臨時工使用管理辦法細(xì)則

1、3 / 5臨時工使用管理辦法細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均 衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法第二章招用范圍和條件第二條 工作。第三條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條外地招用。第三章臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從招用程序第五條 第六條 第七條 第八條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘

2、管理辦法適用于本辦法。 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。 第九條 第四章勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 臨時工待遇第十條 資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條第十二條第十三條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，

3、公司 酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人13個月工資的補(bǔ)助金。第五章臨時工管理第十七條臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過 1年。第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄 用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn) 行費(fèi)用效益考核。公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 臨時工可以依照勞動合同辭職。沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)第二十一條第二十二條第二十三條 根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和 當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二