公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

1、公司 （ 企業(yè) ） 崗位競聘上崗方案及工作職責 和崗位要求篇一：公司內(nèi)部崗位競聘方案崗位競聘方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，以競 爭促激勵，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性，全面提高公司員 工素質，促進公司全面發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)公司實際并結合公司內(nèi) 部競聘管理制度（試行） ，特制訂本競聘方案。二、實施原則1 、 堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)任用原則2 、 堅持注重業(yè)務能力，更注重綜合素質的原則三、評審組織1 、 評審工作由綜合管理部進行組織2 、 評審小組成員：由總經(jīng)理委派四、競聘崗位：客服專員 （ 1 人）五、競聘崗位工作職責及要求1 、優(yōu)質完成領導交辦的文檔編寫、用印及保存

2、工作；2 、 做好維修投訴記錄，及時跟進，收集投訴信息后將資料整理匯報上級領導；3 、按規(guī)定做好來 （電）訪顧客接待及咨詢工作；4 、做好日常巡查、監(jiān)督工作；5 、對崗位工作涉及的資產(chǎn)設備進行登記管理，及時維護；6 、進行統(tǒng)計上報部門辦公用品實際支出額度 , 做好每筆物 品出庫記錄；7 、及時發(fā)布各項通知、通告等文件；8 、追收物業(yè)管理費及其它費用；9 、定期整理業(yè)戶資料，完成好內(nèi)、外部相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計；10 、與相關部門進行協(xié)調配合，為業(yè)戶提供好各項基礎性 服務；11 、領導交辦的其他工作。六、競聘流程（一）發(fā)布競聘通知（二）競聘條件 有較強的組織觀念和服務意識，積極熱情、責任心強，能 按時按質

3、完成工作任務。（三）公開報名 所有自愿報名及推薦報名的員工均需填寫員工內(nèi)部競聘 申請表，申請表須于 201* 年*月*日前直接交 * 部或通過 0A發(fā)送至*部。（四）資格審查* 部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查， 于 201* 年*月*日前初步確定競聘人選并公布。（五）競聘面試1、 競聘演講時間： 201*年* 月 * 日（具體時間另行確定）2 、 競聘地點：3 、 競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗 位的認識及工作思路、具體目標及落實措施等。4 、 競聘要求：競聘演講時間限時 15分鐘，競聘人演講結 束后由評審小組對其進行隨機問答：著重考察競聘人的工作設想、 工作目

4、標、服務意識、整體意識。5 、 綜合考察：評審小組根據(jù)競聘人的申請材料、演講情 況，結合日常工作考核結果填寫競聘評分表 ，確定聘任人選。七、確定聘任人選評審結束后， 由綜合管理部于 201* 年*月*日前將評審結果上 報總經(jīng)理進行審批。經(jīng)總經(jīng)理審批后，擬錄取人員名單在公司內(nèi)部進行公示， 公示期為 3 個工作日。公示期間若無異議，由 * 部向競聘 成功者發(fā)放錄用通知。公示期內(nèi)有異議的（應實名提交信 函），一經(jīng)核實，取消錄用資格，由 * 部重新組織內(nèi)部競聘 或對外招聘。篇二：競聘崗位的工作職責及要求競聘崗位的工作職責及要求銷售崗位職責：1 、負責市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司年度銷 售計劃

5、。2 、根據(jù)公司市場營銷策略，提高直接客戶銷售力度，控制 成本，積極完成銷售指標。3 、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務4 、根據(jù)公司產(chǎn)品、 價格及市場策略， 獨立處置詢盤、 報價、 合同簽訂等事宜。5 、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報 告和個人工作周報。6 、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上 下游客戶。7 、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、優(yōu)質 服務、等提出參考意見。銷售經(jīng)理職責：1 、根據(jù)公司整體營銷策略進行客戶開發(fā)及管理，以完成公 司整體銷售目標。2 、正確傳達銷售主管副總提出的營銷組織工作方案，并

6、貫 徹執(zhí)行。3 、負責部門銷售運作，包括計劃、組織、進度控制等。4 、根據(jù)銷售目標制定部門銷售計劃和銷售策略。5 、建立和管理銷售隊伍，合理分解銷售目標。6 、管理日常銷售業(yè)務工作，審閱訂艙、發(fā)貨等業(yè)務報表， 控制銷售活動。7 、指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。8 、參與重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審 批。9 、定期或不定期拜訪重點客戶， 對特殊銷售情況進行處理。10 、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。11 、對銷售人員進行銷售培訓和指導。12 、完成領導臨時交辦的其他工作。操作崗位職責：1 、對部門的客戶的海運業(yè)務進行操作。2 、負責與各船東、港口操作單位建立合作關系，

7、3 、負責航線訂艙事宜，及港口報關、報檢、車隊、庫場的 現(xiàn)場的合作安排。4 、定期與結算部及客戶進行對帳，做出統(tǒng)計報表。5 、對所操作業(yè)務單據(jù)進行歸檔和檔案管理。 操作主管職責；1 、制定并組織實施操作工作目標和工作計劃。2 、組織制定實施操作工作的實施細則和規(guī)章制度。3 、建立并拓展公司的貨運訂艙網(wǎng)絡，保證訂艙渠道順暢有效 , 鞏固和擴大市場份額。4 、定期進行航運市場動態(tài)分析，根據(jù)市場業(yè)務變化 , 及時 研究制定相關操作策略，制定預防和糾正措施，確保操作質 量和效率。5 、受理客戶的投訴及售后服務工作。6、對本部人員的管理、培訓、獎懲。客服崗位職責：1 、負責與客戶洽談，接收訂單以及安排訂

8、艙、運輸、貨物 跟蹤、報關、結算等事宜。2 、制作單證及其它相關文件，負責錄入應收應付費用，安排開發(fā)票事宜。3 、負責提供海外代理業(yè)務文件及放貨事宜。4 、負責單證及文件的整理及歸檔等。5 、客戶投訴、糾紛的處理及上級交辦的其他相關工作。 篇三：公司崗位競聘上崗方案柴油發(fā)電機設計工作崗位人員 競聘演講稿原創(chuàng)精品范文專業(yè)寫作，價值 500 元！簡單修 改即可使用競聘演講的目的，就是要使聽眾對柴油發(fā)電機設計工作崗 位演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職 位。柴油發(fā)電機設計工作崗位人員競聘演講稿要注意以下幾 點： 氣勢要先聲奪人 態(tài)度要誠懇 語言要簡練有力內(nèi)心要充滿自信。一篇優(yōu)秀的計算

9、機管理人員演講稿要包 含開頭語、 個人簡歷、 競聘優(yōu)勢、 競聘崗位認識、 工作設想、 結束語。 柴油發(fā)電機設計工作崗位人員競聘稿目錄 開頭語.3一、個人簡歷3二、競聘優(yōu)勢42.1嚴謹細致、扎實高效的工作作風2.2 具 有 積 極 的 工 作 態(tài)度52.2 具 有 豐 富 的 相 關 工 作 經(jīng)驗5三 、競 聘 崗 位 的 認識63.1 崗位的任職要求63.2 崗位的工作職責63.3 崗 位 所 需 要 專 業(yè) 知 識 與 技能7四 、工作設想84.1主動服務，樹立良好形象84.2 廉 潔 自 律 ， 克 己 奉公84.3全面推進管理創(chuàng)新、提升工作效率8結束語 9尊敬的各位領導、各位同事大家好！我叫 *, 現(xiàn)在在柴油發(fā)電機設計崗位上工作。今天，我很 榮幸能站在講臺上參加競聘。首先，感謝單位提供了這個展 示自己、讓大家認識我、了解我的機會。這次競聘對我個人是而言一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，無論成 功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的柴 油發(fā)電機設計工作。今天借此機會，表達一下我的心愿，感 謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我柴油發(fā)電機 設計工作崗位上同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助 和信任。我今天的演講內(nèi)容主要分四個部分：一是我的個人簡歷， 二是對競聘崗位的認識；三是我競聘XX職位自身的優(yōu)勢； 最后談談做好XX工作的設想。一、個人簡介我出生于XXXXXX,