個人考核評分表填報(bào)說明

1、個人考核評分計(jì)算表的填報(bào)說明一、考評計(jì)算表的結(jié)構(gòu)包括考核指標(biāo)、考評主體、考核指標(biāo)權(quán)重、評分欄、計(jì)算方式說明這幾部組成。二、考評指標(biāo)設(shè)定及含義解釋三大考評指標(biāo)，一個附加考評指標(biāo)。三大考評指標(biāo)包括行為考評指標(biāo)、工作項(xiàng)目考評指標(biāo)、關(guān)鍵事件項(xiàng)目考評指標(biāo)。一個附加指標(biāo)就是“其它項(xiàng)目指標(biāo)”（ 1）“行為考評指標(biāo)”，除了“出勤守崗”作為制定的必須考核指標(biāo)外，各部門依據(jù)具體的崗位要求設(shè)定相關(guān)的任職資格等方面的考核項(xiàng)目，例如專業(yè)知識、學(xué)習(xí)進(jìn)取、執(zhí)行力、責(zé)任心等與本質(zhì)工作所應(yīng)具備的個人素質(zhì)為考核點(diǎn)。（ 2）“工作項(xiàng)目考核指標(biāo)” ，除了工作計(jì)劃、工作總結(jié)、培訓(xùn)合格率，作為每個部門每個崗位固定的考核指標(biāo)之外， 其他考

2、核指標(biāo)的設(shè)定由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體的被考核人的崗位職責(zé)而定。注：由于工作計(jì)劃與工作總結(jié)不能用具體的量化形式表現(xiàn)， 這兩項(xiàng)指標(biāo)在考核標(biāo)準(zhǔn)方面可以不用完成率來體現(xiàn)，給出得分即可。（ 3）“關(guān)鍵事件考核指標(biāo)”指對沒有在工作計(jì)劃之內(nèi)，部門臨時安排的例外的工作項(xiàng)目完成情況的考核。 具體的考核指標(biāo)根據(jù)關(guān)鍵事件的工作性質(zhì)而定。（4）個人考核中的：“其它項(xiàng)目”考核項(xiàng)中的獎懲得分、處罰得分是根據(jù)公司規(guī)章制度， 對表現(xiàn)較好的員工以及得到處分的員工所給予的附加分?？筛鶕?jù)部門領(lǐng)導(dǎo)自主決定是否給予獎懲得分。三、考核表填寫方式及程序詳見績效考核方案中的第五條“考核程序”四、具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作項(xiàng)目考評指標(biāo)中的

3、具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日志：要求每日日志日記于次日11 點(diǎn)之前上交到部門經(jīng)理手中，遲交 2 小時以內(nèi)的扣 1-4 分，遲交 2 小時以上的扣 4-10 分；如有特殊情況者必需書面解釋。日志相關(guān)內(nèi)容填寫完整， 日志內(nèi)容缺一項(xiàng)扣 1 分，缺日記內(nèi)容者扣 5-10 分；（具體日志書寫項(xiàng)目由主管領(lǐng)導(dǎo)定）日記的字?jǐn)?shù)要求達(dá)到 200 字以上，每少 20 個字扣 1 分；本指標(biāo)扣分總分以 10 分為限，扣完即止。（ 2）工作計(jì)劃：是每個被考核崗位必須設(shè)定的指標(biāo)，是對被考核員工周計(jì)劃、月工作計(jì)劃制定上交的及時性、規(guī)劃是否合理，完成的及時性、準(zhǔn)確性所進(jìn)行的考核。周工作計(jì)劃必須與每周一上午 8:30 之

4、前交與部門領(lǐng)導(dǎo)，遲到 1 小時扣 1 分。上月工作計(jì)劃必須于當(dāng)月 30 號之前交于部門領(lǐng)導(dǎo)手中，晚一天扣2分。工作計(jì)劃制定的詳細(xì)程度，凡不認(rèn)真的根據(jù)情況扣15 分（3）工作總結(jié)月完成工作情況的報(bào)告詳細(xì)程度，凡發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一項(xiàng)的扣2 分。沒完成工作存在問題的分析透徹程度，不透徹的扣1-5 分對各項(xiàng)存在問題的工作提出的改進(jìn)措施，不到位的扣1-5 分（4）培訓(xùn)合格率：凡當(dāng)次培訓(xùn)考核成績不合格一次扣5 分其他具體考核項(xiàng)目均由被考核部門領(lǐng)導(dǎo)自行確定，并在考核過程中賦予考核標(biāo)準(zhǔn)的說明，必須以量化形式體現(xiàn)（ 5）工作計(jì)劃完成情況考核指標(biāo)精簡為三項(xiàng)：完成程度與時效，數(shù)量和質(zhì)量，主動性與創(chuàng)造性。本周工作計(jì)劃沒完成一

5、項(xiàng)扣2 分不合格的，依據(jù)具體情況酌情打分工作完成過程中是否具有創(chuàng)造性，依據(jù)具體情況酌情打分完成的及時性，依據(jù)具體情況酌情打分2、行為考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)（ 1）出勤守崗：由被考核部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位職責(zé)自行確定并提供考核依據(jù)。是沒各崗位必備的考核指標(biāo)。其他行為考核指標(biāo)由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)該崗位的崗位要求確定與完成本職工作所需的各種能力素質(zhì)方面的指標(biāo)3、關(guān)鍵事件項(xiàng)目考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核依據(jù)各部門負(fù)責(zé)人由考核期內(nèi)發(fā)生的該項(xiàng)工作的工作性質(zhì)而定。根據(jù)分派員工的工作性質(zhì)決定哪些方面需要進(jìn)行考評。并提供考核依據(jù)。4、其他項(xiàng)目考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)獎勵得分：必須是經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過獎勵審批的過程才有資格添加附加獎勵分。 由于公司沒有具體的獎懲行為的規(guī)定，部門經(jīng)理視嘉獎事由而定。處罰得分：必須是經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過獎勵審批的過程才有資格添加附加獎勵分。 由于公司沒有具體的