保安勞動(dòng)合同書

1、保安勞動(dòng)合同書 甲方：XX延陵中學(xué) 乙方：身份證號(hào)： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、江蘇省 勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平 公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自 20XX年9月1日起至20XX 年8月31日止。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，從事 學(xué)校保衛(wèi)工作。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義 務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙 方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙 方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班

2、加 點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。 甲方為乙方安排帶薪休假。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng) 過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞 動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方承諾每月底為發(fā)薪日。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方 對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦 法，乙方的基本工資確定為每月1300

3、元；考核工資根據(jù)乙 方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 乙方加班加點(diǎn)的工資，按 30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。 乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/ 天，事假40元/天。 乙方依法享有帶薪假期。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷。 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依 法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義 務(wù)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定， 履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

4、 八、勞動(dòng)合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止 勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改 的； 3、連續(xù)病、事假45天的。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法 執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同 不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。 十-一、其他 勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系 方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有 規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合