4S店員工守則

1、員工守則第一條員工必須嚴格遵守公司得員工守則及各項管理制度。第二條堅決服從上級得管理及指揮杜絕與上級頂撞。下級無權(quán)判斷上級得對錯, 上級得對錯由上級得上級來裁定。第三條公司管理實行垂直指揮制度，所有領(lǐng)導(dǎo)級崗位不設(shè)副職，所有員工只 有一個直接上級（財務(wù)總監(jiān)除外），只服從一個上級得指揮,只向一個上級報告。第四條某一崗位空缺期間必須有人代理。代理者得崗位職責(zé)視同被代理者。第五條禁止員工議論公司得規(guī)童制度、處理問題得方式與其它一切與公司有關(guān) 得事情。員工對公司有意見與建議，可通過書面得方式向公司反映。第六條公司實行“小時復(fù)命”制度。上級安排得任務(wù)、客戶得要求、同事得委托,均需記錄并在4小時內(nèi)落實、答復(fù)

2、或回話。自己解決不了得問題應(yīng)立即向 有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕石沉大海、有始無終。第七條不誠實得人就是不能得到信任與重用得。做錯任何一件事,必須立刻向上 級匯報。第八條公司實行委托與請求協(xié)助制度。各委托人可以委托其她人員去獨立 完成或協(xié)助完成某一工作。第九條男女同事之間不準有過分得親昵行為。因為這種行為會影響公司得整體 形象,就是對其她同事得不尊重。第十條公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約得良好習(xí)慣。努力做到人走關(guān)機、無長流 水、無長明燈、紙張雙面利用、紙杯客人專用?？记谛菁偌靶劫Y制度公司得作息時間：早&30晚17:00第一條因行業(yè)特性，為不影響正常業(yè)務(wù)，銷售部、售后服務(wù)部、財務(wù)部中午 及下午延時必

3、須安排值班人員。第二條公司實行嚴格得請銷假制度。請假必須使用請假條，員工請假時，須 將自己得工作交接好經(jīng)直接上級或部門總監(jiān)（3天以上得）批準后方可離開。因急 事不能如期返回得必須向直接上級匯報解釋，以得到認可返回后補寫請假條，否 則按曠工處理。第三條考勤記錄與請假條就是考核員工工作休息得唯一依據(jù)。第四條 在不影響日常工作得前提下，各部門內(nèi)部自行安排輪流休假。第五條 每月休息4天，由直接上級統(tǒng)籌安排。超過4天,以基本工資加業(yè)務(wù)提 成計扣。第六條財務(wù)部必須在15日以前完成工資得核算統(tǒng)計工作及審批程序保證 15日（恰逢周末假期等特殊情況除外）準時發(fā)放工資,造成遲延得責(zé)任人罰款1007 Lo第七條員工

4、工資由基本工資、崗位工資、績效工資、其她補助四部分組成。第八條員工工齡工資設(shè)定得標準:在公司連續(xù)工作滿一年得員工每月工齡工 資為50元整。第二年開始每做滿一年增加50元,直到工齡工資增加到300元 即止。第九條發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,為公司減少不必要損失得公司予以獎勵。第十條凡被開除者，視情節(jié)輕重，扣除當月工資 mo%100%o衛(wèi)生管理制度為了公司得辦公經(jīng)營維修場所始終保持干凈.清新.宜人得氛圍，給客戶與 員工創(chuàng)造一個優(yōu)雅得環(huán)境，樹立公司得良好得形象特將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分如下： （）各部室日常環(huán)境衛(wèi)生由所在人員自己打掃。（二）銷售部衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：1、展廳玻璃及門廳；2、新車交接區(qū)及所屬辦公區(qū)。（三

5、）售后服務(wù)部衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：1、機修車間（除道路）、備件庫及所屬辦公區(qū)；2、車間前得路面及相關(guān)設(shè)備；（四）財務(wù)部衛(wèi)生責(zé)任區(qū):總經(jīng)理辦公室。（五）行政部清潔工:1 展廳前院、欄桿扶手、樓梯、垃圾箱；2二樓會議室；3、機修車間路面、過廳地面及衛(wèi)生間。衛(wèi)生潔凈標準：（）室內(nèi)外窗明機凈，物品資料、辦公桌椅擺放整齊，地面無灰塵油污；（二）清潔工早上&00前室外打掃干凈，室內(nèi)外得責(zé)任區(qū)域保持全天干凈；（三）廁所保持無異味，垃圾箱、紙簍必須當天清理；（四）煙灰缸內(nèi)不準超過3個煙頭；（五）每月底財務(wù)部組織一次全員大掃除。獎罰制度第一條凡被開除者，公司將不再錄用。被開除者除非總經(jīng)理批準其重新回公 司工作。第二條上班

6、時間不準會私客、辦私事或用公司電話辦私事。不準帶小孩上 班。第三條上班時間不準吃零食、睡覺、串崗聊天、大聲喧嘩、追逐嬉戲，不準 玩撲克、棋類，聽音樂與玩電腦游戲。不做與工作無關(guān)得事情，工作清閑時杜絕三 人以上聚集一處。第四條 保護公司環(huán)境衛(wèi)生，不倒污水、隨地吐痰、亂扔煙頭雜物，紙屑、垃圾等。衛(wèi)生工具定點擺放整齊，不得亂扔亂放。員工得各種車輛不得在車間或展廳存放。三米以內(nèi)得雜物，隨手揀起。第五條不準踩踏、扶靠、爬壓、坐壓辦公桌、接待臺、展示臺及商品車。 不準進入展車內(nèi)或客戶維修得車內(nèi)休息。第六條上班時間應(yīng)穿著公司統(tǒng)一得工作服。第七條銷售展廳與維修車間及一切公共場所禁止員工吸煙。第八條公司員工應(yīng)認

7、真負責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及展車得清潔工作，保證無灰塵、無指印、無雜物。第九條保潔人員應(yīng)努力做到院內(nèi)無雜物、地面無污漬、衛(wèi)生間無異味。以上屬習(xí)慣性禁止行為.如有違反罰款10元。第十條上班時間不準玩手機，發(fā)現(xiàn)一次，扣款200元?？劭钜宦梢袁F(xiàn)金形式 上交行政部。如不及時上交，將在當月獎金中雙倍扣除。第十一條 遲到、早退罰款10元。曠工半天罰款20元,曠工一天罰款50元, 中途無故脫崗罰款20元 遲到、早退超過30分鐘得屬曠工簽到后外出吃早餐 視為脫崗。第十二條對外發(fā)送傳真、郵件、快件、匯款及相關(guān)報表一定要得到對方得 確認，未經(jīng)確認造成工作失誤得，罰款100元。第十三條同事之間激化矛盾，發(fā)生爭吵得，雙方各罰款

8、100元。發(fā)生肢體沖 撞或打架得，雙方各罰款200元。第十四條對客戶得問題不解釋、不解答、不落實得，每次罰款50元;對上級 布置得任務(wù)，每次罰款50元。第十五條公司員工不準酗酒或酒后上班,一經(jīng)確認，罰款100元。一個月內(nèi) 范三次以上得，解聘。第十六條因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道 歉，以求得公司或同事得原諒。否則，一經(jīng)查出,除賠償損壞得物品外，還將罰款100）bo第十七條未經(jīng)授權(quán),公司員工不準駕駛工作車、商品車及顧客得車輛，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，罰款100元。第十八條公司員工有以下行為之一得一律開除：（）參與社會賭博或吸食毒品；（二）無任彳可理由連續(xù)曠工達五日者；（三）涂改或偽造單據(jù)及證明欺騙公司,金額在500元以上得；（四）借故煽動她人罷工、怠工，影響正常得工作秩序；（五）使用公司得機具、設(shè)備、能源與原材料或利用公司得得供銷關(guān)系、無形 資產(chǎn)、文獻資料從事公司工作范圍