2024年辦公室工作規(guī)章制度（集錦57篇）

2024年辦公室工作規(guī)章制度（集錦57篇）

篇1:辦公室工作規(guī)章制度

一、在院長、主管院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、工作人員應(yīng)做好本人負(fù)責(zé)的行政文件的收發(fā)、傳閱、歸檔及保管、總結(jié)，及有關(guān)文件、

通知、決議開督促貫徹執(zhí)行，做好院內(nèi)外的通訊聯(lián)絡(luò)和本職工作，及交辦的其它工作開簽字，本

人未按規(guī)定完成上述任務(wù)，發(fā)覺任I可一項扣發(fā)一天工資，三次離開辦公室。

三、負(fù)責(zé)下達(dá)通知的人員必需把通知下達(dá)到本人，全院大會通知到科主任不能叫別人代傳，

并寫清沒能通知到人員的姓名和事由，交給負(fù)責(zé)人并簽字，如發(fā)覺誤傳、代傳未通知到本人，又

未剛好報負(fù)責(zé)人或不簽字的，發(fā)覺一次扣100元，三次離開辦公室。

四、做好接打電話記錄，對上級和群眾的來電應(yīng)具體記錄清附，并寫出處理結(jié)果，重大事項

應(yīng)由被通知人親自簽字。電話記錄、重大事項未通知到本人或未簽字，發(fā)覺一次扣100元，三

次離開辦公室，責(zé)任自負(fù)。

五、負(fù)責(zé)全院修理管理工作的人員，應(yīng)在不影響工作和確保平安的狀況下開展工作，應(yīng)每天

親自巡察一遍各科，并記錄巡察狀況，問題處理后，應(yīng)由該科主任或當(dāng)班人員簽字，做^當(dāng)天工

作當(dāng)天完成，重大事項先搶修后請示,抓緊完成，不得讓任何人在院內(nèi)、辦公室，沖電動車電瓶

和用熱的快坐水，嚴(yán)防意外的發(fā)生，未完成巡察記錄和對問題處理記錄或簽字不完整，發(fā)覺一次

扣50元，三次離崗。

六、主管黨建行風(fēng)，平安消防的工作人員，應(yīng)常常巡察各科的平安消防行風(fēng)狀況并做記錄，

在作好本職工作同時剛好完成院方和主任交辦的其它工作，文件資料剛好入檔，因平常對工作不

仔細(xì)，在檢查中發(fā)覺漏記錄、總結(jié)、安排、方案、行風(fēng)、紀(jì)檢、優(yōu)化環(huán)境、綠色通道、民主評議

及機(jī)關(guān)工作，發(fā)覺一次扣100元，三次離開辦公室。被通報指責(zé)，扣半年崗位工資和津貼，三

次離開辦公室。

七、辦公室人員輪番參與值班，值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)當(dāng)天本院的醫(yī)務(wù)、行政和臨時事宜，剛好傳

達(dá)，處理上級指導(dǎo)和來電通知，承接未辦事項，負(fù)責(zé)檢查夜間及工作人員的工作狀況，做好值班

記錄，不準(zhǔn)擅自離開離位，仔細(xì)交接班，填寫交接班記錄，遇有重大問題時，要剛好向主管院領(lǐng)

導(dǎo)匯報，下夜班不休息，值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天本室的衛(wèi)生，有事請假，次日值主班人員必需提前

20分鐘到崗負(fù)責(zé)考勤并當(dāng)日匯總，未按規(guī)定時間考勤、匯總，一次扣50元，未請假無故不到，

發(fā)覺一次扣50元，不執(zhí)行本條制度的每條扣款100元，三次離開辦公室。

八、隨時完成主管院長及主任交辦的其它工作。

篇2:辦公室工作規(guī)章制度

一、遵守考勤制度和請銷假制度，遲I!1、早退一次，罰款5元。礦工一天，罰款20元，一

年內(nèi)累計礦工15天者，按自動離崗處理。二、上班期間要注意儀表形象，著裝整齊，不得留

有胡須長發(fā)。

三、在城市管理考核工作時要做到行為規(guī)范,文明執(zhí)法，公允公正。

四、在統(tǒng)一行動中，聽從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，不私自脫崗、串崗，發(fā)覺有私自脫崗的第一次警告,

其次次扣除當(dāng)月加班費、累計三次以上（含三次）扣除當(dāng)月工資。

五、24小時要保證手機(jī)暢通，若發(fā)覺關(guān)機(jī)每次罰款20元。

六、每組分片包干責(zé)任^人，各負(fù)其責(zé)、仔細(xì)督查，發(fā)覺問題剛好記錄及反饋處理。

七、絕不接受吃請或收受財物，一經(jīng)查實有上述行為的報請上級領(lǐng)導(dǎo)賜予開除。

八、工作日不喝酒，如發(fā)覺喝酒一次扣除當(dāng)月加班費50元。

九、對瞞報、不報的，經(jīng)他人舉報直到的或由督查組干脆查到的，報請上級領(lǐng)導(dǎo)賜予停職或

開除。

十、晚上值班時，對巡查區(qū)內(nèi)的問題沒有剛好發(fā)覺的，扣除當(dāng)月全部加班費。

十一、統(tǒng)一行動不參與扣除全月加班費及各項補(bǔ)貼，只發(fā)基本工資，超三次以上基本工資也

扣除。

主要職責(zé)：

1、以月為周期，督杳考核各相關(guān)責(zé)任單位本月涉及考評工作內(nèi)容的各項開展?fàn)顩r，一季度

一總結(jié)，半年一匯總，并對各相關(guān)單位考評工作成果評出名次公開公布。

2、考評工作中有考核、有排名、有記錄、有通報，要實事求是、客觀公允。

3、對各城考相關(guān)單位上報的考評材料，完好歸檔、分類保管，健全規(guī)范考評管理臺帳資料。

學(xué)習(xí)制度：

1、實行集中學(xué)習(xí)和自學(xué)麗方式。

2、嚴(yán)格每周二、周五學(xué)習(xí)制度，做到有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)體會。

3、對本人的工作表現(xiàn)，將作為年終評先的主要參考依據(jù)。

篇3：辦公室工作規(guī)章制度

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，院辦公室詳細(xì)開展的工作，其職責(zé)主要是全院的秘書工作。

二、辦公室工作者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)時事政治，努力學(xué)習(xí)工具書提高文書學(xué)問和秘書業(yè)務(wù)水平。

遵守醫(yī)院規(guī)章制度，面對基層，深化實際，勤政廉潔，搞好服務(wù)，盡職盡責(zé)地完成好本職工作。

三、支配各種行政會議,做好各種會議記錄，并負(fù)責(zé)會議事項的催辦落實。負(fù)責(zé)政務(wù)信息搜

集、整理并撰寫會議講話稿、通訊稿、院內(nèi)新聞報導(dǎo)，以綜合文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導(dǎo)決

策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

四、負(fù)責(zé)行政自制公文的史理，綜合全院工作安排、總結(jié)、規(guī)劃、草擬宣揚資料、草擬有關(guān)

行政公文、簽發(fā)工作簡報。

五、依據(jù)檔案管理法規(guī)、科學(xué)地實施文書檔案的利用工作，年終對有關(guān)文件和貨料進(jìn)行立卷

歸檔，并負(fù)責(zé)管理保存好文書檔案。

六、負(fù)責(zé)醫(yī)院會議室清潔衛(wèi)生及來賓的接待工作。

七、負(fù)責(zé)院長、副院長臨時交辦的工作任務(wù)。仔細(xì)做好機(jī)要保密工作，執(zhí)行保密法規(guī)，進(jìn)行

保密教化。

篇4:辦公室人員工作規(guī)章制度

一、總則

1、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)衡口工作秩序,特制定本制度。

2、本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度.

3、本制度運用于公司全體員工。

二、考勤制度

1、公司上班時間為冬季：7:40~11:40,13:30-17:30

夏季：7:40~11:40,14:00-18:00

2、考勤范圍

Q)公司除經(jīng)理外，均需在考勒之列。

⑵特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、考勤方法

(1)任何員工不得托付或代他人簽到。

(2)員工遺忘簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。

4、考勤設(shè)置種類

Q)遲到?比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退.比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)請假。(請假需寫假條,請假一天由部門主管簽字，一天以上(不含一天)

由經(jīng)理簽字)。

(5)外勤。全天在外辦事。

(6)出差.

(7)休班.

5、遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工

三日以上辭退處理。

三、電話制度

1、本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)

打私人電話。

2、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間。

3、員工接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為："您好______公司"等.總的要求是規(guī)范、簡潔、

禮貌。

4、公司不允許員工在公司圭私人長途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，視情節(jié)賜

予罰款。

5、員工接聽夕俅公事電話,應(yīng)做好電話記錄，并剛好落實。

四、行政辦公制度

為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個新的層次,現(xiàn)制定以下辦公制度。

1、本公司員工上班要帶配胸卡；

2、堅守工作崗位不要串崗；

3、上班時間不要玩電腦嬉戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事慵

4、辦公臬上應(yīng)保持整齊并留意辦公室的寧靜；

5、不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)；

6、打印材料要剛好記錄;

7、吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則賜予罰款；

8、凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；

9、因故臨時外出,必需請示^門主管;各部門全體外出，必需給綜合辦打招呼；

10、不得4各公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；

11、無工作須要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財務(wù)室等。

五、衛(wèi)生制度

為創(chuàng)建一個舒適、美麗、整齊的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

1、每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。

2、保持室內(nèi)清潔、潮濕、窗明幾凈，書籍、文件、資料擺放整齊;痰盂、紙簍干凈清潔,地

面無碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。

3、衛(wèi)生管理的范圍：公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的

衛(wèi)生。

4、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗梭）上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻

壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、

污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資*:用E列整齊，無灰塵，櫥頂無舌城亂放現(xiàn)象;辦公京上無濘塵，

物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整齊;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)

良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內(nèi)無雜草、

雜物。

5、每周集中進(jìn)行一次大掃除,經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時的檢查衛(wèi)生工作。

有以下狀況之一的，當(dāng)年不享受年休假：上年度考核不合格;當(dāng)年事假累計超過20大;當(dāng)年

病假累計超過30天;當(dāng)年病事假累計超過40天。如當(dāng)年已經(jīng)享受年休假以后，其病事假假期超

過上述條款期限的，則下年度的年休假不再享受。三、上下班規(guī)定為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理

順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

篇5:辦公室人員工作規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日.公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市

場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)

的（含3天）,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)圜雌。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由

總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處超過30分鐘以上者，按曠工

半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，

扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天

的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金,并賜予記過1次處分;每月累計曠工3大者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工

資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予

以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1

天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向

組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理.

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資*4^總經(jīng)理

批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值

班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勒要秉

公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工

的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個

人的評比資格。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時

具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同,并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法雷去規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)I,并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守

公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)

線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8:00-12:00,下午：12:30-16:30，晚上加班的加班時間依工作

內(nèi)容定。遇有特別狀況，或者遇時間調(diào)整，按工作須要支配。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。

遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，

作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的打算，不得遲到/早退。未按

時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。退到/早退30分鐘以上者，按曠工半

天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小

時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按

公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，

自動離職者不發(fā)工資。

3請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）

以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;

職員請假必需逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需

需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特別狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)

寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工

處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超

過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員清長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小

時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否

則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勒嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未避!J,早退，曠工，并未請假的

發(fā)放全勤獎50元。

5加班

因生產(chǎn)和工作須要，須要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班支配，包括什么時

間加班,加班多少小時等。支配加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)

核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作須要，員工必需聽從管理人員

之加班支配。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班

工時無效。

6調(diào)休：公司假如遇到特別狀況，如停電等,須要調(diào)整工作時訶的，員工必需無條件聽從公

司的調(diào)休支配。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、

部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可

有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取

工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者.多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)

律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟(jì)受到損

失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者.利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和

打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)

品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生

產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無適當(dāng)工作可供應(yīng)安置時。

4）員工經(jīng)教化培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不聽從工作支配,

導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭遇損失時，公司將依法追糾賠償。

3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，假公濟(jì)私，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人

物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄

用。

4啟離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工

一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭遇損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的平安運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，留意平安生

產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到平安生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋,超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束

起。）,應(yīng)按要求穿戴勞動愛護(hù),用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，留意工作范圍的整齊衛(wèi)生

等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡舌也用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)

疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約運用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)

備，下班后剛好檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠須要及職責(zé)規(guī)定，主動協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高閣甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī),睡

宛。每發(fā)覺一次罰款10兀。工作時間嚴(yán)禁打私人電詁。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10

兀。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者馬上開除并酌情罰款，

嚴(yán)峻者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)遵守法律，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌

情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理.

7）員工對公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任I可人不得意氣用

事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠,上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的Z各提請相關(guān)公安部門根據(jù)《治安管理懲

罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。

篇6:辦公室規(guī)章制度

一、辦公室管理條例

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)建

良好的企業(yè)文化氛圍。

其次章細(xì)則

其次條服務(wù)規(guī)范：

1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整齊、大方；

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不

行冒犯對方；

3.用語：在仕!口」場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4.現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證

有人接待;

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職

員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有

序。

2.職員間的工作溝通應(yīng)在捌定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司

內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別狀況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時間起先前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保

持物品整齊，桌面清潔。

4.各部門專用的,設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清

潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)覺辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)馬上向辦公室

報修，以便剛好解決問題。

第三章責(zé)任

本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予50-100元的

扣薪處理。

二、辦公室物資管理條例

第一章總則

為使辦公室物資管理合理化，滿意工作須要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定,此規(guī)定的執(zhí)行

部門為辦公室。

其次章物資分類

L公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、珍貴物品、實物資產(chǎn)。

2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

3.管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等

4.個人保管物品：個人運用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；

5.實物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)。

第三章辦公用品物資選購

1.公司辦公用品物資的選購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特別物資經(jīng)辦公室同意，可由

申購部門自行購買。

申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn);300元以

上（含300元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。

2.物資選購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并實行以下方式：

1）定點：公司定大型超市進(jìn)行物品選購O

2）定時：每月月初進(jìn)行物品選購.

3）定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。

4）特別物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。

第四章物資領(lǐng)用管理

1.公司依據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：

2.低值易耗品：干脆向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

3.管制品：干脆向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

4.珍貴物品：依據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用

5.實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以精確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀

第五章公司物資借用

L凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可

2.借用物資超時未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還

3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視詳細(xì)狀況照價或折價賠償

第六章附則

1.新進(jìn)人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品;人員離職時，必需向辦公室辦

理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。

2.辦公室有權(quán)限制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出.

3.本方法由人事部說明、補(bǔ)充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

三、傳真運用管理方法

（一）、總則：為加強(qiáng)公司傳真運用管I里，特制定本方法。

（二）、運用范圍

1.本方法適用于公司運用傳真機(jī)的各種狀況。

2.運用范圍包括本地、國內(nèi)、國際傳真。

（三）、傳真的接收管理

1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理方法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

2傳真件接收后，填寫收件登記簿，并剛好分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行

政部留存,業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。

3.公司傳真機(jī)應(yīng)隨時處地開機(jī)接由狀態(tài)。

（四）、傳真的發(fā)送管理

L各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。

2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),填寫發(fā)文登記簿表,并剛好發(fā)送出去;因故不能發(fā)送，應(yīng)剛好

通知有關(guān)當(dāng)事人快速另行處理。

3.傳真原件留布亍政部。

（五）、附則

傳真電話不能被占為一般電話運用，以免延誤傳真收發(fā)。

四、公司值班管理條例

一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財物平安，特制定本制度。

二、管理體制

1.員工值日：公司依據(jù)自身狀況，設(shè)立公司或部門值日制度；

2.部門主管值班：公司依據(jù)自身狀況，設(shè)立公司部門主管值班制度。

篇7:辦公室規(guī)章制度

縣普法依法治理辦公室工作制度

一、堅持四項基本原則，仔細(xì)貫徹執(zhí)政者行黨的路途、方針、政策，勤奮學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政

策，勇于實踐，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，一心一意為人民服務(wù)。

二、堅持調(diào)查探討和實事求是的工作作風(fēng)，求真務(wù)實，親密干群關(guān)系，加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，虛

心聽取群眾看法，接受群眾監(jiān)督.

三、主動為公民普及法律學(xué)問，講解、宣揚新頒布的法律法規(guī)。

四、做好法律詢問服務(wù),為當(dāng)事人耐性解答法律法規(guī)中的相關(guān)學(xué)問，恪守職業(yè)道德，對當(dāng)事

人熱忱接待、竭誠服務(wù)。

五、忠于職守，扎實工作，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，道

守機(jī)關(guān)一切工作制度。

六、完成各項工作任務(wù)，講求質(zhì)量與效率,特殊注意社會效益。

法制宣揚教化培訓(xùn)制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省法制宣揚教化條例》，依法開展法制宣揚教化培訓(xùn)工作.

二、培訓(xùn)工作堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理，分別實施、分類指導(dǎo)，講求實效的原則，例倒年初

有安排、年終有總結(jié)，根據(jù)安排完成培訓(xùn)任務(wù)。

三、培訓(xùn)講究方法，注意效果，打算工作充分，堅持理論與實際相結(jié)合的原則。

四、培訓(xùn)應(yīng)建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案。

五、培訓(xùn)堅持集中與分散相結(jié)合的原則，利用一切可以利用的形式開展各類培訓(xùn)活動。

六、堅持培訓(xùn)必考的方法，考試合格頒發(fā)合格證書。

七、對法制宣揚教化培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé)，保障和監(jiān)督?？己伺c獎懲等工作根據(jù)《條例》

規(guī)定執(zhí)行。

法制宣揚教化檔案管理制度

一、法制宣揚教化檔案由專人統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許，任何人不得調(diào)閱、借閱.

二、檔案管理要做到"七防"，即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的

侵蝕。

三、檔案必需按規(guī)定列，做到規(guī)范、整齊、有序,并定期;麹核對工作，使檔案書目與實

際檔案相符合。

四、檔案管理人員工作變動，應(yīng)嚴(yán)格履行移交、接交工作。

五、要仔細(xì)做好檔案鑒定工作，不得擅自銷毀檔案，如需銷毀檔案，應(yīng)先編制銷毀注冊，由

鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。

六、如檔案保管不妥，造成毀府口丟失，應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定肅穆追究人關(guān)人員的責(zé)任。

普法依法治縣工作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程，黨委有確定，人大常委會有決議,

政府有規(guī)劃。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建全，司法行政機(jī)關(guān)依法履行職能，配專人負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算。

三、國家機(jī)關(guān)各部門管理規(guī)章、制度健全。

四、依法決策、依法行政，各項工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道，推行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法

過錯追究制。

五、縣人大常委會對“一府兩院"實行有效監(jiān)督。司法機(jī)關(guān)公正司法，依法辦案.

六、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形成制度，法制宣揚教化工作中世有效開展，公民法制觀念不斷增加。

七、各單位各部門依法治理面達(dá)到80%以上,各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的

工作網(wǎng)絡(luò)。

八、社會治安綜合治理工作不斷加強(qiáng)。

九、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平逐步提高，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

十、各級干書謬學(xué)率達(dá)到95%以上。職工要達(dá)到90%,居民和農(nóng)夫要達(dá)到80%,考試合格

率達(dá)至1190%以上。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

一、實行普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、依法治縣工作委員會的法寶看法和指示精神。

二、負(fù)責(zé)起草普;去依法治縣規(guī)劃、年度安排，對實施規(guī)劃提出修改和補(bǔ)充看法。

篇8:辦公室規(guī)章制度

1、仔細(xì)履行辦公室職責(zé)，執(zhí)行合作醫(yī)療的各項方針政策，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。

2、愛周敬業(yè)，工作踏實、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，按時按質(zhì)完成本職工作，做到忠于職守、通曉業(yè)務(wù)、

熱忱服務(wù)。

3、嚴(yán)禁以職謀私，優(yōu)親厚友。

4、仔細(xì)遵守作息時間和考勤制度，堅守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請假制度與

醫(yī)院的一樣。

5、對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定時限完成醫(yī)療費用的審核、上報工作，接待群眾熱忱禮

貌。

6、工作時間嚴(yán)禁干私活、打牌、玩嬉戲等消遣活動。

7、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，不準(zhǔn)私自更改程序。凡人為或過失造成系統(tǒng)癱瘓者，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

8、關(guān)切集體，愛惜公共財物，厲行節(jié)約，反對奢侈，凡破壞公共財物者，必需照價賠償。

9、維護(hù)團(tuán)結(jié)和I皆的人際關(guān)系，同事之間要相互敬重、相互愛惜、相互幫助。

10、工作中因不負(fù)責(zé)任或有意違反上述規(guī)定，造成責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重，不予相應(yīng)處

分。

11、本制度由合作醫(yī)療管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實。

篇9:辦公室規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項工作的順當(dāng)綻開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特

制定本制度：

一、基本制度

1、進(jìn)入辦公室必需著裝整齊。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整齊、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5、各部門務(wù)必剛好、仔細(xì)遞交下個月的工作安排和上一月的工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),其他部門予以協(xié)作。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

二、會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便剛好支配和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作安排。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、仔細(xì)、廣泛聽取每位成員的看法。

三、值班制度

1、值班人員必需按時到辦公室。

2、接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的看法，巡察各宿舍樓，處理各宿舍

樓的一般問題，剛好向?qū)W生宿舍管理科報告狀況。

3、工作中必需熱忱、禮貌、仔細(xì)的原則。

4、在值班記錄本上具體的記錄當(dāng)日的值班狀況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

篇10:辦公室規(guī)章制度

基本制度

1、進(jìn)入辦公室必需著裝整齊。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整齊、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5、各部門務(wù)必剛好、仔細(xì)遞交下個月的工作安排和上一月的工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以協(xié)作。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、開會時，務(wù)必做好會議記錄，以便剛好支配和布置工作。

3、每次例會后，各音彰頁交書面報告和工作安排。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、仔細(xì)、廣泛聽取每位成員的看法。

值班制度

1、值班人員必需按時到辦公室。

2、工作中必需熱忱、禮貌、仔細(xì)的原則。

3、在值班記錄本上具體的記錄當(dāng)日的值班狀況。

4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

篇11：辦公室規(guī)章制度

1、為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事

效率，制定本方法。

2、辦公室主任對辦公室管理負(fù)有干脆的責(zé)任。

3、本方法所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、

庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

4、檔案管理

（說明:寫明檔案管理的基本要求、職責(zé)、責(zé)任等）

5、印鑒管理

（說明:寫明印鑒的刻制、運用、保管等內(nèi)容）

6、公文打印管理

（說明:寫明公文打印管理的'程序、印刷質(zhì)量等內(nèi)容）

7、用品管理

（說明:寫明用品管理的原則、人員、程序等）

8、庫房管理

（說明:寫明庫房保管人的權(quán)限、職責(zé)、平安防火防盜等）

9、報刊及郵發(fā)管理

（說明:寫明相關(guān)的要求）

10、辦公室接待事務(wù)管理

（說明:寫明接待的標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容）

11、辦公會寸外聯(lián)絡(luò)

（說明寫明對外聯(lián)絡(luò)的批準(zhǔn)程序、費用的審批等）

12、辦公室其他事務(wù)的管理

13、辦公室衛(wèi)生管理

13、1辦公室負(fù)責(zé)保持全公司公共場所的整齊、衛(wèi)生，定期打掃；

13、2公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室的衛(wèi)生由后勤辦負(fù)責(zé)；

13、3辦公室應(yīng)定期組織開展全公司的衛(wèi)生檢查，保持良好的辦公條件。

14、辦公室各部門可依據(jù)本方法制定相應(yīng)的工作細(xì)則和崗位責(zé)任。

15、本方法自發(fā)布之日起施行。

篇12:辦公室規(guī)章制度

第一章勞動管理

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定試用于公司辦公室。

第三條員工工作時間為早上9:00至下午5:00,因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公

室另行通知。午餐時間為中午12:30至1:30分。

第四條公司辦公室員工一律實行■上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

第五條全部員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條

規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予懲罰。（20元/次）

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況上報總經(jīng)理辦公室，并報至

人事部,人事部依據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，把外出緣由寫在黑板上，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。

特別狀況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事,否則一律按遲到或曠工處理。

第八條上班時間起先5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工

半日處理;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月工資的10%,并賜予警告一次的處

分。

第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%

的工資，并賜予警告處分一次。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,并賜予一次警告處分;每月累計3天

曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工3天以上者，公司賜予開除處理。

其次節(jié)請假與休假

第一條員工每周按輪休表休息。

其次條員工仝年政府指定假日：

1、元旦xx天；

2、五一勞動節(jié)xx天；

3、國慶節(jié)xx天；

4、春節(jié)xx天；

5、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；

6、探親假工作滿一年者,視路途遠(yuǎn)近而定5-7天；

第三條事假

1、如因事必需親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得

超過3天；

2、全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特別狀況按公司制度處理；

3、事后請假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣；

第四條病假

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的其次天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記；

2、請病假一天者免附醫(yī)生證明;一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）；

3、全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必需接著療

養(yǎng)者，可酌情給于特殊病假，但以1個月為限;住院者視狀況處理；

4、當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項處理）；

5、不按上述規(guī)定請假者,均以曠工處理；

第五條員工請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假必需事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明；

第六條員工公出

1、員工公出辦事須在簽至收b上填寫因由；

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；

2、平日加班依據(jù)工作須要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

第九條早退

1、凡早退者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

篇13：辦公室規(guī)章制度

一、目的

為營造整齊、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度，特制定

本規(guī)定。

二、適用范圍

此管理制度適用于本公司全部辦公室衛(wèi)生的管理。

三、區(qū)域定義

1、公共區(qū)域：包括辦公室走道及室內(nèi)公共辦公區(qū)，每天依據(jù)衛(wèi)生值日表進(jìn)行清掃；

2、個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員自行清掃；

3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室：由指定人員每天進(jìn)行清掃。

四、制度內(nèi)容

1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：

1）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

2）保持衛(wèi)生工具用后剛好清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

3）定期給植物澆水，保證植物強(qiáng)壯成長。

2、個人衛(wèi)生應(yīng)留意以下幾點：

1）辦公桌面保持整齊，不隨地亂扔垃圾。

2）下班后要整理辦公桌上的用品，檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后

即可離開。

3）禁止在辦公區(qū)域抽煙。

四、辦公區(qū)域的維護(hù)

1、每天早上在8:30之前，值日人員應(yīng)將辦公區(qū)域的衛(wèi)生清掃干凈；

2、員工應(yīng)留意保I寺地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼、

能剛好清理污物.

3、會議室應(yīng)由運用部門支配人員在開會前后將桌椅擦試一次、座椅擺放整齊，并將地面垃

圾碎片清理干凈，關(guān)閉電器、電源照明。

4、不得在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀.

5、定期整理辦公物品、把不須要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報刊、物品、文

具等清理出來，把須要的、常用的、不常用的——分類保管，保持正常辦公物品的取用便利、精

確。

6、每位員工都應(yīng)愛惜花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域的花草植

物盆內(nèi)亂倒茶水、亂扔煙頭等影響植物生長。

五、監(jiān)督與檢查公司綜合部主任不定期對辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對發(fā)覺的環(huán)境衛(wèi)生問

題，勸導(dǎo)責(zé)任人剛好整改、修正。

六、本制度由公司綜合部制定并說明。

七、本制度臼發(fā)布之日起施行。

篇14:辦公室規(guī)章制度

辦公室管理制度

一、總則

1.為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

2.本制度包牯考勤制度、電詁制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。

3.本制度運用于公司全體員工。

二、考勤制度

1.公司上班時間為冬季7:40~11:40,13:30?17:30

夏季7:40~11:40,14:00~18:00

2.考勤范圍

(1)公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。

(2)特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法

(1)件可員工不得托付或代他人簽到。

(2)員工遺忘簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。

4.考勤設(shè)置種類

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)請假。(請假需寫假條：請假一天由部門主管簽字，一天以上(不含一天)

由經(jīng)理簽字)。

(5)外勤。仝天在外辦事。

(6)出差。

(7)休班。

5.遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工

三日以上辭退處理。

三、電詁制度

1.本公司的電話，主要是年為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)

打私人電話。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間。

3.員工接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為："您好，XXXXXX公司”等?？偟囊笫且?guī)范、簡潔、

禮貌。

4.公司不允許員工在公司珪私人長途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，視情節(jié)賜

予罰款。

5.員工接聽外來公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并剛好落實。

四、行政辦公制度

為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個新的層次，現(xiàn)制定以下辦公制度。

1.本公司員工上班要帶配胸卡；

2.堅守工作崗位不要串崗；

3.上班時間不要玩電腦嬉戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情；

4.辦公桌上應(yīng)保持整齊并留意辦公室的寧靜；

5.不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)；

6.打印材料要剛好記錄；

7.吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則蜴予罰款；

8.凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；

9、因故臨時外出，必需請示部門主管;各部門全體外出，必需給綜合辦打招呼；

10.科導(dǎo)|各公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；

11.無工作須要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財務(wù)室等。

五、衛(wèi)生制度

為創(chuàng)建一個舒適、美麗、整齊的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

1.每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。

2.保持室內(nèi)清潔、潮濕、窗明幾凈，書籍、文件、資料擺放整齊;痰盂、紙簍干凈清潔，地

面無碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。

3.衛(wèi)生管理的范圍:公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的

衛(wèi)生。

4.衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗（玻璃、窗臺、窗樓）上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁

及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污

跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，

物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整齊;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)

良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內(nèi)無雜草、

雜物。

5.每周集中進(jìn)行一次大掃除，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時的檢查衛(wèi)生工作。

有以下狀況之一的，當(dāng)年不享受年休假:上年度考核不合格;當(dāng)年事假累計超過20天;當(dāng)年病

假累計超過30天;當(dāng)年病事假累計超過40天。如當(dāng)年已經(jīng)享受年休假以后，其病事假假期超過

上述條款期限的，則下年度的生休假不再享受。三、上下班規(guī)定為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理

順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

總則：

1、進(jìn)入辦公室必需著裝整齊。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整齊、皿一個良好的工作環(huán)境。

4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

5、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以協(xié)作。

6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

（一）、嚴(yán)榴乍息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲早退、擅離職

守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切消遣活動.

1、上班時間每周五個工作日，周六、周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為8:30—12:00

下午工作時間段為13:00—17:30

3、遲到者，第一次扣10元，其次次扣20元，第三次40元，依此類推扣除獎金;早退者，

第一次扣30元，其次次扣60元，第三次扣90元，依此類推扣除獎金。遲到、早退1個小時

以上作曠工計。除有特別緣由外，遲到、早退不得臨時請假或調(diào)休。

4、職工曠工:按天扣發(fā)基本工資，曠工1天全額扣除當(dāng)月的獎金;曠工2天，扣發(fā)半年獎金;

曠工3天及以上者，扣發(fā)全年獎金。同時依據(jù)詳細(xì)狀況，賜予曠工者紀(jì)律處分。

5、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不行沉迷影響工作。

（二）、考勤、衛(wèi)生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，實行不定時查向，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時收存簽到

表，考勤結(jié)果每月公布一次。

2、請事、病假，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交辦公室留存，不能事先辦理手續(xù)

的應(yīng)事先口頭或電話請假并剛好補(bǔ)辦手續(xù)。

3、員工因各種緣由，必需請假時，公司可酌情批予無薪事假，事假原則上一次不得超過3

大，一年請事假大數(shù)總計不得超過15大。

4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

②衛(wèi)生1、工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整

齊、有序，并落實到個人。

2、每天上班前5分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

四、會議與培訓(xùn)管理

1、總經(jīng)理辦公會