辦公室工作匯報(bào)材料

1、范文最新推薦辦公室工作匯報(bào)材料一、主要工作2、 突出重點(diǎn)工作，注重溝通協(xié)調(diào)服務(wù)圍繞市局各時(shí)期中心任務(wù) 的安排部署，及時(shí)抓好了各項(xiàng)銜接、協(xié)調(diào)、綜合和服務(wù)等方面工作。 特別是全市司法行政工作會(huì)議、首次國(guó)家司法考試沈陽(yáng)考區(qū)考務(wù)工作、全市開(kāi)展四五普法推進(jìn)依法治市工作會(huì)議、全市法制專題研討會(huì)、 市局接受社會(huì)公開(kāi)評(píng)議系列座談會(huì)、市律師參與信訪工作會(huì)議和局內(nèi) 各項(xiàng)政務(wù)工作等重要活動(dòng)和會(huì)議，我們精心策劃方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，大 到文件制發(fā)、會(huì)議日程、人員落實(shí)，小到會(huì)議用品的配置分發(fā)，每個(gè) 環(huán)節(jié)力求不出紕漏，精益求精，各項(xiàng)工作有條不紊，井然有序，完成 了應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。辦文、機(jī)要通訊、打字、復(fù)印等工作克服了人員少、 急

2、特件多等困難，做到了及時(shí)準(zhǔn)確，不誤不壓，不拖不失，保證了服 務(wù)，適應(yīng)了要求，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)滿意和各部門的認(rèn)可。3、嚴(yán)格執(zhí)行制度程序，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn) 為強(qiáng)化依法治局，落實(shí)執(zhí)行 用制度管班子、管隊(duì)伍、管財(cái)務(wù)、管行政的要求，我們參與制定了一 系列規(guī)章制度。同時(shí)，以落實(shí)、執(zhí)行制度，遵守規(guī)定為前提，結(jié)合辦 公室實(shí)際，制定和細(xì)化了工作規(guī)范和工作流程。制定和完善了文件、 文稿處理，印鑒使用規(guī)定，車輛調(diào)度、油料追加、路橋費(fèi)等審批手續(xù) 和定期檢查制度；進(jìn)一步完善了文件收發(fā)、處理、督查、歸案四位一 位的工作機(jī)制；加大了辦文責(zé)任、落實(shí)、督查和考評(píng)的工作力度，提 高了辦公自動(dòng)化程度；明確了車輛管理運(yùn)轉(zhuǎn)、機(jī)關(guān)保衛(wèi)、消防安全和

3、 環(huán)境建設(shè)的要求和責(zé)任。中國(guó)教育查字典語(yǔ)文網(wǎng) 4、積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化隊(duì)伍和支部建設(shè)在新一輪思想解放學(xué)教活 動(dòng)中，我們深刻的體會(huì)到，對(duì)于既是全局中樞，又是窗口部門的辦公 室，必須在這方面花大力氣，作全局的表率。根據(jù)市局的總體要求和 部署，結(jié)合辦公室人員多、分布廣、工作責(zé)任大等特點(diǎn)，一是多次召 開(kāi)了各個(gè)層面的會(huì)議，研究工作，制定措施。除召開(kāi)支部大會(huì)和全體 人員會(huì)議外，以科為單位，查找思想、作風(fēng)和工作上存在的差距和不 足，逐項(xiàng)制定整改措施。如在辦公室內(nèi)部實(shí)行了舉牌制，一次失職黃 牌；第二次，年末不能評(píng)優(yōu)。通過(guò)近一時(shí)期的努力，取得了較好效果， 一些問(wèn)題得到了切實(shí)解決。二是加大了學(xué)習(xí)力度。

4、學(xué)教活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)， 在綜合、秘書、督查、檔案科開(kāi)展了每周一次的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng), 在機(jī)關(guān)車隊(duì)、總值班室開(kāi)展了定期或不定期業(yè)務(wù)會(huì)議。這一做法我們 將堅(jiān)持開(kāi)展下去。三是加強(qiáng)了形象建設(shè)。要求每一位同志，特別是處 于窗口位置的同志，必須注重自己的工作態(tài)度和言行， 確保在這方面 不出現(xiàn)任何問(wèn)題。前9個(gè)月發(fā)展黨員2名，培養(yǎng)5名。同時(shí)，注重 發(fā)揮黨員和骨干的模范帶頭作用。目前，辦公室的工作質(zhì)量和效率、 整體和形象、紀(jì)律和作風(fēng)得到了明顯改善，形成了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。二、存在的主要問(wèn)題 一是工作效率低，辦事拖拉；二是工作質(zhì)量 不均衡，超前不夠；三是程序不規(guī)范，有時(shí)忙亂；四是解決個(gè)別時(shí)候范文最新推薦服務(wù)不到位，質(zhì)

5、量不高的問(wèn)題。三、第四季度主要工作1、加強(qiáng)和改進(jìn)局域網(wǎng)建設(shè)。一是要確保網(wǎng)絡(luò)全線暢通；二是加強(qiáng)信 息錄入工作，本月底將主要信息全部錄入完畢；三是修改和完善版面, 使其更加美觀、科學(xué)。2、加強(qiáng)檔案救護(hù)管理工作。一是盡早完成檔案室的搬遷工作；二是 加強(qiáng)對(duì)檔案的編輯、整理、救護(hù)工作；三是強(qiáng)化檔案管理，使之達(dá)到 規(guī)范化、科學(xué)化。3、籌備召開(kāi)全系統(tǒng)公文處理工作會(huì)議。會(huì)上，將對(duì)我局常用公文種 類、公文適用范圍、行文規(guī)則、報(bào)送渠道、審批程序等進(jìn)行規(guī)范。4、加強(qiáng)車輛管理。一是進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化責(zé)任；二是嚴(yán)格 執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，降低消耗，節(jié)約開(kāi)支。一、要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)規(guī)范管理共鑄誠(chéng)信活動(dòng)的深遠(yuǎn) 意

6、義。 今年三月初，公司黨政工聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于在全公司開(kāi)展規(guī)范 管理共鑄誠(chéng)信建設(shè)年活動(dòng)的通知。 龍?zhí)斗止窘拥竭@個(gè)通知后，班子 經(jīng)歷了一個(gè)統(tǒng)一思想的過(guò)程。當(dāng)時(shí)有三個(gè)客觀因素需要班子研究和思 考：一是新班子剛剛組建，工作緊張、紛繁，情況尚未完全介入，這項(xiàng)活動(dòng)在班子的日常工作中應(yīng)該占什么位置，怎么抓才能扎實(shí)有效，需要研究和思考；二是04年剛剛開(kāi)始，全公司的各項(xiàng)工作，如生產(chǎn)的春 檢工作，營(yíng)銷的大普查工作，管理的清產(chǎn)核資工作，運(yùn)檢分開(kāi)中的改 革工作等一古腦地向基層壓來(lái)，在這種情況下，這項(xiàng)工作和其他工作 能否協(xié)調(diào)開(kāi)展、互融互促，需要研究和思考。三是規(guī)范管理，誠(chéng)信教育已在全公司開(kāi)展了幾年時(shí)間，包括龍?zhí)斗止驹?/p>

7、內(nèi)均收到了良好 效果。那么這項(xiàng)活動(dòng)再搞下去職工會(huì)不會(huì)有厭戰(zhàn)情緒， 工作中應(yīng)該選 擇什么樣的角度，確定怎樣的思路和打法？圍繞以上幾個(gè)問(wèn)題，龍?zhí)斗止军h政工班子進(jìn)行了認(rèn)真的思考和討論，感到要想把這項(xiàng)活動(dòng) 實(shí)實(shí)在在，富有成效地開(kāi)展好，必須克服以下四種思想情緒和傾向： 中國(guó)教育查字典語(yǔ)文網(wǎng) 第一，必須克服小進(jìn)則止，沾沾自喜的盲目自滿思想。使干部職工清 醒地認(rèn)識(shí)到，規(guī)范管理和誠(chéng)信教育在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有終點(diǎn)站， 任何工作進(jìn)步和成果都具有階段性，都是相對(duì)而言。企業(yè)發(fā)展的越快， 管理的標(biāo)準(zhǔn)和誠(chéng)信的程度也要求越高； 第二，必須克服上面千條線，下面穿針難的畏難情緒。我們感到，不 應(yīng)該單純地將規(guī)

8、范管理和誠(chéng)信教育當(dāng)成一項(xiàng)具體工作， 更重要的是要 把它當(dāng)成一種先進(jìn)而科學(xué)的工作方法。 如果這個(gè)方法運(yùn)用的好，它會(huì) 在工作中起到火車頭似的牽引作用，如果這個(gè)方法運(yùn)用的不好，它就 會(huì)象蝸牛一樣使你背上重重的殼，步履艱難。第三，必須克服只做表面文章，不重實(shí)際效果的形式主義。規(guī)范管理 和誠(chéng)信教育的本身就蘊(yùn)含著實(shí)事求是的思想原則。 因此，工作中決不范文最新推薦能做任何表面文章。要把眼睛盯在科學(xué)的管理方法和工作方法的運(yùn)用 上，盯在工作的變化上，盯在進(jìn)步的幅度上，而不要一味地盯在形式 上和評(píng)比中的名次上。這就要求我們既要重視工作結(jié)果， 更要重視工 作過(guò)程，沒(méi)有科學(xué)的過(guò)程不會(huì)有先進(jìn)的結(jié)果。第四，必須克服人云亦

9、云，不求創(chuàng)新的保守主義傾向。我們認(rèn)為，規(guī)范管理，共鑄誠(chéng)信的 全部意義在于職工的成才和企業(yè)的成功。 如果規(guī)范管理和誠(chéng)信教育不 能圍繞企業(yè)實(shí)際和職工的思想實(shí)際采取鮮活而新穎的方法，并在工作 中不斷創(chuàng)新，便不會(huì)收到理想的效果。因此，必須在工作中提倡有特 色，有個(gè)性的管理。 基于以上思考和認(rèn)識(shí)，龍?zhí)斗止军h政工班子 十分重視公司開(kāi)展的這項(xiàng)活動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)組織，用分公司文件的形 式制定了活動(dòng)方案，并在工作中落到了實(shí)處。1、鎖定目標(biāo)營(yíng)造氛圍 早在去年七月底，我局就著手 2005年的報(bào)刊 發(fā)行的動(dòng)員和部署工作，先后五次召開(kāi)報(bào)刊發(fā)行會(huì)議，研究制訂報(bào)刊 發(fā)行工作的具體措施，立足于包銷和暢銷報(bào)刊的發(fā)行工作重點(diǎn)，確定了以教輔類報(bào)刊、健康類報(bào)刊、休閑娛樂(lè)類報(bào)刊、農(nóng)