企業(yè)會計(jì)核算工作的幾點(diǎn)建議

1、企業(yè)會計(jì)核算工作的幾點(diǎn)建議近些年來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展， 企業(yè)所面臨的競 爭和挑戰(zhàn)日益加劇。為了讓企業(yè)立于不敗之地， 企業(yè)就必須做出 較多的調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)會計(jì)核算工作是財(cái)務(wù)管理工作的重要組 成部分，對于企業(yè)的運(yùn)作效率有著較大的影響，因此，做好企業(yè) 會計(jì)核算工作，是目前企業(yè)發(fā)展中的必經(jīng)之路。 完善企業(yè)會計(jì)核 算工作，是目前企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。一、企業(yè)會計(jì)核算工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義會計(jì)部門對于任何一個企業(yè)而言都屬于重要部門，它與企業(yè)的各個部門都有著密切的關(guān)系。企業(yè)會計(jì)核算是會計(jì)管理中一 種，它對之前企業(yè)所發(fā)生過的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行核算，具體包括生產(chǎn)費(fèi)用、企業(yè)銷售額等等多方面的內(nèi)容。 能否進(jìn)

2、行正確合理的會計(jì) 核算，直接關(guān)系到能否提供合法、 真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。企業(yè)會計(jì)核算工作對于企業(yè)而言， 其重要性主要體現(xiàn)在： 由于企業(yè)中存在的經(jīng)濟(jì)行為眾多，所以管理起來難免有遺漏之 處。在核算的過程中，可以將以往的一些較為零散的會計(jì)資料進(jìn) 行重新整合，以便管理者清楚的了解到目前企業(yè)的真實(shí)會計(jì)信 息。認(rèn)清楚目前企業(yè)所面臨的處境，并在此基礎(chǔ)之上，制定出后 期的企業(yè)發(fā)展策略。由于財(cái)務(wù)監(jiān)管的不到位， 使得企業(yè)的部分 資金使用效益大大降低，由此一來，直接影響企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。通過會計(jì)核算，嚴(yán)格控制資金的預(yù)算，在預(yù)算過程中嚴(yán)格把握每 項(xiàng)支出預(yù)算，避免因同一項(xiàng)目不同名義所造成的預(yù)算重復(fù)計(jì)算， 這樣可以為

3、企業(yè)節(jié)約不少的運(yùn)營成本。進(jìn)行企業(yè)的會計(jì)核算， 能夠?yàn)槠髽I(yè)之外的其他必要人員或者財(cái)政部門掌握企業(yè)的財(cái)務(wù) 情況。二、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算工作中的不足之處 自計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)體以后， 我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的 發(fā)展。但由于發(fā)展時(shí)間不長，所以許多經(jīng)濟(jì)機(jī)制尚未成熟。盡管 現(xiàn)在已經(jīng)出臺了相關(guān)的管理辦法，但現(xiàn)大部分企業(yè)并未嚴(yán)格執(zhí) 行，導(dǎo)致會計(jì)工作中尚有不少問題， 尤其在會計(jì)核算方面還存在 著一些薄弱環(huán)節(jié)， 這些薄弱環(huán)節(jié)正在制約著企業(yè)的健康發(fā)展， 具 體體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 缺乏正確的會計(jì)核算觀念不少企業(yè)中財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會計(jì)核算工作時(shí)， 單純的進(jìn)行資 金出入登記和財(cái)務(wù)收支工作核算， 并未把會計(jì)核算中更為深層

4、次 的作用發(fā)揮出來， 即核算前預(yù)測企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)， 核算過程中 監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的開展， 核算過后為企業(yè)制定策略來提供 有效信息。 就我國目前情況而言， 不少企業(yè)并未真正的理解會計(jì) 核算工作的重要性。 在許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者看來， 會計(jì)核算對于企 業(yè)的利益增收不能帶來任何推動作用， 并且這一工作還會讓企業(yè) 的運(yùn)營成本增加。 在這樣不正確的思想觀念之下， 企業(yè)的會計(jì)核 算工作自然投入的較少， 甚至有時(shí)候企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還會干預(yù)會計(jì) 核算的進(jìn)行， 導(dǎo)致會計(jì)核算工作的作用無法發(fā)揮出來。 市場的競 爭越來越激烈， 這樣局限會計(jì)管理觀念顯然已經(jīng)不再適合當(dāng)今時(shí) 代的發(fā)展。2. 企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督制度有待完善

5、一套科學(xué)、 合理的監(jiān)督管理機(jī)制， 對于企業(yè)的會計(jì)核算工作 而言是非常重要的。制定一專門針對會計(jì)核算的監(jiān)督管理機(jī)制， 能夠保證會計(jì)核算工作真實(shí)可靠， 避免許多違法行為的發(fā)生。 但 是就我國目前情況而言， 各企業(yè)由于人員素質(zhì)問題， 并未深刻理 解相關(guān)的會計(jì)核算規(guī)則， 因此難以建立單位自身的企業(yè)會計(jì)核算 的控制及管理體系。 部分企業(yè)雖然制定了一些監(jiān)督管理機(jī)制， 但 這些制度實(shí)用性不強(qiáng)， 并未細(xì)化到具體的會計(jì)核算工作當(dāng)中。 除 此以外， 監(jiān)督管理機(jī)制的執(zhí)行力也較弱， 真正在工作中執(zhí)行監(jiān)督 管理機(jī)制的企業(yè)少之又少， 所謂的監(jiān)督管理制度只是一個擺設(shè)而 已。在這樣監(jiān)督力度如此低下的情況之下， 會計(jì)核算工作中

6、受到 約束較小，自然容易出現(xiàn)問題。3. 企業(yè)會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)較低 企業(yè)會計(jì)核算工作人員是會計(jì)核算工作的直接參與者， 他們 的綜合素質(zhì)對于企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量有著最為直接的影響。 我國的國情較為特殊， 早期大部分企業(yè)都是以小作坊的形式開始 做起的， 后來再慢慢的發(fā)展壯大。 所以很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自身文化 水平不高， 對于會計(jì)方面的管理知識比較匱乏， 對于會計(jì)核算工 作人員的篩選能力較弱， 并不能直接判斷面試人員是否具備較強(qiáng) 的工作能力，所以許多企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員的綜合素質(zhì)并不太 高。許多會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識水平有限， 對于會計(jì)核算工作 的認(rèn)知較淺， 會計(jì)管理觀念落后， 顯然是無法滿足企業(yè)發(fā)

7、展的需 要，有些甚至還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。4. 會計(jì)核算工作有許多不規(guī)范之處 目前許多企業(yè)的會計(jì)核算工作中， 都或多或少的存在著一些 不太規(guī)范的地方。 具體體現(xiàn)在兩個方面： 會計(jì)部門的人員架構(gòu) 較混亂。我國有出臺過相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)人員設(shè) 置，不過大部分企業(yè)并未嚴(yán)格執(zhí)行這些法律法規(guī)， 會計(jì)部門的人 員架構(gòu)較為混亂， 各個會計(jì)人員的工作安排不明確， 彼此之間不 能夠形成互相制約的關(guān)系， 這樣導(dǎo)致工作起來效率較低。 建賬 工作不太規(guī)范。 對于任何一家來說， 都應(yīng)該按照核算會計(jì)工作的 需求來建立應(yīng)用賬簿， 以方便后期的會計(jì)核算工作。 就我國目前 情況而言，許多企業(yè)在建賬時(shí)隨意性大、格式也不

8、太規(guī)范，還出 現(xiàn)過一些企業(yè)內(nèi)部沒有建賬的情況。 所以不少會計(jì)核算工作中由 于缺乏依據(jù)而出現(xiàn)了不少錯誤， 有些會計(jì)核算甚至利用這點(diǎn)作出 了違規(guī)的行為。三、完善企業(yè)會計(jì)核算工作的幾點(diǎn)建議 以上種種均為目前我國企業(yè)會計(jì)核算工作中所存在的問題， 這些問題迫切需要得到解決，如此才方能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 本文從以下四個方面對企業(yè)會計(jì)核算提出了切實(shí)可行的建議， 旨 在促進(jìn)我國企業(yè)會計(jì)核算相關(guān)制度的完善， 會計(jì)核算中管理水平 的提高，推動我國企業(yè)的健康發(fā)展。 1. 建立對會計(jì)核算工作的正確認(rèn)知如果想要把企業(yè)的會計(jì)核算工作做到位， 那么首先必須對會 計(jì)核算工作有一個正確的認(rèn)知。 市場經(jīng)濟(jì)下的競爭日益加劇， 形

9、 勢千變?nèi)f化， 如果沒有準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息作為支撐， 那么企業(yè)很可 能作出錯誤的判斷， 而給企業(yè)帶來不可預(yù)測的損失， 由此可見會 計(jì)核算工作的重要性。 不僅僅會計(jì)工作人員需要對會計(jì)核算工作 有深刻的理解， 企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要端正自己的思想認(rèn)識， 從根 本上意識到會計(jì)核算工作的重要性， 從而在日常工作管理中加強(qiáng) 對其的重視度。 將會計(jì)核算工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來做， 工作中給予 會計(jì)核算工作相應(yīng)的支持， 提供給會計(jì)人員所需要的幫助， 協(xié)助 會計(jì)人員做好這項(xiàng)工作。2. 完善企業(yè)的會計(jì)核算工作的監(jiān)督管理機(jī)制 企業(yè)應(yīng)該盡快完善企業(yè)的會計(jì)核算工作的監(jiān)督管理機(jī)制， 根 據(jù)現(xiàn)在國家已經(jīng)出臺的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的

10、實(shí)際需求， 來建立適合時(shí)代發(fā)展的監(jiān)督管理制度。 第一， 在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行個 人責(zé)任制度， 對會計(jì)部門的員工合理分工， 每個員工都直接對自 己的工作負(fù)責(zé)。 一旦工作中出現(xiàn)了紕漏， 則可以直接追究責(zé)任至 個人，如果員工表現(xiàn)較為優(yōu)異，則給予相應(yīng)的獎勵。這樣一來， 能夠較好的加強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的工作激情。第二，完 善會計(jì)部門的人員組織架構(gòu)， 讓員工之間能夠互相牽制， 工作中 相互進(jìn)行監(jiān)督和約束， 使得企業(yè)的會計(jì)核算工作更加的公開、 精 準(zhǔn)。第三，結(jié)合企業(yè)以外的力量，包括企業(yè)的利益相關(guān)者以及政 府部門， 讓他們參與到監(jiān)督管理之中， 從而促使會計(jì)部門將核算 工作做的更好。3. 打造一支高素質(zhì)的會計(jì)工

11、作隊(duì)伍 知識對于企業(yè)而言是一筆寶貴的財(cái)富， 而知識的擁有者正是 企業(yè)的員工。打造一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的會計(jì)工作隊(duì)伍，能夠幫 助企業(yè)完善會計(jì)工作， 提供更為精準(zhǔn)、 高效的會計(jì)服務(wù)。 第一步， 企業(yè)要做好對于會計(jì)人員的篩選，通過筆試、面談等方式，來考 察面試人員的會計(jì)知識水平，將會計(jì)知識過硬、職業(yè)道德良好、 會計(jì)觀念正確的人才納入到企業(yè)之中。第二步，其次，在日常工 作中加強(qiáng)員工專業(yè)知識和會計(jì)觀念等方面的培訓(xùn)， 由企業(yè)內(nèi)部的 會計(jì)管理者或者外界專業(yè)人士組織定期開展一培訓(xùn)的課程， 同時(shí) 也可以安排會計(jì)人員去參加一些專業(yè)知識的講座和會議等等， 通 過這些途徑讓會計(jì)人員能夠不斷提升自我的綜合能力， 更好的在

12、 企業(yè)中發(fā)揮出自己的作用。4. 將會計(jì)核算工作流程規(guī)范化正所謂“無規(guī)矩不成方圓”， 沒有規(guī)范化的工作流程， 就沒 有高效率的企業(yè)。 企業(yè)必須將會計(jì)核算的具體工作流程規(guī)范化和 標(biāo)準(zhǔn)化，包括建賬格式、 復(fù)核等等。 會計(jì)人員工作起來有章可循， 工作效率能夠得到大幅度的提升。 以往企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的各種會 計(jì)憑證和信息容易發(fā)生丟失， 在規(guī)范流程中要特別注意提到如何 保管這類資料，以便后期復(fù)核。需要注意的是，時(shí)代在不斷的進(jìn) 步，因此所制定的會計(jì)核算工作流程并不是一成不變的， 應(yīng)結(jié)合 市場的需求以及企業(yè)自身的實(shí)際情況， 來不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新會計(jì) 核算工作，以便適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。四、結(jié)束語總而言之，會計(jì)核算工作對于企業(yè)的發(fā)展來說有著非常重要的意義，它對于企業(yè)來說