獎(jiǎng)懲管理制度10

1、勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理作者： ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途獎(jiǎng)懲管理制度一、總則 為強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律， 建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)糾 正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司范圍內(nèi) 創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人 學(xué)習(xí)二、適用范圍1. 本制度適用于 XXX集團(tuán)、下屬全資子公司、控股及管理的合 資公司。其他關(guān)聯(lián)公司參照?qǐng)?zhí)行。2. 本制度適用于所有員工。三、職責(zé)與分工 人力資源部：1、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。2、組織員工獎(jiǎng)懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎(jiǎng)懲建 議。3、監(jiān)督獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：

2、1、 向人力資源部提供本部門員工獎(jiǎng)懲建議。2、 參與調(diào)查，提供本部門員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。四、獎(jiǎng)懲類型：1. 獎(jiǎng)勵(lì)的類型包括：1) 通報(bào)表?yè)P(yáng)；2) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理3) 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2. 處罰的類型包括：1) 警告(口頭或書面) ；2) 通報(bào)批評(píng)；3) 調(diào)崗降薪；4) 辭退(解除勞動(dòng)合同) 。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1. 公司對(duì)下列情況予以獎(jiǎng)勵(lì)：1) 為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；2) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；3) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；4) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；5) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；6) 遺留問(wèn)題解決有重大

3、突破者；7) 有重大發(fā)明和技術(shù)革新， 成效明顯， 為公司取得顯著效益者；8) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；9) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件 者；10) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；11) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè) 精神者；12) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益， 具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；13) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；14) 在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工；15) 滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。2. 主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：1) 公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司提名或組織評(píng)選的年度最高獎(jiǎng)項(xiàng)，授勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理予表現(xiàn)突出

4、、貢獻(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工；2) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每 年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選， 具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體 系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報(bào)總裁批準(zhǔn)； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)3) 超目標(biāo)獎(jiǎng)：完成目標(biāo)責(zé)任制后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；4) 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)一定年限以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)；5) 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工獎(jiǎng)：授予各部門根據(jù)公司要求，自 行組織評(píng)選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工；6) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)；7) 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。六、處罰規(guī)定1. 員工有以下行為者，公司將予以警告處理：1) 不服從合理工作分配，

5、消極怠工者；2) 在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊 天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)3) 工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者；4) 月累計(jì)遲到 / 早退達(dá) 3次以內(nèi)者；5) 員工曠工 1 天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 2天(含)以內(nèi)者；6) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物(包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未 按規(guī)定關(guān)閉門窗等)者；7) 騙取或占有公司財(cái)產(chǎn) , 金額在 1000 元以下者，除警告外，另 處以所涉金額 3 倍以下行政處罰；8) 因失職、瀆職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額 2000元(含)以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的

6、行政處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理9) 其他違反員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn) 定為應(yīng)予以警告處罰的行為。2. 員工有以下行為者，公司將予以通報(bào)批評(píng)處理：1) 在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊 天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不 改正者； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2) 連續(xù)兩個(gè)月，每月累計(jì)遲到三次(含)以上者；3) 員工連續(xù)曠工 2天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 天(含)者；4) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物(包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未 按規(guī)定關(guān)閉門窗等)，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；5) 工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職、產(chǎn)

7、生一定工作失誤或工作存在 較大隱患者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以月工資總額 20%以內(nèi)行政處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)6) 因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額 3000 元(含)以下者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以所涉金額等值的行政 處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)7) 一個(gè)工作年度累計(jì)警告 2 次及以上者，；8) 其他違反員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn) 定為應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)處罰的行為。3. 員工有以下行為者，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理：1) 績(jī)效管理制度中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況；2) 崗位聘用管理規(guī)定中認(rèn)定為不勝任的情況；3) 一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評(píng)或經(jīng)通報(bào)批評(píng)后無(wú)改進(jìn)

8、者；4) 因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額 5000 元(含)以下，或有損品牌和企業(yè)形象者(被各類型的媒體包 含但不限于電視、 報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等曝光的或被起訴的) 可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理同時(shí)可給予月工資總額 20%內(nèi)行政處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)5) 在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸 犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)6) 在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論者；7) 其他違反員工手冊(cè)、

9、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予 以調(diào)崗降薪處分者。4. 員工有以下行為者，公司予以辭退(解除勞動(dòng)關(guān)系)并不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :1) 涂改或偽造資料、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報(bào) 表及有關(guān)表格，或人員信息表中信息與實(shí)際情況不符者； 文檔收集自 網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2) 在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊 天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng) 通報(bào)批評(píng)處理，仍拒不改正者； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)3) 員工連續(xù)曠工 3 天(含)以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 5天(含) 以上者；4) 不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正 者；5) 在

10、工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事 觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人 學(xué)習(xí)6) 拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異 動(dòng)決定者；7) 對(duì)調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩 次調(diào)崗降薪者；8) 聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場(chǎng)所勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者； 文檔收 集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)9) 誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要 挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；10) 因觸犯國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，被行政 / 刑事拘留者

11、，被刑事處 罰者，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任 者，被判處有期徒刑者； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)11) 喪失原則鼓動(dòng)鬧事， 與公司以外的人員勾結(jié)， 指使他人或直 接做出有損公司利益行為，或假公濟(jì)私、對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)者； 文檔收集自 網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)12) 在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、 社會(huì)公德方面的負(fù)面言論兩次 以上，或就此問(wèn)題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無(wú)法達(dá)成一致意見者； 文檔收集自 網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)13) 有貪污、 受賄或作假欺騙公司的行為， 或利用工作崗位或職 務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費(fèi)用者，嚴(yán)重者將移送 司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任； 文檔收集自網(wǎng)

12、絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)14) 騙取或占有公司財(cái)物，價(jià)值在 1000 元以上者，除解除勞動(dòng) 合同處理外，另處以所涉金額 3 倍以下行政處罰； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人 學(xué)習(xí)15) 在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、 招投標(biāo)等對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中， 工作失誤或不 嚴(yán)格執(zhí)行流程三次以上， 或給公司造成 10000元以上損失者， 除予以 解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)16) 因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額 10000元(含)以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者， 或以公司或子公司名義在 社會(huì)上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或利益者；17) 泄露舉報(bào)人相關(guān)信息，泄露

13、、傳播重要會(huì)議決策信息，或未勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或?yàn)槠渌净蚱渌M 織提供經(jīng)濟(jì)、技術(shù)情報(bào)者，造成損失的，需給予損失金額 2 倍的賠償； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)18) 公司薪酬及個(gè)人薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)屬于高度機(jī)密， 任何人均有 保護(hù)薪酬秘密的義務(wù)和責(zé)任， 打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、 他人薪 酬的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用 于個(gè)人學(xué)習(xí)19) 績(jī)效管理流程中規(guī)定的予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況；20) 其他有嚴(yán)重違反員工手冊(cè) 、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)行 為。七、附則1. 本規(guī)定自 2016 年 9 月 1 日起執(zhí)行。

14、2. 本制度由集團(tuán)人力資源管理中心制定并享有最終解釋權(quán)。勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理版權(quán)申明 本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、 研究或欣賞， 以及其 他非商業(yè)性或非盈利性用途， 但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律 的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。

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