行政中心崗位職責(zé)（共6篇）

1、行政中心崗位職責(zé)（共6篇） 第1篇：人力行政中心崗位職責(zé)人力行政中心崗位職責(zé)前言：人力行政中心作為公司的后勤部門，日常主要有兩大塊工作：人事管理和行政事務(wù)。宗旨：協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；向上反饋各中心各部門出現(xiàn)的問題向下傳達(dá)總經(jīng)理下達(dá)到各中心各部門的工作指令。同時作為一個中間部門，要更好的平衡上下級、各部門、各員工之間的關(guān)系，做好紐帶的工作。具體工作有：1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的制定及修訂。 2、對現(xiàn)有的各項制度督促檢查落實情況。3、做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)外工作關(guān)系，及時對各部門出現(xiàn)的問題及需要協(xié)調(diào)的事項進(jìn)行解決。4、負(fù)責(zé)組織、安排公司各項會議，做好會議記錄，

2、整理會議紀(jì)要，并及時將有關(guān)會議內(nèi)容下達(dá)到各個部門，并跟負(fù)責(zé)跟蹤落實。(周例會、月度會議、營銷會議、各項專題會等）5、公司重大型活動的組織、策劃、前期籌備等工作，包括場地、人員、物品等一系列事項的準(zhǔn)備工作(例：公司年會、招商會等）5、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，維護(hù)好公司現(xiàn)有的微信及淘寶平臺，擴大公司宣傳范圍。6、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，健全各項管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。具體：協(xié)助制訂公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰

3、等審核工作，并報總經(jīng)理審核。7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。每半年或一年進(jìn)行同行業(yè)及濰坊地區(qū)薪酬調(diào)查，確保公司員工的薪酬具有競爭力，這樣才能更好的吸引優(yōu)秀人才的加入，同時也要不斷優(yōu)化團(tuán)隊，讓團(tuán)隊的每一個成員都能獨當(dāng)一面。8、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要，協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置、人員定崗定編等工作。9、組織招聘管理制度的建立，負(fù)責(zé)招聘流程的擬定及實施，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作。 10、隨著公司的不斷發(fā)展，根據(jù)需求適時建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)制度，組織員工內(nèi)部培訓(xùn)

4、或者外聘專業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)等，不斷提高員工技能，為公司創(chuàng)造更大效益。11、負(fù)責(zé)建立并完善公司員工績效考核管理制度及各項管理體系，在后期試運行階段不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題，最終總結(jié)出一套適合公司長期有效發(fā)展的績效考核體系。12、制定行政中心年度及月度費用預(yù)算，包括日常工資、福利、辦公費用等。 14、監(jiān)督員工的勞動合同、人事檔案的管理，負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)，做好公司的后勤保障工作。15、審核員工日常出勤情況及工作紀(jì)律等日常管理。16、制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃 17、負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及

5、時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。18、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)用等工作，詳細(xì)做好登記。同時根據(jù)使用情況對儲備不足的物品及時補充到位，保證各部門的正常使用。19、對公司的固定資產(chǎn)及辦公設(shè)備（辦公電腦、打印機、復(fù)印機等）進(jìn)行詳細(xì)登記，充分利用好公司有限的資源，合理調(diào)配使用，充分利用好每個資源，同時更重要的是做好日常保養(yǎng)、維護(hù)工作。20、固定資產(chǎn)的購買：根據(jù)各部門使用情況，合理審核使用配額，如確需購買的產(chǎn)品由中心總監(jiān)、行政中心審核通過，由行政中心安排專人負(fù)責(zé)采購。 21、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)、電話及寬帶網(wǎng)的維護(hù)和管理，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及服務(wù)器的運行安全負(fù)責(zé)及日常維修管理工作。21、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生制度

6、的制定及監(jiān)督、檢查、執(zhí)行、落實等工作(日常衛(wèi)生及大掃除）。22、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的衛(wèi)生及接待等工作。23、關(guān)注每一位員工的思想動態(tài)，出現(xiàn)異常的員工要及時找他談話，了解情況，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。特別是新入職的員工，要密切關(guān)注，適時找他們談天，了解他們的想法，排除他們的思想障礙。同時也有助于發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，針對不合理不完善的方面我們要及時匯總反饋，從而讓公司走上一個不斷發(fā)展不斷完善的良性循環(huán)道路。第2篇：行政管理中心崗位職責(zé)行政管理中心-崗位職責(zé)崗位名稱：行政管理中心-總監(jiān) 直接下屬：崗位職責(zé)及工作權(quán)限如下：一、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司行政管理規(guī)章制度。二、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對運行

7、過程中的各類行政管理制度、各項審批流程及相關(guān)審批表單等進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄M定、修訂、不斷完善。三、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件的發(fā)生。四、負(fù)責(zé)起草行政中心工作計劃與總結(jié)，及日常審批文件。五、負(fù)責(zé)各類會議的組織工作，并做好會議記錄，根據(jù)會議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)批示意見對會議精神進(jìn)行傳達(dá)。六、負(fù)責(zé)各類活動的策劃、組織、管理工作。七、做好公司日常行政接待工作。八、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各項規(guī)章管理制度的實施細(xì)則，配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。九、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、物業(yè)公司及房產(chǎn)開發(fā)公司請購計劃的辦公用品及日常用品等的申報、詢價、采購工作。十、做好年度預(yù)算，合理控制公司的

8、行政經(jīng)費，加強辦公財產(chǎn)的管理。 十一、負(fù)責(zé)各分公司的巡查工作，由行政中心牽頭，配合人力資源管理中心與財務(wù)審計中心，對分公司的相關(guān)工作進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查。 十二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好三大形象、三大效益、三大體系的建設(shè)工作。 十三、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 十四、完成董事長交辦的其他事務(wù)。責(zé)任：1、各項行政管理事務(wù)相關(guān)工作對集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、對公司行政管理制度監(jiān)管的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。3、對辦公用品采購價格負(fù)責(zé)。4、對巡查工作的檢查結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)。第3篇：人力行政中心各崗位職責(zé)人力資源部各崗位職責(zé)人力資源主管工作職責(zé)：（1）組織實施內(nèi)外部招聘活動及部門間員工供需調(diào)劑管理，滿足招聘需求； （2）

9、完善招聘流程，規(guī)范入職指引，負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及資料審查等； （3）負(fù)責(zé)月度人事報表輸出（試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職人員）； （4）培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的設(shè)立及完善，培訓(xùn)流程控制及優(yōu)化； （5）培訓(xùn)課件的開發(fā)與推進(jìn)，進(jìn)行培訓(xùn)安排； （6）負(fù)責(zé)月度績效結(jié)果的收集、整理、通報； （7）負(fù)責(zé)各部門工作計劃與工作總結(jié)收集。任職資格：1、大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，有紡織或制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有授課能力，優(yōu)秀的表達(dá)能力，具備一定的洞察力，系統(tǒng)思考能力； 4、良好分析問題解決問題能力；5、良好的人際理解力，能主

10、動與同事配合協(xié)調(diào)，良好的心理素質(zhì)，能夠承受較大壓力工作。招聘專員工作職責(zé)1、根據(jù)公司及部門提出的人員增補表及時的完成招聘任務(wù)； 2、完善招聘制度及流程；3、根據(jù)不同的崗位，尋找相應(yīng)有效的招聘渠道；4、利用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行人員甑選與面試測評方面的知識； 5、協(xié)助部門同事完成其它模塊的工作。任職資格：1、性別不限、30歲以下,大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷,管理類專業(yè)； 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各層級招聘渠道； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，有耐心愿意和公司一起成長； 4、有紡織化纖行業(yè)優(yōu)先。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立公司內(nèi)部及外部師資庫、教材庫

11、、試題庫和案例庫等；3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)； 5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展； 7、有大公司相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。任職資格：1、男女不限，年齡：25-35歲之間；2、大專或本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力，具備一定的洞察力，邏輯思維能力。薪酬績效專員 崗位職責(zé)：1、制定完善公司的薪酬及績效考核體系； 2、協(xié)同制定各部門的薪酬和績效考核方案； 3、監(jiān)督各部門績效考核方案的執(zhí)行，接受投訴處理； 4、匯總績

12、效考核信息，提出建議、優(yōu)化考核方案； 5、其它相關(guān)工作。任職資格：1、大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上薪酬、績效考核模塊的實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉薪酬、績效考核知識，精通各種績效考核方法； 4、擁有較強的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力； 5、較強的溝通組織和協(xié)調(diào)能力。企業(yè)文化專員崗位職責(zé) ：1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作； 2、企業(yè)文化內(nèi)刊的編輯策劃工作； 3、企業(yè)文化活動的策劃組織工作； 4、員工關(guān)系管理工作；5、在員工關(guān)懷和文化培養(yǎng)有獨到見解，思維活躍，溝通表達(dá)能力強； 任職資格：1、大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，管理或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化

13、建設(shè)、項目管理等專業(yè)方法與工具；3、2年以上企業(yè)內(nèi)刊，活動組織策劃從業(yè)經(jīng)驗，有文藝特長者優(yōu)先。第4篇：物管中心行政人事部行政助理崗位職責(zé)物管中心行政人事部行政助理崗位職責(zé)a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和員工手冊的要求。b）負(fù)責(zé)部門、中心相關(guān)文件的起草、打印、收發(fā)、登記等工作。c）負(fù)責(zé)物管中心內(nèi)部文件的簽收、轉(zhuǎn)發(fā)等工作。d）協(xié)助部門經(jīng)理做好月度、半年、全年工作計劃、總結(jié)，并編制中心月度、半年、全年計劃、工作總結(jié)。e）負(fù)責(zé)外來文件的簽收、轉(zhuǎn)發(fā)及歸檔管理等工作。f）負(fù)責(zé)經(jīng)理例會、員工大會等各種會議記錄和紀(jì)要的編寫。g）負(fù)責(zé)物管中心員工餐費的核算、餐卡購買與發(fā)放工作。h）負(fù)責(zé)中心和本

14、部門檔案、資料、圖書報刊的管理工作，做好中心檔案和本部門文件、資料的收集、分類、立卷、存檔、統(tǒng)計、保管工作。i）負(fù)責(zé)物管中心宣傳工作，按時做好各類宣傳稿件的收集、修改、上報工作。j）負(fù)責(zé)庫房，后勤的管理。k）負(fù)責(zé)物管中心緊急采購工作。l）負(fù)責(zé)物管中心車輛管理和維修保養(yǎng)、清潔等工作。m）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第5篇：中心行政文員崗位職責(zé)說明書行政文員崗位職責(zé)說明書一、基本情況說明1崗位設(shè)置目的：中心行政文員的主要工作是協(xié)助行政秘書處理中心及下屬各教研室、實訓(xùn)室的行政事務(wù)性工作。2崗位類型：C崗3任職條件：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷所學(xué)專業(yè)：不限工作經(jīng)驗：工作二年及以上基本素質(zhì)要求：（1） 認(rèn)真貫徹執(zhí)

15、行學(xué)校及中心領(lǐng)導(dǎo)工作決議和管理規(guī)定；（2）能熟練掌握計算機的office操作系統(tǒng), 熟練地使用辦公自動化設(shè)備；（3）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，上傳下達(dá)能夠準(zhǔn)確、客觀地表達(dá)真實情況；（4）強化服務(wù)意識，圍繞中心工作，積極做好服務(wù)工作,對前來辦事的師生和外界群眾，熱情周到，微笑服務(wù)；（5）工作穩(wěn)健踏實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、謙讓耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條不紊。想方設(shè)法高質(zhì)量、高效率完成各項任務(wù)，做到件件有回音，事事有著落；（6）強化保密意識，對部門決策和呈送的文件內(nèi)容不泄漏、不打聽。4所屬部門：辦公室二、崗位職責(zé)1.收文處理。認(rèn)真承辦、處理各類文件及各級來文、來電、來函，做到細(xì)致、高效，并注意跟蹤落實，及時將上級文件

16、、領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)發(fā)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，保證政令暢通。并及時將本部門的各項申請報告呈送相關(guān)的職能能部門；2.協(xié)助處理中心各項行政事務(wù)性工作。（1）協(xié)助做好會務(wù)、接待和部門教職員工的考勤；（2）做好辦公室文檔的整理和歸檔工作；（3）及時、準(zhǔn)確做好各項通知；（4）做好辦公文具、衛(wèi)生器械的訂購和保管；（5）協(xié)助做好辦公設(shè)備的保管；（6）做好節(jié)假日的值班安排；（7）做好各類文件打印、復(fù)印等；（8）負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。3.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項臨時性工作。第6篇：早教中心行政前臺崗位職責(zé)行政前臺崗位職責(zé)一、衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)的清掃工作工作日8：008：25，為衛(wèi)生清潔時間，要求迅速、衛(wèi)生無死角，無污績、無臟物。8:3

17、0晨會召開，匯報一天工作事項。 二、來訪人員登記、參觀、講解來訪人員進(jìn)門，主動熱情接待，面帶笑容，提醒訪客更換室內(nèi)鞋或是穿上鞋套。保持地面潔凈。學(xué)生及家長到來前，提前準(zhǔn)備好茶水，杯子統(tǒng)一擺放在托盤中，整齊有序，杯子使用后，端至廚房，交由廚房人員清洗干凈。在課程開始前15分鐘，給未到達(dá)的學(xué)員打電話，詢問了解其缺課的原因。在簽到表中，做予標(biāo)注。并將情況轉(zhuǎn)告給課程顧問。 三、接打電話、生源名單整理及會員管理前臺人員不得私自離開辦公場所，做好電話的接聽、登記工作。禮貌接打電話（具體細(xì)節(jié)可參見員工行政行為管理細(xì)則）。接打電話時，做好記錄，尤其是咨詢電話，傾聽到位，講解清晰。要求前臺工作人員，熟悉課程特點、課程時間、課程價格，并通過與家長的溝通，了解其需求，及孩子的性格特點，掌握基礎(chǔ)資料，反饋給銷售顧問或是授課教師。遇有意向的客戶，可視其具體要求及孩子的年齡特點，安排其參加試聽課。負(fù)責(zé)會員簽到，課程發(fā)生調(diào)換、變化，或中心有任何事項安排，需提前通知家長知悉，并掌握語言技巧，切勿語氣生硬、蠻橫。 每周統(tǒng)計學(xué)員出勤率，并