關于企業(yè)雇員勞動合同

1、關于企業(yè)雇員勞動合同范本公司與 先生（小姐），住址，之間簽字如下協(xié)議：1. 先生（小組）從 起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付 工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往 企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬 規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī) 定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回 答為前提。3. 根據(jù)工作性質將該雇員列為 工資級別。實行計時工資時

2、，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資 dm （德國馬克）集體合同范圍外的補貼 dm即每小時總勞動報酬 dm實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增 加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯 既往。4. 報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的 方式轉到 先生（小姐）指明的帳戶上。 對報酬的轉讓及扣押非法。5. 先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司

3、支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從 事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè) 效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動義務的地點是在 （地點）企業(yè)。8. 不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止， 批準給

4、予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9. 必要時， 先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。1. 雇傭試用期為 4星期。在試用期內雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿 需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其 它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為 14 天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為 5 年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為 1年時，解雇期限為 2 個月并至月底。企業(yè)工齡為時，解雇期限為 3 個月并至月底。企業(yè)工齡為 2年時，解雇期限為 3 個月并至季

5、度底。計算企業(yè)工齡時只考慮 25 歲以上的時間。11. 勞動關系在 先生（小姐）領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿 65 周歲的當月月底勿需 解雇而結束。12. 雇傭結束時， 所有與公司有關或屬公司的物品、 圖表及其 它文件均應交給有關負責人。13. 在維護企業(yè)正當利益的情況下， 特別是在提出解雇且續(xù)發(fā) 工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況 下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。14. 有關個人情況如家庭住址、 休假住址的更改， 只要對勞動 關系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公 司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司

6、的通知后應視為已送達。15. 如先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以 在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有 關損害補償要求的提出不受此影響。16. 其它協(xié)議。（時間、地點） （公章簽章） （雇員簽字）制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而 不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對 人們的行為發(fā)生作用的，動