勞務(wù)派遣管理制度8

1、苛務(wù)派遣管理制度()總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì) 守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專 業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等 國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞 務(wù))協(xié)議的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、 法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng) 遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履 行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(-)招

2、聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確 定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公 司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確 定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、 繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費 用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣 員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù) 派遣用工

3、形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于五個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手 續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同 內(nèi)容進(jìn)行變更。第一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具 變更勞動合 同通知函給派遣員工，派遣員工持 變更勞動合同通知函 于五個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解 除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī) 規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。（四）

4、勞動報酬第十四條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由 用工單位確定，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī) 定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資 足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的 業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可 簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第十五條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié) 議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工 應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交 的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給 派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公 司或公司辦事處查詢，公

5、司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng) 與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（五）社會保險第十六條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生， 應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一 轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待 遇。第十七條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工 傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住 房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)?各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員 工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相 關(guān)的減員手續(xù)。第十八條社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十九條派遣

6、員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照 國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由 單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時 轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員 工。第二十條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待 遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）工作時間和休息休假第二十一條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工 單位依法制定的工時工作制度。第二十二條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位 的工時工作制度執(zhí)行。第二十三條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派 遣員工延長工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條派遣員工休息休假按用工

7、單位依法制定的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）日常管理和勞動紀(jì)律第二十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn) 真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務(wù)。第二十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國 家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的 各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第二十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安 全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式 上崗。第二十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦 委會等組織和活動。第二十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生 權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo) 準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)

8、施，并向派遣員工告知 勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期 為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第三十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué) 習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不 享受公司任何福利待遇。第三十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任 由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（八）培訓(xùn)考核第三十二條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工 進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第三十三條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情 況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第三十四條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對 其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服 務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定 執(zhí)行。第