2021年面試官提出的抽象問題

1、dont think about creating the sea, you must first start with small rivers.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）面試官提出的抽象問題 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)

2、溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原

3、因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己

4、沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖

5、從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直

6、接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招

7、聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對(duì)的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不

8、真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)

9、自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的

10、理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好?？梢韵蛎嬖嚬偬岢龅膯栴}1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？3.貴公司的升遷管道如何？4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)

11、有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？如何應(yīng)對(duì)面試官提出的另類問題在面試中，有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會(huì)繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。情景一：你是“搗蛋分子”嗎?主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請(qǐng)問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯(cuò)誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木

12、也不累。上學(xué)時(shí)，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)回答三：我是個(gè)好動(dòng)兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實(shí)驗(yàn)，或把空木箱子改裝成唱機(jī)和音箱。好在得過幾次科學(xué)實(shí)驗(yàn)獎(jiǎng)，才沒有被父母處罰。(正確)解析考官已強(qiáng)調(diào)這是一份需要?jiǎng)?chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團(tuán)、玩積木、研究實(shí)驗(yàn)、得到科學(xué)獎(jiǎng)等，都可以加分。相對(duì)來說，太乖巧老實(shí)的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。情景二：你有無潛力可挖?主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個(gè)職位。要知道，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個(gè)性無關(guān)。再說

13、，乖巧聽話也是優(yōu)點(diǎn)吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)回答二：我顯得內(nèi)向是因?yàn)槲疑朴趦A聽，愿意把發(fā)言機(jī)會(huì)多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時(shí)我也能侃侃而談。(不錯(cuò)，能讓考官覺得你潛力無窮。)解析如果能讓主考官意識(shí)到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會(huì)被動(dòng)地挨打，因?yàn)槟阌泻B(yǎng)和信心，是一個(gè)強(qiáng)者。情景三：你忠誠度夠高嗎?主考官：你的學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個(gè)工作呢?回答一：目前我沒有更好的工作機(jī)會(huì)，而貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯(cuò)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也多。(錯(cuò)誤，任何公司都不想成為“新兵訓(xùn)練所”。)回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學(xué)歷證書，你挑一個(gè)合適的，

14、其余的就請(qǐng)忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)解析面試官擔(dān)心求職者只是拿公司當(dāng)跳板，所以求職者要表達(dá)十足的誠意，答案還要?jiǎng)?chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。情景四：你適應(yīng)力強(qiáng)嗎?主考官：你今天為什么不穿西裝?回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯(cuò)誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準(zhǔn)備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)回答三：我從未穿過西裝，但如果這個(gè)工作需要穿，我會(huì)考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)解析其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，主考官主要想知道你對(duì)公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固

15、然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應(yīng)是保持彈性，以大局為重。情景五：你興趣廣泛嗎?主考官：你對(duì)最近流行的事物好像知道得不多?回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動(dòng)、消費(fèi)新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害，主動(dòng)出擊，暗示對(duì)方自己興趣廣泛。)解析注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會(huì)脈動(dòng)前進(jìn)，時(shí)尚感強(qiáng)。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。如何回答面試官提出的問題1. 請(qǐng)你介紹一下你自己？ 主要為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者，考查應(yīng)聘者的歸納表達(dá)能力。 因此，應(yīng)聘者應(yīng)事先做好準(zhǔn)備?？梢蕴崆皩懸幌?。注意所 表達(dá)

16、的內(nèi)容和所提供的簡歷的內(nèi)容要一致。在語言上要精 練、簡明扼要，重點(diǎn)介紹大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作、生活狀況。2. 談?wù)勀愕募彝デ闆r？ 尤其是當(dāng)用人單位想要你的時(shí)候，容易問此問題。一方面 看家庭情況如何對(duì)你有沒有牽制，對(duì)你的影響；另一方面 看家庭責(zé)任感，由此考查社會(huì)責(zé)任感。3. 有什么業(yè)余愛好？ 了解應(yīng)聘者的情趣、性格、素質(zhì)和上進(jìn)心 不過興趣愛好大與小，都要回顧一下告訴人家，不要說自 己什么興趣愛好都沒有，否則用人單位會(huì)認(rèn)為你沒有情趣4. 你了解我們單位嗎？ 考查應(yīng)聘者對(duì)用人單位是否有真情實(shí)感，是否真的想來此 單位。同時(shí)有利于錄用后崗位安排 要坦誠，了解到什么程度說到什么程度， 增強(qiáng)單位的親 切感；在表達(dá)

17、自己對(duì)崗位的理解時(shí)，要說明優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)， 同時(shí)表明改正缺點(diǎn)的方法，并建議單位向校方了解自己的 情況5. 為什么選擇我們單位？ 主要是測(cè)試你的動(dòng)機(jī)和愿望 多從該單位的條件、性質(zhì)如何有利于社會(huì)事業(yè)與個(gè)人發(fā)展、 做貢獻(xiàn)的角度講。不要從錢的角度講。6. 你是，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，打算如何勝任這份工 作？ 主要考察應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)，有何想法 回答該類問題不要夸?？?。要強(qiáng)調(diào)和老同志比缺乏經(jīng)驗(yàn)， 但與新同志在同一起跑線上，有信心通過一段時(shí)間的努力 總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)，給予肯定回答7. 為什么現(xiàn)在還沒有找到工作？（尤其是時(shí)間比較靠后的 時(shí)候） 回答時(shí)要客觀，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在用人機(jī)制發(fā)生變化，人才市場(chǎng)競(jìng) 爭本身比較激烈，雖然高職學(xué)

18、生不比別人低，但是用人單 位在不同崗位有一些不同的需求，有的單位不一定適合我； 強(qiáng)調(diào)自己對(duì)求職很慎重，不盲目，不隨大流，經(jīng)過考查和 比較，選擇了貴單位。8. 你對(duì)今后的事業(yè)有什么打算？ 了解應(yīng)聘者的想法、理想、事業(yè)心以及是否安心工作 要表明自己安心工作，盡快轉(zhuǎn)變角色，讓用人單位放心9. 你是否打算繼續(xù)深造？ 了解應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，了解應(yīng)聘者學(xué)習(xí)的興趣 不要盲目表態(tài)?？梢哉f“我是愿意學(xué)習(xí)的，但是 剛剛畢業(yè)，應(yīng)該以工作為重，工作需要我學(xué)習(xí)的 我就會(huì)學(xué)習(xí)”應(yīng)聘外企面試官提出的問題1、請(qǐng)先介紹一下自己。別太忽略了這個(gè)簡單問題，也別像絕大多數(shù)人一樣只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些你投的簡歷上都

19、有。面試官其實(shí)最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強(qiáng)的技能、最有研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡明扼要的告訴面試官，注意說得合情合理外企才會(huì)相信。千萬別喋喋不休，沒有明晰思路。2、讀書時(shí)你最不喜歡的課程是什么，為什么？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學(xué)科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對(duì)自己不感興趣的事情缺乏攻克的激-情。因此，你最好是能委婉的表達(dá)，比如說：我可能對(duì)這些功課花的時(shí)間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調(diào)整了自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，讓原本不太感興趣的科目也產(chǎn)生了興趣。通過這樣的問題

20、，面試官可以了解到你是否會(huì)對(duì)沒興趣的事情缺乏工作激-情，畢竟，進(jìn)入企業(yè)后不可能做得都是自己感興趣的事情。3、你在學(xué)校是屬于哪一類的學(xué)生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學(xué)生，當(dāng)然可以表示求職者是一個(gè)循規(guī)蹈矩的學(xué)生，不過，外企注重的有二個(gè)方面，一是回答問題要絕對(duì)的誠實(shí)；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學(xué)生，只要夠誠實(shí)，通常都會(huì)給面試官留下良好的印象。4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環(huán)境，你在這樣的環(huán)境中會(huì)受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職

21、者應(yīng)該表達(dá)出自己對(duì)家庭和家人的那份強(qiáng)烈的愛，并且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理?！蓖馄笙嘈牛湍赖募彝リP(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。5、說說你自己最大的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。這個(gè)問題所有的面試官大多會(huì)問到，最好誠實(shí)回答。當(dāng)然，在回答問題時(shí)也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)加入一點(diǎn)自己的小缺點(diǎn)，當(dāng)然，別讓缺點(diǎn)掩蓋了自己的優(yōu)點(diǎn)，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、

22、愛嫉妒、會(huì)偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的求職者，如果你的面試中表現(xiàn)出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。6、說說你對(duì)本公司和本行業(yè)的了解，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有什么看法？絕大多數(shù)的外企對(duì)這個(gè)問題都很有興趣，作為求職者一定要做足功課，你可以從網(wǎng)上了解應(yīng)聘公司的基本情況，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)聘公司在本行業(yè)中的地位，如果你在面試中可以有獨(dú)特見解，順便可以把應(yīng)聘公司恭維吹奏一下，絕對(duì)可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生好感，所有的人都希望自己是在一個(gè)最好最優(yōu)秀的企業(yè)工作，老外也不例外。同時(shí)，面試官還會(huì)感到你對(duì)本企業(yè)了解越多就說明你對(duì)本行業(yè)越有興趣，外企歡迎知己加入！7、你感到自己對(duì)申請(qǐng)的職位有什么優(yōu)勢(shì)和欠缺？有許多求職者急于求成，總會(huì)下意識(shí)的把自己的優(yōu)勢(shì)放大而把自己的欠缺縮小，其實(shí)，這是不明智的，沒有一個(gè)面試官會(huì)相信你是無所不能的，因此，聰明的求職者應(yīng)該在介紹自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能這樣說：“就我的能力相信是能