薪酬管理考試試題及答案解析

1、薪酬管理考試試題及答案解析 ( 四)一、單選題(本大題第1題下列哪項不屬于工資標準調(diào)整分類( )A 個體工資標準 B 整體工資標準 C 總體工資標準 D 結合內(nèi)部分配改革對工資結構的 調(diào)整【正確答案】： C 【本題分數(shù)】： 1.0 分【答案解析】 工資標準調(diào)整分類包括個體工資標準、 整體工資標準和結合內(nèi)部分配改革對工資結構的調(diào)整。第2題根據(jù)我國企業(yè)年金的相關規(guī)定， 企業(yè)繳費在工資總額 ( ) 比例以內(nèi)的部分可以從成 本中列支。A 5% B 4% C 6% D 8%【正確答案】： B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】我國企業(yè)年金的相關規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額 4%支。第3題 以下關于企業(yè)年金表述

2、正確的是 ( ) A 企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度 B 企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險 C 企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工 D 企業(yè)年金的繳費全部都可以從成本中列支【正確答案】：C 【本題分數(shù)】：【答案解析】企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工。第4題辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動， 因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì) 的方面具有( ) 。A 可比性B區(qū)別性C相通性D一致性【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】 管理人員崗位中的一般辦事員的工作雖然是腦力勞動， 但崗位主要任務是處理規(guī)范性的日常事務。在某種意義上。 辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞 動，因而這兩類崗位在

3、量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。 第5題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )。A外部公平B內(nèi)部公平C個人公平薪酬管理考試試題及答案解析一、單選題（本大題20小題每題1.0分，共20.0分。請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案，并在答題卡上將相應題號的相應字母所屬的方框涂黑。）崗位工資制的最大特點就是工資的給予對人不對崗對崗不對人人崗同對既不對人也不對崗正確答案】：本題分數(shù)】：1.0答案解析】崗位工資制的最大特點就是工資的給予對崗不對人”工資水平的差異來源于員工崗位的不同能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是能力工資提成工資技術工資崗位工資正確答案】：本

4、題分數(shù)】：1.0答案解析】技術工資制度具有明顯的優(yōu)勢：它能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類員工工資變動的一個很重要的標準是( )A崗位或技能B技能或能力C知識和技能D知識或崗位【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】崗位和技能是員工工資變動的一個很重要的標準 第4題薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時應當遵循( )的原則。A相關性B可比性C區(qū)別性D對比性【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時應當遵循可比性的原則 第5題企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的 ( )。A 1/6B 1/14C 1/1

5、2D 1/10【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分薪酬管理綜合考試試題及答案解析一、單選題(本大題60小題每題1.0分，共60.0分。請從以下每一道考題下 面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案， 并在答題卡上將相應題號的相應字母所屬的方 框涂黑。)第1題下列屬于外派員工的定價方式的是( )。A協(xié)議制B年薪制C績效考核法D平衡定價法【正確答案】：D【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】外派員工的定價方式：包括談判法、當?shù)囟▋r法、平衡定價法、一次性支付法、 自助餐法。第2題行權價的確定方式不包括( )。A低于現(xiàn)值B與現(xiàn)值成比例C高于現(xiàn)值D等于現(xiàn)值【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0 分 【答案解析】 行權價

6、格的確定一般有以下三種方式： 低于現(xiàn)值， 也稱現(xiàn)值有利法。高于現(xiàn) 值，也稱現(xiàn)值不利法。等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。第3題對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為( )。A 股票B 期權C 期股D 分紅 【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0 分 【答案解析】 年終分享利潤以股票形式發(fā)放，此情況在英國比較普遍。第4題決定著企業(yè)的壽命，成為企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點的是 ( )。A企業(yè)薪酬戰(zhàn)略B企業(yè)外部環(huán)境C企業(yè)核心價值觀D企業(yè)核心人才【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】企業(yè)的核心價值觀決定著企業(yè)的壽命，是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點 第5題企業(yè)工資制度改革的實踐充分證明， 企

7、業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的 問題是（ ）。A員工的薪酬B員工的績效考核C員工的職業(yè)規(guī)劃D員工的培訓【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分薪酬管理考試試題及答案解析（五）一、單選題（本大題20小題每題1.0分，共20.0分。請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案， 并在答題卡上將相應題號的相應字母所屬的方 框涂黑。)第1題( ) 只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納 工傷保險費。第2題分解工資即(

8、)。A 工作工資制 B 結構工資制 C 計件工資制 D 計時工資制【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析 結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標 準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構成勞動者 的全部工資。第3題按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的 養(yǎng)老保險制度是( )。A失業(yè)保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C個人儲蓄性養(yǎng)老保險D基本養(yǎng)老保險【正確答案】：D【本題分數(shù)】：1.0分第4題在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個人共同承擔， 企業(yè)負擔的部分不得低于( )。A 50%B 60%C 70

9、%D 80%【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分第5題 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400 元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅 為( )。A 240元B 135元C 80元D 65元【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】薪酬管理考試試題及答案解析 (六)一、單選題(本大題10小題每題1.0分，共10.0分。請從以下每一道考題下 面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案， 并在答題卡上將相應題號的相應字母所屬的方 框涂黑。)第1題( ) 屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A福利費B財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C偶然所得D特許權使用費所得【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析根據(jù)中華

10、人民共和國個人所得稅法，財產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權 使用費所得、偶然所得需繳納個人所得稅， 通常由個人所在的單位代扣代繳。福 利費屬于免納個人所得稅的范疇。第2題 下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是( )A績效獎金B(yǎng) 超額計件工資C 出差伙食補助費D保健性津貼【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分第3題在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于 ( )。A 崗位津貼 B 補貼C金融性福利D 過節(jié)福利 【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼 第4題 關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )A包含社會優(yōu)撫安置B 以社會保險為手段達到保障的目的C 目的是為保障老年人的基本生話需求D 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用 【正確