2019勞務(wù)公司規(guī)章制度范本

1、2019勞務(wù)公司規(guī)章制度范本勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得的權(quán)利、休息休 假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、 享受和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞 動權(quán)利。下面就讓為大家?guī)淼?019勞務(wù)公司規(guī)章制度范本相關(guān)內(nèi) 容，一起來看看吧。一、2019勞務(wù)公司規(guī)章制度范本為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展 壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及的規(guī)定，特制訂本 公司管理制度大綱。1、公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項規(guī)章制度 和決定。2、公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、

2、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種 形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識， 為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就 一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵員工發(fā)揮才 智，提出合理化建議。6、公司實行 崗薪制 的分配制度，為員工提供收入和福利保證， 并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ；公司為員工提供平 等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗

3、位責任制，實行考勤、考核制 度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率 ；提倡厲行節(jié) 約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制 度的行為，都要加以追究。二、如何建立完善企業(yè)的勞動規(guī)章制度1、企業(yè)勞動規(guī)章制度要合法化、規(guī)范化規(guī)定：應(yīng)當依法建 立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動規(guī)章制度，企業(yè)制 定勞動規(guī)章制度要做到合法、規(guī)范有效必須滿足三條條件：一是程序合法，企業(yè)涉及到職

4、工切身利益的規(guī)章制度要進行協(xié)商、職工代表參與討論，并經(jīng)職工大會或職工代表大會通過。經(jīng)過上 述民主程序通過的企業(yè)規(guī)章制度， 將得到法律的保護，也是勞動保障 法規(guī)體系的延伸和拓展。對未經(jīng)民主程序僅是老板想當然，一言堂形成的規(guī)章制度，得不到法律的支持，將成為無效制度，因無效制度 給勞動者帶來利益損害的，企業(yè)將承擔賠償責任 ；二是內(nèi)容合法，企業(yè)制定的規(guī)章制度各項條款不得與現(xiàn)行的勞 動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章的內(nèi)容相抵觸，否則是無效條款。比如, 企業(yè)規(guī)定社會保險由職工交納，職工違反操作規(guī)程造成的傷害后果自 負。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規(guī)定，屬無效條款。企業(yè)應(yīng)當 根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，結(jié)合具體情

5、況，制定相關(guān)規(guī)章制度，既 便于企業(yè)管理，也便于職工履行，切不可無章可循 ；三是履行告知義務(wù)，對已通過民主程序制定的勞動規(guī)章制度，要 在公開場所進行公示，或者在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進行發(fā)布，員工少的企業(yè)可 組織集中學習培訓，并做好記錄，如學習培訓時間、地點、內(nèi)容、參 加人員等，最好是職工本人簽名，也可以將各項規(guī)章制度，制成員工 手冊，發(fā)給員工，凡領(lǐng)到手冊的員工要本人簽名。規(guī)章制度制定過程， 既體現(xiàn)了民主程序，也遵循了法定程序，讓勞動者充分享有參與權(quán)和 知情權(quán)，有利于調(diào)動職工的積極性，增強凝聚力和親和力2、企業(yè)應(yīng)建立哪些規(guī)章制度企業(yè)制定規(guī)章制度要結(jié)合其生產(chǎn)、經(jīng)營特點，要有針對性，同時也要方便職工履行。我們認

6、為涉及職工 切身利益的規(guī)章制度主要包括以下幾個方面：分配制度、考核制度、 休息休假制度、質(zhì)量考核考績制度、安全生產(chǎn)制度（含各個操作規(guī)程）、 保險福利制度、勞動紀律、職工培訓、獎罰制度、工時制度（含加班審批制度）、勞資矛盾調(diào)處制度等。對未直接涉及勞動者利益制度， 如投資管理、市場運營、財務(wù)管理等制度，可不按上述程序辦理。3、要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的各項規(guī)章制度，就是企業(yè)的法律，如何保證制度有效，關(guān)鍵是要執(zhí)行。有了制度不執(zhí)行， 只是一紙空文，企業(yè)將會無序前行，最終損害的是企業(yè)利益。企業(yè)在 執(zhí)行規(guī)章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄。按所言：即證據(jù)式 管理。比如，每月考勤與勞動者核對后簽名，工資支付要制作工資 表，注明工資項目，并經(jīng)勞動者簽名或能有書面的勞動者本人知情的 憑證;確需加班的，勞動者要填寫加班申請表，經(jīng)過批準方認可加班， 要不定期進行執(zhí)行制度檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)要記錄在案，并經(jīng)勞動者簽名 確認，或備案有該勞動者違規(guī)違紀的旁證材料；計件質(zhì)量考核，要經(jīng)勞 動者簽字確認等等，總體講，規(guī)章制度執(zhí)行要抓好各個環(huán)節(jié)，完善相 關(guān)程序，規(guī)范管理行為，及時糾正違規(guī)現(xiàn)象，保存好管理資料，依法保護好企業(yè)的合法權(quán)利三、勞動保障監(jiān)察條例第一條為了貫徹實施勞動和社會保障 （以下稱勞動保障）法律、 法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù) 和有關(guān)法律，制定本條例。