2021年安全生產勞動合同

1、everyone has many dreams in their life, but if one of them keeps disturbing you, the rest is just action.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）安全生產勞動合同 甲方:_性別:_地址:_乙方:_性別:_出生年月:_現住址:_身份證號碼:_為建立社會關系，明確權利義務，依據中華。人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為_月，自_年_月_日起至_年_月

2、_日止。第二條工作內容1甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。2乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務。3乙方的生產（工作）任務為：_4甲方根據生產。（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件1甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4甲方必須根據國家有關規(guī)定對女

3、職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假1甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)

4、定執(zhí)行。2甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。3法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為_工資報酬的標準和辦法為_。2乙方試用期臨時生活待遇每月為_元。3甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。4甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。5甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6非乙方原因造成乙方

5、停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)

6、章制度，服從甲方的管理。3乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；2簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；3本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產、調整生產（工作）任務的；（2）本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

7、。第十條勞動合同的解除1甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產

8、經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威

9、脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）第十二條經濟補償和違約責任1甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規(guī)定給予乙方經濟補償。2甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的；（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的