XX年辦公室任期工作目標(biāo)責(zé)任書[工作范文]

1、XX年辦公室任期工作目標(biāo)責(zé)任書一、工作職責(zé)負(fù)責(zé)與各企業(yè)、各部室、各分公司、各項(xiàng)目部之間的協(xié) 調(diào)。負(fù)責(zé)的起草、收發(fā)、文件傳閱及文檔、檔案、管理工作， 做好上情下達(dá)、下情上報(bào)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行、各項(xiàng)決議的安排、監(jiān)督及落實(shí)工作。負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系工作。負(fù)責(zé)做好各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議的組織工作。負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)考察、學(xué)習(xí)等活動(dòng)的接待工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常值班安排、印鑒使用、報(bào)刊分送、車輛管 理等工作。負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)做好黨務(wù)、工青婦、政工、計(jì)劃生育和戶 籍管理等工作。負(fù)責(zé)配合做好機(jī)關(guān)水電暖維護(hù)、美化、基建、安保等后 勤保障工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、工作目標(biāo)拿到四塊縣級(jí)以上獎(jiǎng)牌?？h級(jí)以上媒體保

2、質(zhì)發(fā)稿 5篇。集團(tuán)文件在工作日24小時(shí)之內(nèi)下發(fā)。周一例會(huì)文件及時(shí)整理并于周四上午發(fā)放完畢。集團(tuán)對(duì)外電話收到投訴及建議24小時(shí)內(nèi)通知相關(guān)部室進(jìn)行處理，并于48小時(shí)內(nèi)反饋。收到重要通知、郵件及時(shí)處理，上午收到的下午下班前 處理，下午收到的第二天上午下班前處理。嚴(yán)格把關(guān)公章使用程序。接聽電話、待人接物爭(zhēng)取零投訴。會(huì)議安排及召集工作力求完善，無(wú)瑕疵。0、機(jī)動(dòng)考核項(xiàng)目。三、考核辦法拿到四塊縣級(jí)以上獎(jiǎng)牌，滿分為10分，每少拿一塊扣減2.5分，多拿一塊加1分，12月底進(jìn)行考核。縣級(jí)以上媒體保質(zhì)發(fā)稿 5篇，滿分為10分，每少發(fā)表 一篇扣減2分，多發(fā)表一篇加1分，12月底進(jìn)行考核。集團(tuán)文件在工作日24小時(shí)之內(nèi)下

3、發(fā)，滿分為 10分，出 現(xiàn)傳達(dá)發(fā)放不及時(shí)，每次扣罰1分。周一例會(huì)文件及時(shí)整理并于周四上午發(fā)放完畢，滿分為10分，不能按期發(fā)放，每次扣罰1分。集團(tuán)對(duì)外電話收到投訴及建議 24小時(shí)內(nèi)通知相關(guān)部室 進(jìn)行處理，并于48小時(shí)內(nèi)反饋，滿分為10分，沒能及時(shí)轉(zhuǎn) 達(dá)處理每次扣罰2分。收到重要通知、郵件及時(shí)處理，上午收到的下午下班前處理，下午收到的第二天上午下班前處理，滿分為10分，不及時(shí)處理造成惡劣后果，每次扣罰5分。嚴(yán)格把關(guān)公章使用程序，滿分為10分，不按照規(guī)定程序使用公章把關(guān)不嚴(yán)，每次扣罰2分。接聽電話、待人接物力爭(zhēng)零投訴，滿分為10分，因語(yǔ)氣、態(tài)度被投訴，每次扣罰 2分。會(huì)議安排及召集工作力求完善，滿分

4、為10分，會(huì)議召集通知傳達(dá)不全、材料準(zhǔn)備不足，每次扣罰1分。0、機(jī)動(dòng)考核項(xiàng)目，滿分為 10分，根據(jù)事件性質(zhì)，每次 給予1分以上的扣罰。XX年法務(wù)部任期工作目標(biāo)責(zé)任書一、工作職責(zé)正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)公司重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、重大 經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見和法律依據(jù)。負(fù)責(zé)制訂、修訂、實(shí)施法律事務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度。 對(duì)涉及法律法規(guī)的公司重要規(guī)章制度進(jìn)行合法性審核。 根據(jù)公司的授權(quán)委托協(xié)助處理投資、擔(dān)保、資產(chǎn)處置、 重組改制等公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的相關(guān)法律事務(wù)。開展法律咨詢。根據(jù)公司委托，參加公司為一方當(dāng)事人的訴訟、仲裁活動(dòng)、聽證、行政復(fù)議、調(diào)解等法律糾紛。協(xié)助辦理工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有 關(guān)

5、法律事務(wù)。協(xié)助公司有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制教育培訓(xùn)。負(fù)責(zé)選聘社會(huì)中介法律機(jī)構(gòu)和專職律師，并對(duì)其工作進(jìn) 行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、工作目標(biāo)處理法律糾紛案件，按時(shí)起訴、應(yīng)訴。收集有關(guān)證據(jù)材料，避免公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。定期組織法律事務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司對(duì)外合同合法性審核無(wú)誤。對(duì)外聘社會(huì)中介法律機(jī)構(gòu)及專職律師工作進(jìn)行公正監(jiān) 督和評(píng)價(jià)。集團(tuán)內(nèi)部制度合法性審核無(wú)誤。案件匯總、管理、歸檔要及時(shí)、規(guī)范。涉案款項(xiàng)簽字把關(guān)要嚴(yán)格審查、確保無(wú)誤。處理糾紛方式得當(dāng)，不亂許諾，不對(duì)后期處理造成困難。0、機(jī)動(dòng)考核項(xiàng)目。三、考核辦法處理法律糾紛案件，按時(shí)起訴、應(yīng)訴，滿分為10分，起訴、應(yīng)訴不及時(shí)，造成公

6、司被動(dòng)，每次扣罰5分。收集有關(guān)證據(jù)材料，避免公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，滿分為10分，因證據(jù)收集不全，造成公司損失，每次扣罰5分。定期組織法律事務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，滿分為10分，不按期進(jìn)行法律事務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，每次扣罰2分。公司對(duì)外合同合法性審核無(wú)誤，滿分為10分，對(duì)外合同審核后存在法律漏洞，每次扣罰5分。對(duì)外聘社會(huì)中介法律機(jī)構(gòu)及專職律師工作進(jìn)行公正監(jiān)督和評(píng)價(jià)，滿分為 10分，未對(duì)外聘律師工作進(jìn)行監(jiān)督并作 出公正評(píng)價(jià)。直接扣罰 10分。對(duì)集團(tuán)內(nèi)部制度合法性審核無(wú)誤，滿分為10分，漏審一處，沒處扣罰1分。案件匯總、管理、歸檔要及時(shí)、規(guī)范，滿分為10分，案件進(jìn)度、開支、歸檔登記錯(cuò)誤，每處扣罰2分。涉案款項(xiàng)簽字把關(guān)要嚴(yán)格審查、確保無(wú)誤，滿分為10分，出現(xiàn)錯(cuò)誤，每次扣罰 5分。