領導干部述職述廉述學制度

1、領導干部述職述廉述學制度 領導干部述職述廉述學制度一、領導干部述職、述廉、述學的范圍：副股級以上領導干部。二、每年述職、述廉、述學一次，局領導班子成員每半年述職、述廉、述學一次。三、述職、述廉、述學、內容包括本年度管理目標、廉潔自律和學習情況、主要工作成績和體會、自身建設中存在的主要問題和優(yōu)缺點、下年度初步打算等。四、在述職、述廉、述學的基礎上，根據(jù)年初工作責任制完成情況和本人平時表現(xiàn)，經(jīng)民主評議和領導研究，評出優(yōu)秀、稱職和不稱職，并予以公布。廉政談話制度為加強對全系統(tǒng)干部職工的教育、監(jiān)督和管理，促進國土資源系統(tǒng)的黨風廉政建設，根據(jù)有關規(guī)定，制定本制度。一、廉政談話分為任職前廉政談話和誡勉談話

2、。任職前廉政談話，即在任職前，面對新的任務，明確其在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中所負的責任，提醒和要求其在職務提升或變動后，進一步增強廉潔自律的意識，自覺接受群眾監(jiān)督；誡勉談話，是指在廉政建設方面群眾有反映或有苗頭性問題，但夠不上執(zhí)法部門立案調查和紀律處分的。二、廉政談話本著教育在先、預防為主的方針，將關口前移，強化事前監(jiān)督，按照規(guī)定的內容、程序和要求，對黨員、干部進行教育、保護和監(jiān)督。三、黨員干部應當模范遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監(jiān)督；應當如實向組織匯報思想工作和工作情況，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。四、黨員干部有下列情況之一的，應當進行談話

3、：1、職務晉升或者工作調動的；2、有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育的；3、有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要澄清或者調查的；4、其它需要通過談話了解的。五、組織及分工按照干部管理權限和黨風廉政建設責任制規(guī)定，談話分級負責，分別進行、如工作需要，也可以委托或者制定有關人員進行談話。六、談話的程序和要求1、根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象。2、應當提前以適應方式將談話時間、地點通知談話對象。3、談話對象對談話內容必須如實回答，不得隱瞞或規(guī)避。4、需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。5、談話對象提出的合理建設和意見，可以采納的，應當采納，

4、并將采納情況告知談話對象。6、談話時，應做好記錄，記錄談話時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況、受領導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向領導匯報。黨風廉政建設制度一、組織健全，黨風廉政建設實施細則。分工明確，責任制度落實到位。二、每年召開兩次黨風廉政建設專題報告會，聽取職能部門專題工作報告。三、班子成員加強自律意識，提高表率作用，群眾滿意率不斷提高。四、認真落實廉政談話制度，并建立廉政檔案。五、局主要領導與股室所負責人簽訂黨風廉政建設責任狀。六、嚴格執(zhí)行人事管理制度，重大事項必須做到集體研究決定，在干部任免、職工調動、獎懲等項工作中，必須認真執(zhí)行上級有關制度，充分發(fā)揚民主，增強

5、透明度。七、嚴格執(zhí)行“八個堅持、八個反對”，以及其它廉潔自律規(guī)定。八、認真執(zhí)行行政管理制度，對大宗物品采購等建立內部制約機制，加強廉政監(jiān)督和監(jiān)察。政務公開及接受監(jiān)督制度為了增強全體干部全心全意為人民服務的意識，轉變作風，提高效率，逐步實現(xiàn)依法行政，為我縣國土資源事業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內外部環(huán)境，特制訂本制度。一、各股室所要全面實行政務公開制度。二、推行政務公開要以人民群眾滿意不滿意為標準?；疽笫牵呵谡槊瘛⒘疂嵎罟?、敬業(yè)樂群、無私奉獻、求真務實、優(yōu)質高效、內強素質、外樹形象、樹立國土新風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。三、凡工作中涉及群眾切身利益的公務政務活動都要公開，政務公開要做到：公開事項具體，政

6、策規(guī)定明確，辦事程序簡明，時限要求清楚，服務標準規(guī)范，結果公布及時。四、實行政務公開要堅持維護群眾利益，依法辦事，文明高效，實事求是，有錯必糾的原則。五、各股室所要根據(jù)各自工作實際，將政務公開的內容細化，采取在辦公地點，辦事場所設置專欄、咨詢臺、張貼公告以及報刊登載、電臺、電視臺播放、設置查詢電話和印發(fā)宣傳材料、召開會議等多種形式向社會公開政務活動內容及要求。六、健全內外監(jiān)督機制，對政務公開實行組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督（簡稱“三監(jiān)督”），要經(jīng)常向局領導報告情況，定期申報有關事宜，定期向群眾通報情況，公開電話，對政務公開進行監(jiān)督；接受新聞單位的采訪，回答新聞界提出的咨詢。涉及群眾利益和群眾反

7、映強烈的熱點問題，必要時要通過新聞媒體進行公告。七、建立和完善與之相配套的各項規(guī)章制度，包括工作人員行為準則，管理規(guī)定，崗位職責和監(jiān)督制約措施等，所有制度規(guī)定都應公布公開，做到“制度上墻”，并向社會公布承諾服務內容，服務標準和服務質量等。八、建立政務公開通報制度，采取多種形式向社會各方面及時通報和宣傳實施政務公開有關情況，促進政務公開活動向縱深發(fā)展。九、結合行政執(zhí)法責任制，建立完善政務公開的獎懲辦法。把公務人員的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績納入目標管理考核和職務晉升考核之中，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。十、要把實行政務公開制度與“三講”教育和實行黨風廉政責任緊密結合起來，切實加強思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織和黨

8、員干部在政務公開活動中的領導核心和骨干帶頭作用。十一、在政務公開活動中，要轉變作風，嚴肅紀律，紀要面向基層，面向群眾，盡力為基層，為群眾熱心服務，排憂解難，又要強化組織紀律，提高辦事效率和服務質量。十二、對政務公開的內容應實行動態(tài)管理，分年度和階段確定政務公開的重點，對涉及重大問題和熱點問題需要公開的事項，必須隨時發(fā)生，隨時公開。十三、政務公開工作實施過程和實施效果季度自查自報，半年檢查通報和全面考核評價的定期評價和通報制度。領導干部廉潔自律制度一、不準經(jīng)商辦企業(yè)，不準從事有償?shù)闹薪榛顒?，不準利用職權為配偶子女及親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供任何優(yōu)惠條件。二、不準在經(jīng)濟實體中兼職，不準在下屬單位報銷應由個人支付的各種費用。三、不準利用職權在招工、招生、征兵、農轉非等方面為子女和親屬謀求特殊照顧