員工獎(jiǎng)懲制度

1、員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要針對員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小，而采取不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者，給予嚴(yán)肅處罰。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條：獎(jiǎng)勵(lì)范圍如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、對公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；2、為國家、社會立功，為公司的社會

2、形象做出貢獻(xiàn)者；3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；4、個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；6、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；7、符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第二條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、年度業(yè)績獎(jiǎng)：每年由公司組織對各部門及員工進(jìn)行年度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等；2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；3、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)方式1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰。2、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以

3、紅包發(fā)放。3、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。4、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)程序員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門評選，部門主管審核，報(bào)人力資源部考核，最后上報(bào)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式。員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。公司設(shè)立的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)董事會審批后，由人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三章懲罰對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。第一條：懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎(jiǎng)金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行

4、政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條：處罰細(xì)節(jié)1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1）遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。4）工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。5）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。7)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。8）工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。9）對上級交辦的工作不及時(shí)辦理，不

5、能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋，貽誤工作者。10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。11）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。12）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。13）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。16）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2014元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。17）年度累計(jì)違紀(jì)三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的

6、嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。18）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。19）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2014元以下的。21）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。22）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到201410000元的經(jīng)濟(jì)損失者。23）年度累計(jì)警告二次（含）以上者。4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。24）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。25）對下屬正常申訴打擊

7、報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。26）擅自挪用公款和同事財(cái)物，或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。27）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。30）故意損壞公司重要文件或公物者。31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。32）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。33）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。35）玩忽

8、職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。36）嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。37）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。38)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。39）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。40）年度內(nèi)累計(jì)記過三次（含）以上者。第三條：處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人

9、力資源部應(yīng)向勞動(dòng)人事等有關(guān)部門備案。第四條：處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四章附則第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第二條：本制度適用于公司所有員工。第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。二0一四年八月六日百色市右江區(qū)上水家園幼兒園保育員獎(jiǎng)懲制度-2014年1月修訂（一）目標(biāo)：加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

10、考核獎(jiǎng)100元、全勤獎(jiǎng)50元、幼兒出勤補(bǔ)貼（按當(dāng)月幼兒實(shí)際出勤率計(jì)算）、幼兒園超員補(bǔ)貼（按幼兒當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算），幼兒園保險(xiǎn)補(bǔ)貼（在園工作滿三個(gè)月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補(bǔ)貼（在園工作滿一年，方可享受）。（三）如教師違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎(jiǎng)全被扣除，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。懲罰制度一、工作紀(jì)律（要求：滿勤.服從工作分配，堅(jiān)守工作崗位。）1、遲到或早退月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎(jiǎng)；第四次扣100元，并扣除全勤獎(jiǎng)；第五次視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資；學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工

11、資。2、請假制度（1）學(xué)期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，將不得享受學(xué)期末的全勤獎(jiǎng)。（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準(zhǔn)方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。3、操行紀(jì)律（1）、上課時(shí)間打電話聊天扣10元（2）、當(dāng)班時(shí)間串班扣10元（3）、上班時(shí)間干私活、吃東西扣10元（4）、浪費(fèi)用電或用水一次扣10元（5）、班級無人員留守時(shí)，人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元（9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元（1

12、0）、在廚房內(nèi)用餐的扣30元（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元（13）、在未經(jīng)園長批準(zhǔn)，未簽到、簽退一次扣5元二、師德師風(fēng)：1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、早操、活動(dòng)期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元3、不講普通話一次扣10元4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元5、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元6、打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元9、言談不文明扣10元10、被家長投訴一次，

13、經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)扣10元三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認(rèn)真筆記。）1、遲到一次扣10元，2、缺席一次扣20元3、外出培訓(xùn)未按時(shí)上交培訓(xùn)心得扣10元4、學(xué)習(xí)時(shí)干私活的扣10元四、幼兒出勤1出勤率：月累計(jì)平均數(shù)小小班未到達(dá)70%小班未達(dá)到75%中班未到達(dá)80%大班未到達(dá)85%扣10元2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元3、未打幼兒考勤的扣10元五.集體協(xié)作（要求：關(guān)心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切）1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元2、不能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)扣10元3、能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動(dòng)扣10元4、與同事發(fā)生爭執(zhí).

14、搬弄是非.惡語傷人扣50元5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù)扣100元六、工作質(zhì)量（要求：按時(shí)按量完成各項(xiàng)常規(guī)工作）1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常了解幼兒情況一次扣10元2、老師按時(shí)組織或協(xié)調(diào)組織活動(dòng)，不按時(shí)早操，盥洗、開餐、開點(diǎn)心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童脫穿衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元4、幼兒園一日活動(dòng)環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣10元5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換扣20元6、家長園地未及時(shí)更換扣20元7班級物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償。（正常損耗除外

15、。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%）七、安全情況（要求：安全意識強(qiáng)，無安全事故發(fā)生）1、教師需對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費(fèi)用，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元6、離園時(shí)，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動(dòng)離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任“獎(jiǎng)勵(lì)制度1、班級教師請假，代班教師可享受頂

16、班補(bǔ)貼（補(bǔ)貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70，30作為幼兒園活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補(bǔ)貼按8元小時(shí)計(jì)算。3、參加園內(nèi)各項(xiàng)競賽，單項(xiàng)獲得一等獎(jiǎng)：100元；二等獎(jiǎng)：80元；三等獎(jiǎng)：50元參加右江區(qū)競賽，單項(xiàng)獲得一等獎(jiǎng)：200元；二等獎(jiǎng)150元；三等獎(jiǎng)100元4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元5、學(xué)期全勤獎(jiǎng)：100元6、穩(wěn)生獎(jiǎng)：100元7、節(jié)假日補(bǔ)貼：春節(jié)300元；教師節(jié)100元；中秋節(jié)100元；國慶節(jié)100元；8、對幼兒園突出貢獻(xiàn)的，而獎(jiǎng)項(xiàng)中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)。服務(wù)于每一位客戶，公司制

17、定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上班實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工工作期間操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料，欺騙顧客；六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔干凈；七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償

18、，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、本公司給員工繳納員工意外保險(xiǎn)。九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請！）。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中-不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）3、工作后-對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到、早退、每半小時(shí)扣罰10元；曠工一天扣罰200元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須

19、全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；4、

20、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元，并在原有底薪上加30工資；2、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工2次；（不請假私自休息）2、拒客3次；（不服從領(lǐng)導(dǎo)分配）3、泄露本公司機(jī)密1次；4、偷盜本公司

21、財(cái)物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！員工管理規(guī)章制度一、工作時(shí)間：08:3017:30二、提供：中飯三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成；四、錄用期：a:月基本工資=底薪300元b:月基本工資=底薪500元c:月基本工資=底薪700元；3、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，130日為計(jì)算月，每月10日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定

22、任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金1000元；六、重大違紀(jì)如下：1、曠工、擅離職守；2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；崗位職責(zé)1維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；2嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；3維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列；4合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；5維持商場良好的顧客服務(wù)；6加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；7審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。主要工作：1全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作；2制訂門店銷售、毛利計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)；3傳達(dá)并執(zhí)行營運(yùn)部的工作計(jì)劃；4負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；5負(fù)責(zé)門店各部門

23、管理人員的選撥和考評；6指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；7倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；8嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運(yùn)成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；9進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放；10督促門店的促銷活動(dòng)；11保障營運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；12負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；13授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；14負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。輔助工作：1指導(dǎo)其它門店人員的在職培訓(xùn)；2協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理；3向總公司反饋有關(guān)營運(yùn)的信息。美容院員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)：員工獎(jiǎng)勵(lì)分三等：一

24、、員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎(jiǎng)，給予50元獎(jiǎng)金，并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)。1、兢業(yè)勤懇，工作積極主動(dòng)，連續(xù)三個(gè)月完成銷售任務(wù)。2、熱心奉獻(xiàn)公司（單位），在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。3、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。4、維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。5、有其他功績者。二、員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎(jiǎng)，并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級，并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)1、改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。2、連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù)，并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突現(xiàn)表

25、現(xiàn)。4、有其他功績。三、員工有下列理事跡之一者，給予記一等獎(jiǎng)，并給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)1、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn)，使其免受重大損失者。2、防止或挽救事故有功，保護(hù)員工生命安全者。3、有其他重大功績者。懲罰：本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應(yīng)視情況輕重給行政處理，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如有觸犯法律者，同時(shí)提交有并司法部門。一、輕微過失：凡違反各項(xiàng)管理規(guī)范，每違反一次扣罰10元。二、一般過失：符合下述情況，處30元罰款。a、輕微過失三次者，按一般過失處理。b、違反單位各項(xiàng)規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的

26、。c、消極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務(wù)。d、隱瞞單位財(cái)務(wù)溢缺，破損不上報(bào)。e、擅自使用，私拿或借用單位財(cái)務(wù)者。f、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗者。g、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。三、嚴(yán)重過失：符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。a(本站推薦)、一般過失達(dá)第三次后，按嚴(yán)重過失處理。b、欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破壞團(tuán)結(jié)，有損公司形象，有一定惡劣影響。c、不服從按排，調(diào)動(dòng)（崗位、任務(wù)），給單位造成一定的損失。d、因失職給單位帶來損失。e、擅自挪用營業(yè)款，備用金。f、不能履行本崗位的職責(zé)，經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。四、重大過失：凡符合下列情況之一者，除處以1

27、00元以上罰款外，還作開除處理，如觸犯刑事者同時(shí)提交給有關(guān)司法部門處理。嚴(yán)重過失達(dá)三次者，按重大過失處理。利用職務(wù)泄露單位機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)。玩忽職守，造成安全責(zé)任理故者，使美容中心遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。盜竊他人及公司財(cái)物者。因服務(wù)態(tài)度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。利用工作之便，私自推銷個(gè)人產(chǎn)品者。、違反治安條例者。、濫用職權(quán)，損公肥私者。、連續(xù)曠工達(dá)三天以上。1目的為建立有功必獎(jiǎng)，有過必究的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增強(qiáng)公司的凝聚力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。2適用范圍適用于物業(yè)公司全體員工。3職責(zé)3

28、.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎(jiǎng)懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核，并提出處理意見，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎(jiǎng)勵(lì)的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及200元以上處罰的審批。4工作程序4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)方式4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視情況給予通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)可在績效考核時(shí)加12分：（1）拾金不昧，主動(dòng)交公的；（2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；（3）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。4.1.1

29、.2對下列先進(jìn)事跡的部門或個(gè)人給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)可在績效考核時(shí)加25分：（1）受到業(yè)主書面表揚(yáng)的；（2）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施并取得一定成效的；（3）為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的；（4）工作盡職盡責(zé)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的；（5）嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時(shí)，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打不還手的；（2）對突發(fā)事件處置得當(dāng)，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的；（3）其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。4.1.1.3下列情況給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)

30、可在績效考核時(shí)加510分：（1）見義勇為，同違法人員作堅(jiān)決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的；（2）其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。4.1.1.5多次獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機(jī)會。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況由相關(guān)部門提出書面意見，報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4

31、.2處罰規(guī)定4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)濟(jì)處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績效考核時(shí)扣除相應(yīng)分值。4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣25分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)（懲）通知書經(jīng)辦公室審核，填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）不符合員工服務(wù)行為規(guī)范要求的；（2）工作時(shí)間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的；（4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的；（5）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的；（6）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的；（7）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；（8）非工作時(shí)間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動(dòng)時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的；（9）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)等做與