人保局工作自查報告3篇

1、人保局工作自查報告3 篇為加快推進“法治”建設進程，積極構(gòu)建就業(yè)社保領域依法維護和保障民生的法治工作良序，區(qū)人力資源和社會保障局采取強力措施，全面整合行業(yè)法治機構(gòu)隊伍建設，抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，深入治理整頓行業(yè)依法為民服務工作環(huán)境，著力推動“法律七進”活動長效深入實施。根據(jù)市、區(qū)法治辦年終目標考核工作要求，結(jié)合實際，現(xiàn)對區(qū)人社局開展依法治區(qū)工作自查報告如下。一、 XX 年依法治區(qū)工作開展情況（一）定期召開法治專題會議。采取定期或不定期召開全系統(tǒng)依法治區(qū)專題工作會議，傳達市、區(qū)依法治區(qū)文件和會議精神，安排部署人社局系統(tǒng)依法治區(qū)工作。中心組學習制度、周例會制度和“會前學法”制度健全，

2、編排法治學習提綱和學法計劃，分步推進干部學法工作落實。（二）依法治區(qū)組織機構(gòu)落實。局黨委高度重視依法治區(qū)工作組織領導，設立了全系統(tǒng)推進依法治區(qū)工作組織領導機構(gòu)并配備了專職工作人員，成立了以局黨委書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，直屬單位、局機關科室負責人為成員的依法治區(qū)工作領導小組，切實加強依法治區(qū)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和全面落實。明確了領導小組組長、副組長、成員和辦公室人員工作職責、工作流程、工作陣容等制度上墻，確保了依法治區(qū)工作順利開展。同時，直屬單位也成立了以第1頁共13頁單位“一把手”為組長的依法治區(qū)工作領導小組，切實推進行業(yè)依法治區(qū)工作全面實施。（三）制訂落實法治方案措施。局依法治區(qū)領

3、導小組集體研究，制訂了人社局 XX 年依法行政工作安排、法律七進活動方案、學法計劃、開展“依法治理、民主法治示范村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動實施方案、法律進單位實施方案等文件，下發(fā)到各直屬單位，將任務分解到相關科室、單位和具體工作崗位；制訂了學法制度、會前學法制度、人社局行政執(zhí)法制度、行政訴訟和行政復議工作制度、法律顧問工作制度等行業(yè)依法行政工作制度，建立健全了依法治理制度體系，切實規(guī)范約束干部職工學法、用法、守法行為。（四）法律顧問制度全面落實。積極響應全區(qū)推進依法治區(qū)建立法律顧問團的要求，與市宏坤律師事務所簽定了法律顧問合同，聘請專業(yè)律師周黎明擔任我局法律顧問，并根據(jù)法律顧問工作制度全面規(guī)范行業(yè)法

4、律顧問權(quán)利義務和責任，推進全系統(tǒng)法律顧問共享機制全面落實。（五）推進法治宣傳長效深入。充分利用行業(yè)門戶網(wǎng)站、信息簡報、圖片展、電子顯示屏、網(wǎng)絡信息傳輸功能等手段，加強依法治區(qū)工作的深度宣傳，結(jié)合“法律七進”和“法律進、機關、進社區(qū)、進單位”活動的全面實施，積極參與、主動作為，編印行業(yè)政策法規(guī)知識“口袋讀本、宣傳合頁”等，通過“一月一主題”、“春風行第2頁共13頁動”、“走基層掛包幫”、“雙報到”志愿服務行動、農(nóng)民工維權(quán)利民“百日行動”等活動載體和途徑，搭建勞動執(zhí)法檢查和法制宣講活動平臺，大力宣導我局依法治區(qū)工作，并在日報、黨建云平臺、日報、傳媒網(wǎng)、廉政網(wǎng)和省、市行業(yè)主管部門門戶網(wǎng)站、報刊雜志上

5、多角度、全方位宣傳行業(yè)開展“法律七進”和為民依法履職工作效果，積極營造了良好的法治宣傳輿論環(huán)境。（六）加強干部學法用法知識培訓。采取“以會代訓”、以案說法、專題培訓和行業(yè)法規(guī)政策應知應會測試的方式，對行業(yè)執(zhí)法人員和干部職工開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、養(yǎng)老、就業(yè)、勞動保障“兩網(wǎng)化”等業(yè)務知識的教育培訓，干部職工達到業(yè)務操作技能基本熟悉、會用；政策法規(guī)全面掌握、真懂。為開展民生保障服務練好基本功。（七）切實推動依法行政依法執(zhí)政。在落實“三重一大”決策方面，積極推進落實依法民主決策制度，確保全區(qū)機關事業(yè)單位干部流動和人員招聘、就業(yè)專項資金落實、行業(yè)干部提拔任用、財務資金調(diào)度、重點建設項目上馬等重大事件做到民主

6、、科學、依法決策。在推進落實行政審批制度方面，積極出臺相關制度，規(guī)范行政審批工作人員行政行為，嚴格依法審批、按程序?qū)徟?，并通過局辦公室、信息科對行政審批事項在機關門戶網(wǎng)站和上報政府信息公開職能部門實施全面公開；行政執(zhí)法方面，制訂了行政執(zhí)法責任追究制度，切實規(guī)范執(zhí)法行為，全區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡體系基本健全，執(zhí)法人員均執(zhí)行執(zhí)證上崗制度，全面做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法資格、執(zhí)法程序合法和依第3頁共13頁法為民服務。 XX 年共開展建筑施工領域農(nóng)民工維權(quán)專項整治和不間斷監(jiān)督執(zhí)法 20 場次，依法維權(quán)討薪1300萬元，成功化解農(nóng)民工維權(quán)矛盾糾紛群體性事件30 起，成功調(diào)解勞動爭議案件30 起，兌現(xiàn)工傷賠付1

7、4 起 1320萬元，確保農(nóng)民工群體依法維權(quán)得到保障，切實維護了全區(qū)經(jīng)濟平安健康穩(wěn)定發(fā)展大局。二、推進依法治區(qū)工作存在的問題XX 年區(qū)人社系統(tǒng)推進依法治區(qū)工作在組織機構(gòu)建設、法制學習宣傳、強化監(jiān)督執(zhí)法和依法行政方面做出了一些成效，得到了省、市行業(yè)主管部門和法治辦的充分肯定，但也存在以下問題。（一）法治工作力量極為薄弱。面對機關單位“人減事不減”的具體實際，區(qū)人社局采取“一員多崗、多崗多責”的辦法部署落實工作任務。區(qū)勞動人事爭議仲裁院、勞動關系與仲裁科、勞動監(jiān)察科、勞動保障監(jiān)察大隊、法治辦、行政審批與政策法規(guī)科、群眾工作與信訪科 7 個科室僅有 3 個專職人員開展工作，其余都是其他科室兼職人員參

8、與，搞突擊應付式配合開展執(zhí)法，整體法治工作力量十分薄弱，不利于執(zhí)法隊伍專門化、專業(yè)化管理，更不利于法治工作責、權(quán)、利的高度統(tǒng)一。（二）法治學習宣傳形式單一。目前，法治學習和法制宣傳僅停留在面上的氛圍和社會知曉度上，僅一度時期宣傳造勢十分火熱；干部職工集中組織學習宣傳也局限于學書本、學文件，形式單一，枯燥乏味。隨著網(wǎng)絡信息化的全面普及，書本教學、會議宣導、專題組織第4頁共13頁學習等傳統(tǒng)宣教模式已基本喪失其宣導作用。應切實加大電子信息技術的廣泛運用，加大干部職工運用現(xiàn)代信息技術手段學習傳播法律知識，比如充分運用戶外媒體廣告、電視背景墻、政府及部門網(wǎng)站、數(shù)字電視、定時手機信息、便民服務電子觸摸屏、

9、電子顯示屏等科技手段，科學、常態(tài)、規(guī)范開展學習宣傳。（三）行政執(zhí)法環(huán)境制約存在。以建筑施工領域農(nóng)民工維權(quán)討薪案件為例，城區(qū)在建項目屬政府BT 項目和拆遷安置房政府統(tǒng)購項目，施工企業(yè)墊資較多甚至有的施工企業(yè)抵房不能及時變現(xiàn)出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府實施的“新居工程”項目資金不到位 ,未給施工企業(yè)撥付工程款而導致拖欠民工工資；部分建筑施工總承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)不履行自身職責惡意欠薪，以及不按程序?qū)⒐こ虒訉愚D(zhuǎn)包、違法分包，或?qū)⒐べY發(fā)放給班組長造成班組長逃逸拒不支付民工工資等欠薪案件，開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察備受政府招商引資、工程資金配套、招標資質(zhì)審查、項目監(jiān)督管理等環(huán)境制約，農(nóng)民工工資監(jiān)督執(zhí)法

10、面臨艱難困境。三、 XX 年推進依法治區(qū)工作安排一是進一步加大法制宣傳力度。充分利用優(yōu)勢資源，開辟專欄、展板、門戶網(wǎng)站板塊、電子顯示滾動宣傳等途徑，加大依法治區(qū)宣傳力度，牽頭組織實施好維護農(nóng)民工權(quán)益“一月一主題”活動，確保法制宣傳向縱深推進。第5頁共13頁二是進一步營造良好的學法氛圍。按照學法計劃，采取集中和自學相結(jié)合的形式，領導干部帶頭示范，組織系統(tǒng)干部職工深入學法，建立健全干部職工法治檔案，開展學法用法知識考核，進一步營造良好的學法、尊法、用法氛圍。三是繼續(xù)深入開展“法律七進”活動。繼續(xù)深入開展法律進機關、進單位、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭、進寺廟的“法律七進”活動，確保人人知曉法律、

11、人人會用法律。結(jié)合本單位管干職能，加大“法律進單位”活動實施，加強全區(qū)事業(yè)單位自治規(guī)范，形成干部全員參與的活動格局，擴大深化“法律七進”工作成果。四是繼續(xù)加強法規(guī)知識培訓。繼續(xù)加強行政執(zhí)法人員、行政審批工作人員和干部職工法律法規(guī)知識培訓，加大服務對象依法辦事、遇事找法的合理引導，確保執(zhí)法人員依法行政、企業(yè)業(yè)主合法守信，營造良好的社會氛圍。第二篇 :掛包幫推進精準扶貧工作自查報告為深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續(xù)抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步做好干部駐村幫扶工作的通知和關于創(chuàng)新機制扎實

12、農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見及市委辦、市政府辦關于深化“掛包幫”扎實推進精準扶貧工作的意見文件精神，現(xiàn)將我局 XX 年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。第6頁共13頁一、“掛包幫”工作組織情況（一）成立機構(gòu)，確保扶貧責任精準。全區(qū)關于開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署后，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，并抽調(diào) 2 名干部長期駐村開展幫扶工作。（二）調(diào)查摸排，確保扶貧對象精準。鎮(zhèn)村發(fā)展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧

13、工作之初，已經(jīng)作了大量的深入調(diào)查工作。局機關全面部署包村扶貧工作后，駐村工作組先后三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮(zhèn)村對 80 多戶貧困戶家里進行了調(diào)查核實，最終識別出全村共有 86 戶 270人符合精準扶貧條件，并對第一批 46 戶 157 人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。（三）科學規(guī)劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調(diào)研的基礎上，我局與鎮(zhèn)黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產(chǎn)業(yè)發(fā)展為中心的發(fā)展思路，并對未來三年全村的基礎設施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)、居住環(huán)境、人力資源等五個方面的項目進行了科

14、學合理的規(guī)劃，目前到村到戶幫扶規(guī)劃已基本完成。（四）干部幫扶、確保規(guī)劃實施精準。按照科級領導幫扶 2 戶，黨員干部幫扶 1 戶的要求，采取以點帶面、點面結(jié)合和示范引領的方第7頁共13頁式，局機關干部共幫扶 46 戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協(xié)助貧困戶選準項目，幫助調(diào)劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)致富奔小康的積極性。二、“掛包幫”項目實施情況（一）村級幫扶項目定案。結(jié)合村的發(fā)展實際，計劃 XX 年全面制定村級發(fā)展規(guī)劃，確定 7 個發(fā)展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、水利建設、文化和村級衛(wèi)生公益建設等“ 1+6 ”幫扶計劃。目前已完成所有項

15、目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金 8 萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規(guī)范化建設 ,目前正在實施之中，同時，對全村 3 公里村社道路保通保暢、 200 米渠堰治理、 20 名勞動者職業(yè)技能培訓、 5 戶土坯房改造戶工作分步實施，年內(nèi)完成。（二）貧困戶經(jīng)濟門路敲定。鎖定的 46 戶幫扶貧困戶，結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際如地理位置、勞動能力、經(jīng)濟實力和個人意愿，均落實了經(jīng)濟發(fā)展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的 15 戶，養(yǎng)生豬、養(yǎng)魚、養(yǎng)羊、養(yǎng)雞等規(guī)模戶 10 戶，除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養(yǎng)殖家禽、家畜的 20 戶。全體幫扶干部深入到幫扶戶家中，結(jié)合幫扶戶經(jīng)濟發(fā)展

16、規(guī)劃，認真落實項目到田塊、到時間節(jié)點，配合全村統(tǒng)一規(guī)劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經(jīng)營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。三、工作存在的問題第8頁共13頁區(qū)級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發(fā)展和貧困戶致富奔小康，僅限于在組織聯(lián)動幫扶基層黨建、加強與群眾密切聯(lián)系，縮短與貧苦戶的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內(nèi)盡快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6 ”村級規(guī)劃項目盡快落馬和投入實施。目前面臨的最大問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發(fā)，制訂了工作

17、方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區(qū)相關部門的肯定，村要實現(xiàn)三年脫貧目標，任務十分艱巨。四、下一步工作打算（一）完善幫扶方案，修訂發(fā)展規(guī)劃。我局將結(jié)合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發(fā)展規(guī)劃和 XX 年精準扶貧計劃，為村的整體發(fā)展和 46 戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠?qū)崿F(xiàn)的好“方子”。（二）創(chuàng)造工作條件，抓緊實施規(guī)劃。結(jié)合我局分戶幫扶方案，創(chuàng)造條件，落實駐村聯(lián)戶幫扶機制，讓幫扶干部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實干，盡快讓貧困戶早日脫貧。（三）發(fā)揮自身優(yōu)勢，抓好各種機遇。

18、通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區(qū)項目，努力完善基礎設施建設，大力建設第9頁共13頁民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區(qū)扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村。（四）完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯(lián)戶工作制，完善檔案管理，加強協(xié)調(diào)溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。第三篇 :查糾社保領域不正之風自查報告按照中共市區(qū)紀委市區(qū)紀委監(jiān)察局關于印發(fā)區(qū)整治工程建設、政府采購、公共資源交易、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等重點領域腐敗問題的工作方案的通知精神（巴區(qū)紀發(fā) XX 42 號），我局高度重視

19、，局黨委召開專題會議研究部署，制定專項整治方案、落實具體行動措施、成立督查工作領導小組、明確相關責任，迅速對直屬經(jīng)辦機構(gòu)辦理企業(yè)和失地農(nóng)民社會保險、社保資產(chǎn)和社保基金管理等方面存在違紀違規(guī)操作、收送紅包禮金、損害群眾利益等問題展開拉網(wǎng)式排查，共查出問題 5 條，對相關人員進行了嚴肅處理，對涉及業(yè)務規(guī)范問題落實了整改措施，建立完善社會保障領域廉政風險防控長效機制。根據(jù)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局系統(tǒng)開展社保領域損害群眾利益不正之風專項整治工作自查報告如下。一、社保領域基本情況近幾年來，我區(qū)社保工作按照上級業(yè)務部門工作部署，通過積極落實特殊群體社會保障、著力解決企業(yè)歷史遺留問題和加大全社會擴第10 頁共13

20、 頁面征繳力度等工作措施，社?；饍Υ骖~度和參保人數(shù)逐年增長。目前，全區(qū)共有參保企業(yè) 403 家，參保職工達 35071人。其中，原國有集體改制企業(yè) 148 家，下崗職工參保 27499人（含 2976 人斷保和 7473人退休）；全區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險 38041人（已參保和鎖定人員），其中，老征地 9040 人，足額繳費 4217 人，政府財政承擔緩繳或掛賬 4823人；新征地 29003人，政府全部采取緩繳或掛賬方式落實重點群體社會保障。二查糾出的問題一是有網(wǎng)外業(yè)務辦理現(xiàn)象。因改制企業(yè)下崗職工、部分被征地農(nóng)民在辦理參保時，只收取了個人承擔部分的養(yǎng)老保險費，政府財政承擔部分未到帳，

21、導致上述人員在續(xù)保繳費、關系轉(zhuǎn)移、退休辦理等業(yè)務無法在“金保網(wǎng)”系統(tǒng)內(nèi)操作，為化解矛盾，采取了系統(tǒng)外辦理的方式。二是有跨縣區(qū)辦理失地農(nóng)民現(xiàn)象。近年來，個別工作人員趁大力強化擴面征繳之機，通過不正當手段將外縣區(qū)不符合條件人員，納入我區(qū)征地農(nóng)民養(yǎng)老保險范圍，違規(guī)辦理養(yǎng)老保險。三是有違規(guī)補繳現(xiàn)象。近幾年，即將到齡的個別人員參保意識越來越強烈，會同企業(yè)偽造資料，以企業(yè)職工身份進行一次性補繳。同時，有個別工作人員，為親屬以個體身份一次性補繳 5 年以上。第11 頁共13 頁四是有違規(guī)辦理內(nèi)退現(xiàn)象。對原罐頭廠、絲廠等破產(chǎn)企業(yè)的職工，在其申請辦理內(nèi)退時，資料審查不夠嚴，對極個別鉆空子的纏訪人員，一并辦理了內(nèi)退。五是有違規(guī)辦理關系轉(zhuǎn)移現(xiàn)象。因近年來企業(yè)職工退休金上調(diào)較多，個別機關事業(yè)單位退休金待遇較低的人員不斷上訪、纏訪，按區(qū)委區(qū)政府處理意見，我局違規(guī)將10 余名已在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險局辦理退休人員的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工養(yǎng)老保險。三、查糾工作開展情況一是召開局黨委會議進行專題研究部署。傳達學習了中央巡視組和省、市、區(qū)委督導組關于社保領域損害群眾利益的不正之風意見建議，制定了本系統(tǒng)專項整治方案，落實了具體整改