寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

1、寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定 （六屆一次教代會全體會議通過 ） 為充分調(diào)動教職工積極性， 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律， 進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)秩序和教職 工考勤，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 （國發(fā) 喪 假 198152 號）、教育部義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見 （教人 200815 號）、福建省教育廳關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見（試行） （閩教人 200974 號）、福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 財政廳 教育 廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知 （閩政辦2009113 號）、 福建省中小學(xué)教師隊伍管理暫行規(guī)定 （閩教 1997人 110 號）、寧德市

2、工 改辦關(guān)于調(diào)整市直中小學(xué)教師津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問題的意見（ 寧工改辦 200816 號） 、寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī) 定（寧教人 200932 號）等文件精神，結(jié)合我校教師隊伍實(shí)際，特制定寧 德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定 ，望認(rèn)真執(zhí)行。 一、考勤范圍和對象 考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組 會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會課、晚自修。其中， 早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和年度考核，不減扣工資 中的津貼補(bǔ)貼。 考勤對象為在學(xué)校工作的全體教職工。 二、教職工請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限 （一）教職工凡

3、是需要請假者， 一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制 的請假單（見附件）辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的， 須在上一個假期內(nèi)結(jié)束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。 因故無法及時辦理續(xù)假手續(xù)的事 后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)， 否則視為曠工。 一年事假一般掌握在 8 天以 內(nèi)。涉及到調(diào)課的請假，須事先報教務(wù)處，由教務(wù)處安排好課務(wù)。教師不得私自 調(diào)課，但允許教師因特殊原因一個月內(nèi)調(diào)課一天 （須事先報教務(wù)處批準(zhǔn)并由教務(wù) 處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)）。 （二）教職工請事假 1 周以內(nèi)或病假 1 個月以內(nèi)，由學(xué)校審批。教職工因病、 因事請假 2 個工作日以內(nèi)（含 2 個工作日）的，需領(lǐng)取請假條填好，并攜帶有

4、關(guān) 證明或申請向?qū)W校有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請， 交由處室主任、 年段長簽字， 報學(xué)校 分管副校長批準(zhǔn)并通知教務(wù)處調(diào)課， 同時做好工作交接。請假 3 個工作日以上（含 3個工作日）須先報校長批準(zhǔn)，再按上述程序辦理請假手續(xù)。請假人應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn) 的請假條交至教務(wù)處或校辦公室準(zhǔn)假備案。 教職工請事假 1 周以上或病假 1 個月 以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后報送有關(guān)材料（包括請假單、病歷證明等）到 市教育局人事科審批。 （三）全體教職工要嚴(yán)格請假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、 掛電話、先離崗后請假等方式的行為。 若因臨時急事、 急病無法到校辦理請假手 續(xù)，預(yù)計兩天內(nèi)可處理完畢的，可先電話請假，返校

5、后補(bǔ)辦請假手續(xù)；預(yù)計兩天 內(nèi)無法處理完畢的， 應(yīng)委托他人代辦， 否則按曠工處理。 對教職工的請假要嚴(yán)格 登記，并定期公布。 凡未辦理請假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課 程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實(shí)記入 教師年度業(yè)務(wù)考核登記表。 三、教職工出勤情況的考勤 1、病假： （1）教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計 3 個工作日以上者，從第 3 個工作日起至第 5 個工作日止（其中男 55 周歲、女 50周歲從第 3個工作日起至第 7個工作日止），扣除當(dāng)月出勤獎 ; 從第 6 個工作 日起至第 11 個工作日止（其中男 55周歲、

6、女 50 周歲從第 8個工作日起），除 扣除當(dāng)月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標(biāo)準(zhǔn)分別扣除18 元、 15元、 12 元津貼，行政教輔人員按對應(yīng)職稱等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡請病假一周及以上者， 必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明， 否則一律按事假處理。 當(dāng)天請病 假者，要及時補(bǔ)上請假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。 （2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病， 不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)， 每月必須定期向?qū)W校匯報疾病治 療進(jìn)展情況。 凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者， 扣回病休的所有工資。 經(jīng)教 育不改，由學(xué)校通知本人， 30 日內(nèi)不返回的，按有

7、關(guān)程序作自動離職處理。 （3）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給 病假工資（國家人事局國人工 198165 號）。 2、事假： （1）請事假者，每月累計 2 個工作日以上者，從第 2 個工作日起，除扣 除當(dāng)月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標(biāo)準(zhǔn)分別扣除 36 元、30 元、24 元津貼，行政教輔人員按對應(yīng)職稱等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 每月升旗儀式請假 2 次按事假 半天計算，請假 3 次及以上者，扣除當(dāng)月出勤獎。 （2）有下列情形之一的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資津貼： 受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或 雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的； 單月

8、病、事假累計達(dá)到或超過 15 天的； 表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。 （ 3）教職工半年內(nèi)病假超過二個月者， 應(yīng)扣發(fā)半年獎勵性績效工資津貼。 一 年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年獎勵性績效工資津貼。 3、曠工：教職工不請假且無正當(dāng)理由不上班，或雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑?未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗， 或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的， 均視為曠 工。以弄虛作假的手段獲得準(zhǔn)假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并通報批評。請假 批準(zhǔn)期限已滿，未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠工。 學(xué)校教職工不允許停薪留職。 教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學(xué)校應(yīng)敦促其 本人及時返回工作崗位，如本人堅持不返校的，

9、按以下規(guī)定處理：一個學(xué)年內(nèi)， 無故離崗累計 3 天以上 6 天以內(nèi)的，本人作出書面檢查，并給予全校通報批評； 無故離崗累計 7 天以上 10天以內(nèi)的，給予警告處分；無故離崗累計 10 天以上、 30 天以內(nèi)的，給予記過處分；無故離崗累計 30 天以上的，視情節(jié)情況，給予記 大過以上處分。離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處 理。 教師缺課一節(jié)按曠工半天計算。半期考、期考監(jiān)考缺一場、 曠會（含 教工大 會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議 ）一次均按曠工半 天計算。 曠工除扣除當(dāng)月出勤獎外，按 100 元/ 每工作日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)工資。學(xué) 校不定期對出勤情況進(jìn)

10、行檢查， 凡發(fā)現(xiàn)未登記請假又半天不在崗的教工， 一律作 為曠工記入考勤。 4、公假：學(xué)校安排或同意的出差、會議、培訓(xùn)、活動等工作，也應(yīng)按本規(guī) 定的“教職工請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限” 辦好請假手續(xù)。 5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時間 25 分鐘后到 崗簽到為遲到，上午 11：10 前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者 按 30 元 / 次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學(xué)人員以打正式上課鈴后未到崗為 遲到。監(jiān)考人員考前 10 分鐘未到崗為遲到。各類會議未準(zhǔn)時到會為遲到。 每月遲 到、早退累計 3次、升旗儀式未到 累計 2次，均按曠工半天計算。 特殊崗位工作人員（生管、

11、水電工、圖書館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職 駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。 6、每學(xué)期累計請假 11 個工作日以上、曠工 2 個工作日及以上均取消評先評 優(yōu)資格，晉升職務(wù)、年度考核也按相應(yīng)等次排在最后。 7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、 計劃生育假按市教育局規(guī)定 （寧教人 2009 32 號）執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌 情給假 1-3 天）及奔喪路程工資照發(fā)， 但途中車旅費(fèi)自理， 超過規(guī)定天數(shù)按事假 計算。 四、考勤責(zé)任人及程序 1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，行政教 輔人員考勤表在上班 25 分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領(lǐng)導(dǎo)記 入行政值日登記表，每周末匯總后報送校辦公室。 2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。教工大會 由校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政巡視人員負(fù) 責(zé)考勤。教研會議由教研組負(fù)責(zé)考勤。 教研組、備課組活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤， 活動結(jié)束后將考勤表匯總后報送校教務(wù)處。 3、各次隨機(jī)檢查出勤情況，由校長臨時指定負(fù)責(zé)