公司員工獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則

1、員工獎(jiǎng) 罰 實(shí) 施 細(xì) 則1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后 治病救人的 原則，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá) 不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行 為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填（違紀(jì)）過(guò)失單。4 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填（責(zé)任）罰款單。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。1 經(jīng)濟(jì)處罰分為扣分罰款。（

2、一年為 20 分 每分 10 元）2 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 10 元。1 遲到、早退在 15 分鐘之內(nèi)者。2 接聽(tīng)電話(huà)不使用規(guī)范用語(yǔ)者。3 上班時(shí)間串崗聊天者。4 說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。5 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。6 參會(huì)人員遲到者。7 私自留客在員工宿舍留宿者8 未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。9 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。1 上崗時(shí)看書(shū)報(bào)，做私事的；2 不按規(guī)定填寫(xiě)客訪(fǎng)回訪(fǎng)記錄；3 崗位上衛(wèi)生較差，沒(méi)有及時(shí)清掃的；4 上崗時(shí)未按規(guī)定著裝、儀容儀表較差的；

3、14、未按規(guī)定要求交接班的；15 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 20 元。1 遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)的；上班時(shí)離崗睡覺(jué)的；2 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。3 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。4 因使用不當(dāng)，保管不善造成器材損壞的；5 不服從領(lǐng)導(dǎo)崗位工作安排的；6 下班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。7 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。8 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。9 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。10 一周內(nèi)本部室員工有 2 人次（含）違紀(jì)者。員工有下列事件之一

4、者給以處罰，同時(shí)給予 30 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 警告通報(bào)全公司。1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。2 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。3 培訓(xùn)曠課者。4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。5 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。8 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。員工有下列事件之一者給予處罰，同時(shí)給予 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 記過(guò)通報(bào)全公司。1 工作時(shí)間酗酒者。2 在公司期間聚眾賭博者。3 各種漫罵和相互漫罵者。4 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。5 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故

5、未能如期完成致影響公司權(quán)益者。6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。8 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。9 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。10 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 2000 元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 11 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。員工有下列事件之一者給予處罰，同時(shí)給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)償責(zé)任。記 大過(guò)通報(bào)全公司。1 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。2 故意損壞公司重要文件或公物者。3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司

6、者。4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。5 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。6 毆打同事或相互毆打者。7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受 到損害者。9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 200010000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 10 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。11 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處 理。1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。2 連續(xù)曠工五天

7、（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。3 玩忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。4 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。5 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。6 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）7 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。8 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。9 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。10 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 11 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工

8、者。12 造謠惑眾詆毀公司形象者。13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。14 在職期間刑事犯罪者。15 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。16 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。17 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況， 酌情處理。1 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。2 管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。附 則1 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。2 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)考勤、請(qǐng)假、休假制度。3 本制度由公司人力資