火電廠考勤管理(暫行)制度2演示教學(xué)

1、 國(guó)錦煤電有限公司考勤管理（暫行）制度第一章 總 則第一條、為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及山西國(guó)際電力集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法 ,特制定本考勤管理（暫行）制度。第二條、本考勤管理（暫行）制度適用于本公司員工。第二章 假期規(guī)定及請(qǐng)假制度建立正常的請(qǐng)假制度，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理。第一條、事假凡因私事請(qǐng)假，必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如超假必須在批準(zhǔn)的假期期滿之前電話取得批準(zhǔn)人同意后，方可繼續(xù)休假，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若提前結(jié)束休假需辦理銷假手續(xù)。第二條、病假員工因病停止工作在三天以上

2、者，要持有關(guān)醫(yī)療部門的診斷建議書，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息，對(duì)于急診或其它特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可補(bǔ)辦手續(xù)。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)但病假休息累計(jì)滿六個(gè)月后轉(zhuǎn)病休管理，醫(yī)療期結(jié)束按公司或國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工病愈復(fù)工時(shí)，須持醫(yī)院建議、縣級(jí)及以上醫(yī)療部門證明方可安排工作。試工期三個(gè)月，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，須繼續(xù)休息醫(yī)療，試工期間和病休期間的工資待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工醫(yī)療期規(guī)定（按照勞動(dòng)部并于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)文）規(guī)定）：1、醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息

3、不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際參加工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月 ;五年以上十年以下的為九個(gè)月 ;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 ;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)

4、算 ; 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算第三條、調(diào)休 各部門根據(jù)自己部門實(shí)際情況，在不影響本部門工作的前提下，自行安排本部門員工進(jìn)行調(diào)休。第四條、其他假期規(guī)定（一）探親假工作滿一年的員工，與配偶兩地生活，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假；與父、母都不在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母假；但是員工與配偶及父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假或探父母假。1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚員工探望父母的，原則上每年給予一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已

5、婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。4、探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。（二）婚假適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證給予三天婚假；男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；男女雙方都按法定婚齡以上晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假一個(gè)月（一方晚婚、一方享受；雙方晚婚、雙方享受）。（三）喪假員工的配偶、父母死亡，喪假三天；子女、岳父母、公 婆死亡喪假二天。在外地的父母、配偶或子女死亡需員工本人去外地料理喪事，除給予規(guī)定的喪假天數(shù)外，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（四）計(jì)劃生育假1、女員工生育享受不少于 90

6、天的產(chǎn)假，包括 15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者 )增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2、女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門或婦幼保健機(jī)構(gòu)的證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予四十二天產(chǎn)假。3、男職工結(jié)扎輸精管，給假20天；女職工結(jié)扎輸卵管，給假30天；上避孕環(huán)，給假7天；取避孕環(huán)，給假3天；第一次人工流產(chǎn)，給假15天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處理；帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假15天。夫妻一方施行絕育手術(shù)，確需另一方護(hù)理的，

7、持手術(shù)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予 5-7天護(hù)理假。（五）工傷假醫(yī)療期滿工傷痊愈后應(yīng)及時(shí)復(fù)工。不能勝任原崗位的，由公司安排適當(dāng)工作，不服從安排者按公司待崗處理或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）年休假 1、員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）受各種行政、刑事、紀(jì)律處分的不享受年休假；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿 10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿 20年

8、以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；（5）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已享受了探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的人員，不再享受本年度年休假待遇；（6）凡參加工會(huì)等組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)等的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算在當(dāng)年的年休假時(shí)間內(nèi)，本年度不再享受年休假；（7）脫產(chǎn)一年以上參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)者。學(xué)習(xí)結(jié)束到崗上班后，從下一年度起再享受年休假待遇；（8）如在本年度已休年休假再請(qǐng)病、事假等超過(guò)上述規(guī)定者，在下一年度不再享受年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（七）住院陪侍假1、員工因工負(fù)傷，在住院期間生活不能自理的，按醫(yī) 院要求

9、，應(yīng)盡力派出人員做好護(hù)理陪侍工作。陪侍人員陪侍期間按正常出勤對(duì)待；2、員工因疾病或非因工負(fù)傷，確系單身員工。在住院期間生活不能自理的，而直系親屬不在身邊的，按醫(yī)院要求，可派人陪侍。待直系親屬到來(lái)后，陪侍解除。陪侍人陪侍期間按正常出勤對(duì)待；3、對(duì)確系孤寡員工，因疾病或非因工負(fù)傷，在住院期間生活不能自理的。按醫(yī)院要求，應(yīng)盡力派出人員做好護(hù)理工作。陪侍人員陪侍期間按正常出勤對(duì)待。如難以抽出陪侍人員，可雇用人員陪侍，其陪侍費(fèi)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給50元/日；4、員工因病或非因工負(fù)傷，且與其直系親屬居住在同一地區(qū)的，住院期間一般不派人陪侍。如其直系親屬系老弱病殘，陪侍確有困難的，可酌情派人協(xié)同直系親屬陪侍，但一律

10、不得雇人。陪侍人陪侍期間按正常出勤對(duì)待；5、對(duì)員工因病或非因工負(fù)傷，其直系親屬陪侍期間,所在單位扣發(fā)的工資獎(jiǎng)金等一切經(jīng)濟(jì)損失 ,公司一律不予補(bǔ)償；6、凡員工的直系親屬住院時(shí)，按醫(yī)院要求，需員工請(qǐng)假陪侍的，可批準(zhǔn)其假期。其假期按事假對(duì)待。（八）其它1、如有一周歲以下哺乳嬰兒的女員工，每日上午、下午各給一次喂乳時(shí)間，每次不得超過(guò)半小時(shí)；2、對(duì)新分配大、中專、技校畢業(yè)生在見習(xí)期間請(qǐng)病假、事假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假期間生活補(bǔ)貼可以照發(fā)。病、事假 累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，見習(xí)期順延；3、婚、喪、探親假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，事假、年休假不包括公休假日和法定假日。（九）準(zhǔn)假權(quán)限1、員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、探

11、親、計(jì)劃生育、年休或其它特殊情況不能正常到崗工作，必須事先填寫“員工休假申請(qǐng)單”（見附表2），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合行政部，交接工作后方可離開工作崗位，休假期滿后應(yīng)按時(shí)返回公司，若提前結(jié)束休假需辦理銷假手續(xù)；2、部門員工請(qǐng)假兩周（含兩周）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審準(zhǔn)，請(qǐng)兩周以上一個(gè)月（含一個(gè)月）以內(nèi)，由公司分管副總經(jīng)理審準(zhǔn)，超過(guò)一個(gè)月由總經(jīng)理審準(zhǔn)；3、公司員工請(qǐng)假須經(jīng)綜合行政部審批并登記后方可休假。第三章 考勤考核根據(jù)國(guó)家勞社部發(fā) 20083 號(hào)文件規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為20.85 天。公司員工崗位工資、月度績(jī)效工資日考核額為崗位工資/20.85 天、月度績(jī)效工資/20.85 天。待崗期間、生育假、婚假

12、、喪假、探親假、年休假、事假、病假等考核績(jī)效工資。以下考核在當(dāng)月發(fā)放工資中予以兌現(xiàn)。一、婚、喪、探親假休假期間按休假日歷天數(shù)扣減績(jī)效工資。二、計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假期間只發(fā)崗位工資，不享受各種獎(jiǎng)金。 三、工傷假職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由相關(guān)單位出具證明。各種獎(jiǎng)金的發(fā)放由所在部門申報(bào)，公司研究審批。四、事假事假按每月休假天數(shù)分月考核：1.4 天（含 4 天）內(nèi)按日考核額天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資；2.5 天至 15 天（含 15 天），按日考核額天數(shù)扣除當(dāng)月崗位工資，取消當(dāng)月績(jī)效工資。3、一個(gè)考勤月度內(nèi)事假超過(guò) 15 天，除按日考核額天數(shù)扣除當(dāng)月崗位工資，取消當(dāng)月績(jī)

13、效工資外直接影響年度績(jī)效工資的發(fā)放。五、病假病假期間工資根據(jù)晉勞險(xiǎn)字 1988119 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。具體如下：1、員工在病傷假期間（兩周以內(nèi)），按日考核額相應(yīng)扣減本人績(jī)效工資；2、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在 6個(gè)月以內(nèi)（兩周以上）者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，發(fā)給病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 5年者，為本人現(xiàn)行崗位工資的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；3、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在 6個(gè)月及 以上者轉(zhuǎn)為病休，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，改發(fā)病傷救濟(jì)金，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本

14、人現(xiàn)行崗位工資的50%；滿5年不滿 10年者為 55%；滿 10年不滿 15年者為 60%；滿 15年不滿20年者為65%；滿20年以上者為70%；4、 員工曾獲全國(guó)或省級(jí)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和部隊(duì)軍級(jí)單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保持榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6 個(gè)月以內(nèi)崗位工資照發(fā)，6 個(gè)月以上者的病傷救濟(jì)金按本人現(xiàn)行崗位工資的 70%發(fā)給；六、遲到、早退、曠工等的規(guī)定及考核1、對(duì)遲到、早退的規(guī)定及考核：l 上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)簽到者，按遲到記入考勤，超過(guò)30分鐘以上者按事假半日記入考勤；l 提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退記入考勤，超過(guò)30分鐘

15、以上者按事假半日記入考勤；l 一個(gè)考勤月度里發(fā)現(xiàn)三次以內(nèi)（含三次）遲到、早退者給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰；發(fā)現(xiàn)七次遲到、早退者給予扣發(fā)50%月度績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，發(fā)現(xiàn)七次以上遲到、早退者給予扣發(fā)100%月度績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；l 對(duì)經(jīng)常遲到、早退、擅自離開工作崗位的員工，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，對(duì)其工作另行安排或勸退。2、對(duì)曠工的考核： l 員工曠工半天按 30 %扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；l 員工曠工一天按50%扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；l 員工曠工兩天到三天（含三天）以內(nèi)，扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)300元/月生活費(fèi)；l 員工曠工三天以上，除扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)300元/月

16、生活費(fèi)外，扣除年度績(jī)效工資；l 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天。公司將按相關(guān)程序給予除名處理。七、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工的處罰規(guī)定1、嚴(yán)重違章違紀(jì)并造成后果的，被公安機(jī)關(guān)立案或紀(jì)檢部門立案處理者給予除名；2、公司內(nèi)偷盜個(gè)人物品超過(guò) 2000 元（含 2000 元），偷盜公司財(cái)產(chǎn)超過(guò) 8000 元（含 8000 元）者給予除名；3、在公司及公司宿舍區(qū)、公司通勤車輛上，吸食違禁毒品或倒賣毒品不論違法與否給予除名；4、員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配，干擾公司正常工作并造成嚴(yán)重后果者由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，公司按相關(guān)規(guī)定給予除名；5、對(duì)于在公司及公司宿舍區(qū)、公司通勤車輛上，打架斗毆?jiǎng)邮终?/p>

17、不論原因立即給予除名，上述區(qū)域外打架斗毆?jiǎng)邮终哂晒膊块T處理；6、惡意破壞、損壞公司或個(gè)人財(cái)務(wù)并造成嚴(yán)重后果者給予除名； 7、利用不正當(dāng)手段惡意損壞公司或個(gè)人形象并造成嚴(yán)重后果者給予除名；8、無(wú)故曠工的員工，參見公司相關(guān)規(guī)定給予除名。第五章 附 則1、公司入口處安裝面部識(shí)別考勤簽到機(jī)，實(shí)行上下班簽到制度，以自動(dòng)記錄公司所有員工上下班出勤。2、上報(bào)未打面部識(shí)別考勤說(shuō)明表：各部門（專）兼職考勤員每月 3日前，將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字的未打面部識(shí)別考勤說(shuō)明表（見附表1）報(bào)送綜合行政部。本辦法施行后，所有考勤記錄以綜合行政部按照面部識(shí)別考勤簽到機(jī)記錄及各部門未打面部識(shí)別考勤說(shuō)明表為準(zhǔn)，個(gè)人因設(shè)備等原因致面部識(shí)別考勤簽到機(jī)不能正常使用的，應(yīng)及時(shí)到綜合行政部進(jìn)行重新錄入。3、本辦法由綜合行政部起草并負(fù)責(zé)解釋。