷)，prevexp(以前工作經(jīng)歷)，minority(民族類型)，age(年齡)。通過運用spss統(tǒng)計軟件，對變量進行頻數(shù)分析、描述性統(tǒng)計。二、 數(shù)據(jù)分析1、 頻數(shù)分析?；镜慕y(tǒng)計分析往往從頻數(shù)分析開始。通過頻數(shù)分析能夠了解變量的取值狀況，對把握數(shù)據(jù)的分布特征非常

2、有用。此次分析利用了某公司474名職工基本狀況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表，在gender(性別)、edcu（受教育水平程度）、不同的狀況下的頻數(shù)分析，從而了解該公司職工的男女職工數(shù)量、受教育狀況的基本分布。 statisticsgendereducational level (years)nvalid474474missing00首先，對該公司的男女性別分布進行頻數(shù)分析，結(jié)果如下： gender frequencypercentvalid percentcumulative percentvalidfemale21645.645.645.6male25854.454.4100.0total474100.01

3、00.0 上表說明，在該公司的474名職工中，有216名女性，258名男性，男女比例分別為45.6%和54.4%，該公司職工男女數(shù)量差距不大，男性略多于女性。 其次對原有數(shù)據(jù)中的受教育程度進行頻數(shù)分析，結(jié)果如下表 ： educational level (years) frequencypercentvalid percentcumulative percentvalid85311.211.211.2 1219040.140.151.3 1461.31.352.5 1511624.524.577.0 165912.412.489.5 17112.32.391.8 1891.91.993.7 1

4、9275.75.799.4 202.4.499.8 211.2.2100.0 total474100.0100.0 上表及其直方圖說明，被調(diào)查的474名職工中，受過12年教育的職工是該組頻數(shù)最高的，為190人，占總?cè)藬?shù)的40.1%，其次為15年，共有116人，占中人數(shù)的24.5%。且接受過高于20年的教育的人數(shù)只有1人，比例很低。2、 描述統(tǒng)計分析。再通過簡單的頻數(shù)統(tǒng)計分析了解了職工在性別和受教育水平上的總體分布狀況后，我們還需要對數(shù)據(jù)中的其他變量特征有更為精確的認識，這就需要通過計算基本描述統(tǒng)計的方法來實現(xiàn)。下面就對各個變量進行描述統(tǒng)計分析，得到它們的均值、標準差、片度峰度等數(shù)據(jù)，以進一步把

5、我數(shù)據(jù)的集中趨勢和離散趨勢。descriptive ststisticsnminimummaximummeanstd. deviationskewnesskurtosisstatisticstatisticstatisticstatisticstatisticstatisticstd. errorstatisticstd. erroreducational level (years)47482113.492.885-.114.112-.265.224current salary474$15,750$135,000$34,419.57$17,075.6612.125.1125.378.224be

6、ginning salary474$9,000$79,980$17,016.09$7,870.6382.853.11212.390.224previous experience (months)474047695.86104.5861.510.1121.696.224months since hire474639881.1110.061-.053.112-1.153.224如表所示，以起始工資為例讀取分析結(jié)果，474名職工的起始工資最小值為9000 ，最大值為79980，平均起始工資為17016，標準差為7870.638，偏度系數(shù)和峰度系數(shù)分別為2.853和12.390。其他數(shù)據(jù)依此讀取，則該

7、表表明474名職工的受教育水平、起始工資、現(xiàn)工資、先前工作經(jīng)驗、現(xiàn)在工作經(jīng)驗的詳細分布狀況。 spss的理解及應(yīng)用spss是世界上最早的統(tǒng)計分析軟件，是世界上最早采用圖形菜單驅(qū)動界面的統(tǒng)計軟件，它最突出的特點就是操作界面極為友好，輸出結(jié)果美觀漂亮。它將幾乎所有的功能都以統(tǒng)一、規(guī)范的界面展現(xiàn)出來，使用windows的窗口方式展示各種管理和分析數(shù)據(jù)方法的功能，對話框展示出各種功能選擇項。用戶只要掌握一定的windows操作技能，粗通統(tǒng)計分析原理，就可以使用該軟件為特定的科研工作服務(wù)。spss采用類似excel表格的方式輸入與管理數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)接口較為通用，能方便的從其他數(shù)據(jù)庫中讀入數(shù)據(jù)。其統(tǒng)計過程包括

8、了常用的、較為成熟的統(tǒng)計過程，完全可以滿足非專業(yè)人士的工作需要。輸出結(jié)果十分美觀，存儲時則是專用的spo格式，可以轉(zhuǎn)存為html格式和文本格式。spss for windows是一個組合式軟件包，它集數(shù)據(jù)整理、分析功能于一身。用戶可以根據(jù)實際需要和計算機的功能選擇模塊，以降低對系統(tǒng)硬盤容量的要求，有利于該軟件的推廣應(yīng)用。spss的基本功能包括數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析、圖表分析、輸出管理等等。spss統(tǒng)計分析過程包括描述性統(tǒng)計、均值比較、一般線性模型、相關(guān)分析、回歸分析、對數(shù)線性模型、聚類分析、數(shù)據(jù)簡化、生存分析、時間序列分析、多重響應(yīng)等幾大類，每類中又分好幾個統(tǒng)計過程，比如回歸分析中又分線性回歸分析

9、、曲線估計、logistic回歸、加權(quán)估計、兩階段最小二乘法、非線性回歸等多個統(tǒng)計過程，而且每個過程中又允許用戶選擇不同的方法及參數(shù)。spss也有專門的繪圖系統(tǒng)，可以根據(jù)數(shù)據(jù)繪制各種圖形。spss for windows的分析結(jié)果清晰、直觀、易學易用，而且可以直接讀取excel及dbf數(shù)據(jù)文件，現(xiàn)已推廣到多種各種操作系統(tǒng)的計算機上，它和sas、bmdp并稱為國際上最有影響的三大統(tǒng)一軟件。在國際學術(shù)界有條不成文的規(guī)定，即在國際學術(shù)交流中，凡是用spss軟件完成的計算和統(tǒng)計分析，可以不必說明算法，由此可見其影響之大和信譽之高。最新的12.0版采用daa（distributed analysis architecture，分布式分析系統(tǒng)），全面適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)，支持動態(tài)收集、分析數(shù)據(jù)和html格式報告。spss輸出結(jié)果雖然漂亮，但是很難與一般辦公軟件如office或是wps2000直接兼容，如不能用word等常用文字處理軟件直接打開，只能采用拷貝、粘貼的方式加以交互。在撰寫調(diào)查報告時往往要用電子表格軟件及專業(yè)制圖軟件來重新繪制相關(guān)圖表，這已經(jīng)遭到諸多統(tǒng)計學人士的批評；而且spss作為三大綜合性統(tǒng)計軟件之一，其統(tǒng)計分析功能與另外兩個軟件即sas和bmdp相比仍有一定欠缺。雖