XX年重點工作計劃

1、XX年重點工作計劃無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應(yīng)有個 打算和安排。下面是小編分享的 XX 年重點工作計劃，歡迎 大家閱讀！在 XX 年編制上報、審核工作基礎(chǔ)上，按照編制審核補 充制度要求， 從企業(yè)人工成本、 投資收益、 項目進度等方面， 做好 204 年度編制審核工作。同時重點關(guān)注鐵路公司“自建 自營”后的組織機構(gòu)及人員儲備培養(yǎng) ; 天然氣產(chǎn)業(yè)新建站點 的編制審核、督促落實相關(guān)人員到位 ; 同時，做好燃氣運輸 系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)編制、儲備督促、落實。1、在XX年基礎(chǔ)上，做好各類人才招聘渠道的維護，積 極做好中高級管理、技術(shù)、財務(wù)等人才的引進工作，初步建 立相關(guān)信息儲備庫 ;2、逐步建立

2、起以經(jīng)營業(yè)務(wù)需求為主體，崗位編制、崗 位說明書為基礎(chǔ)的招聘流程，使招聘工作最大限度滿足符合 企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)的實際需求。協(xié)助各產(chǎn)業(yè)公司進行緊急、緊 缺崗位的招聘，尤其是對重點項目人員流失、招聘進行重點 關(guān)注和跟進 ;3、根據(jù)XX年年度、季度人才需求計劃，細化招聘目標， 將招聘工作分解到月、 周，有計劃，有目標的完成招聘任務(wù)， 提高招聘效率 ;4、根據(jù)XX年職能部室、下屬產(chǎn)業(yè)公司崗位編制，組織梳理各部門各崗位崗位說明書，確定重點崗位任職資格，為 招聘合適的人才打下基礎(chǔ)。1、XX 年培訓工作重點開展后備人員培養(yǎng)工作。結(jié)合后 備人才儲備、培養(yǎng)管理辦法，重點開展后備人才培養(yǎng)體系的 搭建工作。從選拔標準、

3、崗位任職資格標準、綜合素質(zhì)要求 等各方面為出發(fā)點，制定經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高 技能人才后備人才培養(yǎng)方案，同時針對經(jīng)營管理人員后備人 才梯隊，開發(fā)相關(guān)的培訓課程，并組織、督促落實。2、組織開展XX年度股份公司培訓需求調(diào)研，做好培訓 需求的分析工作。結(jié)合需求分析開發(fā)設(shè)置高級、中級、普通 員工企業(yè)培訓課程 ;3、在XX年基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好新員工培訓工作。在做好 新員工集中培訓基礎(chǔ)上，同時重視，因不同入職時間，不能 參加集中培訓的新員工入職培訓工作。4、加大對公司職能部室部門培訓、下屬產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)指導 工作的監(jiān)督力度。針對 XX 年部門內(nèi)部培訓存在的問題，采 用年計劃、月計劃、季落實的方法，從考勤、

4、培訓記錄等各 方面加大對職能部門培訓的監(jiān)督力度。1、在人員績效管理方面，嘗試按不同人員類別，制訂 不同的績效考核策略，以使績效管理工作落到實處 ; 如針對 經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、職能管理人員、銷售人員、 一線操作人員，按不同類別崗位特點進行考核方案的制訂及細化，并進行組織實施。2、依據(jù)XX年經(jīng)營業(yè)績考核重點，將人員績效與運管部 負責的組織績效進一步結(jié)合，對公司績效考核大綱進行修訂， 方案力求簡單、實用，重點體現(xiàn)績效考核的導向推動作用。 深入各產(chǎn)業(yè)公司協(xié)助各單位績效考核體系的完善，并對各產(chǎn) 業(yè)公司績效考核管理辦法及流程執(zhí)行進行督導、檢查和建議 宀完善。3、按照集團領(lǐng)導對干部任用的要求，認真

5、做好對各產(chǎn) 業(yè)公司管理人員聘免、晉升、調(diào)整等的考核、考評工作。同 時對現(xiàn)有制度、流程及考評方法進行修訂完善。1、重點開展季度產(chǎn)業(yè)單位人力成本、效益分析工作， 結(jié)合運營期、 建設(shè)期不同情況， 使人力資源工作中定員定編、 薪資總額管理、 績效考核等與人力成本、 效益分析聯(lián)系起來， 并與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來 ;2、學習研究同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，如對行業(yè) 煤炭噸煤工資、天然氣加注站考核工資等進行鉆研，提出符 合企業(yè)實際情況、與企業(yè)效益掛鉤的方案建議，進一步提高 產(chǎn)業(yè)員工的積極性。3、根據(jù)集團政策，做好 XX年度員工薪酬調(diào)整及方案制 定、及產(chǎn)業(yè)薪酬方案的審核報批工作 ;4、根據(jù)XX年度薪酬方案及年度考核結(jié)果，完成股份公 司各產(chǎn)業(yè)公司XX年年終績效工資的制作、審核及發(fā)放工作5、計劃完成XX年社保年檢、勞動用工年檢、殘疾人年檢工作及社保